2024年度知识竞赛方案。
活动主旨】为增加各部门间的交流与互动，达到知识与技能共享：同时给员工提供一个展现自我、提升自我、超越自我的平台，让广大员工能够在工作中学习更多的知识，在学习中快乐成长。
活动日期】14年12月1日至15年1月14日。
参加人员】各部门参加选手、拉拉队员、活动工作人员。
比赛项目】一、 理论知识大比拼。
二、 五人团队抢答赛。
奖项设定】理论知识竞赛第1名奖金300元。
理论知识竞赛第2名奖金200元。
理论知识竞赛第3名奖金150元。
理论知识竞赛第4名、第5名、第6名奖金50元。
以上理论知识竞赛1—6名均有证书发放。
团体冠军奖金1200元+锦旗。
团体亚军奖金1000元+锦旗。
团体季军奖金800元+锦旗。
以上奖金合计：3750元。
比赛分组情况】
2 组：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
3 组：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
4 组：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
5 组：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
6 组：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
7 组：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
8 组：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
活动细则】一、 知识竞赛题库：
由各参赛队伍自行出题，根据队伍内各部门的内部知识技能总计出不少于100题，综合题由人力资源部出题同样不少于100题，最后由人力资源汇总后发放给各参赛队伍复习。
二、 理论知识大比拼：
1、比赛方式：闭卷考试。 考试地点：员工食堂、职员食堂、培训室。
2、题目数量： 填空题选择题判断题简答题 100道题以内，考试时间60分钟。
3、人员参赛组织：共7个参赛队伍，每个团队按规定推选出本部门优秀选手参加本轮理论知识考试。各队伍的参赛人数为20人( 必须至少有1名课长级或以上人员、2名组长级参加)，参加理论知识大比拼活动。
4、个人评比：按考试成绩进行排名，前六名的人员，个人获得相应奖金激励，且第一名，为团队积分 30分，第二名，为团队积分20分，第三名为团队积分10分、第四名第六名均为团队积分5分，其他不积分。
5、团队评比：按本部门所有的参赛选手，计算考试成绩的平均分，进行综合评比。获得整体平均第一名的为团体积分50分，获得整体平均第二名的，为团体积分45分，获得整体平均第三名的为团体积分40分，第四名为团队积35分、第五名为团队积30分、第六名为团队积25分、第七名为团队积20分。
6、考试注意事项：
a、同一部门选手不得坐在一起，所有选手需服从监考人员安排，按指定序号对好入座，不得随意走动。
b、所有选手不得携带任何与本次考试有关的资料进入考场，考试期间也不得左顾右盼、交结耳，否则成绩无效。
7、最后个人评比+团队评比的积分，将做为下一个环节知识竞赛抢答环节的初始分数。
三、知识竞赛抢答环节。
1、比赛方式：7个参赛队伍，每个参赛队伍选出5名选手，作为本队代表参加此轮知识竞赛。分别编号为1号选手，2号选手，3号选手，4号选手，5号选手。
2、比赛地点：公司娱乐室或4栋8楼多**中心。
3、比赛细则：比赛分为五大环节：必答题环节、限时答题环节、抢答环节、风险题环节、pk环节、观众有奖答题。
a、必答题环节：各参赛团队的五名选手，每人都必须回答一道题。题目为电脑随机抽选，题型为随机的知识内容。
当主持人读题完毕后，各选手需在10秒之内作答，超时算回答错误。计分方式：回答正确，为团队加5分，回答错误扣5分。
b、限时答题环节：题型为判断题。比反应速度，各代表队，选一名选手回答此环节的所有问题。
在一分钟之内，由主持人念题，回答对错，每答对一题加5分，答错不扣分，共20题。主持人题目未念完时，允许提前作答。但选手必须认真思考后作答（为避免所有题目随口乱答的情况出现，界定标准以嘉宾的判定为准，若嘉宾判定违规，则该环节该队不计分），不熟悉的题目可以略过，此环节回答正确的题越多，得分越多。
c、抢答环节：主持人念题，各参赛队抢答。分为10分题组和20分题组，每答对一题加相应的分数，答错反扣相应的分数。
此环节共有10个题、10分题组5个，20题组5个。每个参赛队伍的桌子上都有一个抢答器，当主持人念完题目并喊“开始”后开始抢答，由最先按响抢答器的队伍作答。主持人未示意开始抢答，参赛选手提前按抢答器的，每次扣相应的分。
d、风险题环节：风险题多为简答题为难度系数较高的题。分为20分题组，40分题组。
答对加相应的分数，答错则反扣相应的分数。所有参赛团队，均有一次选择的权利，顺序按照抽签预订的1—7队进行，但也可以放弃选择，不得分也不扣分。在不同的得分题组，随机选择一题，并作出回答，回答时间不得超过1.
5分钟。
e、pk环节： 题型为简答题。各参赛队伍均有一次选择pk对手的机会（也可放弃pk机会），按照分数从低到高的分数进行，即分数最低的人优先选择，其后依次排序，pk队伍选择一组分值的题让被pk队伍作答，若被pk对手答对则加相应的分数，己方扣除相应的分数，反之亦然；被选择为pk的队伍不得弃权，弃权扣相应的分数。
pk方的分数不得选择超过自己已有分数的题型，此环节分值类型有三个档次分、40分。若（被）pk方的分数不足20分，则不具备（被）pk资格，每个参赛队伍被pk的次数不超过2次。每次答题时间不得超过2分钟。
f. 附加环节：若在最后一个pk环节后前三名有分数并列的情况，则分数并列的参赛队伍选出一名精英进行pk，轮流答题，抽签决定答题顺序，其他队友不得任何提示，否则视为违规，判罚为负，直至某位选手答错，答题时间30秒。
g、观众有奖答题：为提高拉拉队参与度，特设此环节。主持人念完题目，并示意观众席人员举手答题，答对一题，即获得奖品一份。
4、比赛规则及注意事项：
a、只有当主持人宣布“请回答”或“开始”后才可站起回答问题，否则视为无效。
b、选手回答问题时必须站立，答题完毕，应说“答题完毕”，之后不可再作补充。
c、比赛时，除参赛队员之间可以代替队员回答和给予提示外，其他人员不可做任何提示，一经发现将取消该题的回答成绩，并给相应观众给予警告处理。
d、每队组织30-50人的啦啦队前往抢答赛现场加油。
结果评比】以知识竞赛的得分状况，综合评出此次知识竞赛团队冠军团队亚军团队季军前三名，并颁发相应的奖金与锦旗。
活动进程】1. 11月25日人力资源部召集各部门知识竞赛的负责人开会，宣导相关事宜，征求建议；
2. 12月3日方案公布，各部门向人力资源部提报此次知识竞赛的负责人。
3. 知识手册更新：组织相关人员共同编写，12月5日前完成。12月8日将更新后的知识手册电子发到各部门参赛选手的手中，各部门宣导并组织相关人员参加此环节的比赛。
4. 1月7日 18:30---19:30在公司饭堂、培训室等地点同时举行考试，理论知识大比拼。
5. 初步预计在：1月14日前后 18:30---20:30在公司娱乐室或4栋8楼举办知识竞赛，具体待通知。
工作人员】总顾问：xxxxxxxx总指挥：xxxxxxxxxxx
策划组织：人力资源部承办：xxxxxxxxxxx
比赛经费】比赛奖金：3800元。
观众答题奖品：500元。
总计：4300元。
知识竞赛方案
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