2023年煤矿水害防治工作方案

发布 2022-03-03 16:26:28 阅读 4983

贵州吉龙投资****盘县洒基镇五排煤矿。

矿长: 沈应江

总工程师: 杨康

生产矿长: 朱尤旺

安全矿长: 黄照恩

机电矿长: 刘秋平

编制单位: 地测科

编制: 高超

编制日期:二〇一九年四月二日。

煤矿水害防治工作方案。

为深入贯彻省能源局贵州煤矿安监局关于做好2023年煤矿“雨季三防”及水害防治工作的通知黔能源煤安【2019】53号文件精神,牢固树立安全发展理念,强化“红线”意识,推进依法治理,强化煤矿灾害风险管控、隐患排查治理和重大灾害防治工作,有效防范和坚决遏制煤矿重特大事故。结合实际,我矿进行了专项大排查,进一步摸清矿的水患情况,完善防治水基础资料,从而有效预防水害事故的发生。现将我矿防治水自查自纠情况汇报如下:

一、防治水机构、职责、制度及设备配备情况。

公司出台了矿发[【2019】1号文《关于成立地测防治水机构的通知》、矿发【2019】2号文《关于学习贯彻执行﹤防治水管理制度﹥的通知》,配备了专职地测防治水副总工程师,配备了3名水文地质防治水技术人员,建立了专职的探放水作业队伍,并经盘州市煤炭技术学校培训持证上岗。

物探设备:矿用瞬变电磁仪temjf50一台。

钻机设备(4台):公司配置了zy-750煤矿全液压钻机4台,钻进深度150米;钻孔角度范围0~360度。

二、“探掘分离”管理执**况。

严格执行“探掘分离”管理制度,我矿成立专业的探放水作业队伍,并按设计、措施进行探放水作业。

三、图纸、台账完善情况。

按照《煤矿防治水细则》和《贵州省煤矿安全生产标准化标准》要求,完善了防治水资料,绘制了防治水基础图纸,更新了防治水基础台账。

四、水害地质普查落实情况。

周边煤矿调查情况:为摸清矿区范围及周边老空水、小窑水、采空水的位置和水量,对周边煤矿进行了走访调查,矿井四周均有生产矿井,且均以断层为界,东至f31号断层与洒基二排煤矿相邻,西以f36号断层与长箐煤矿相邻。

矿井边界断层,严格按规定留足矿井边界隔离煤柱,根据井下揭露的断层情况看,均为不含水的断层,但考虑到下组煤的开采,需留设防水煤柱,根据矿井的实际情况,断层防水煤柱的留设按大于60m的断层留设30m,20~60m留20m,小于20m的断层不留设煤柱。边界保护煤柱按30m留设。

地面调查情况:矿区地处珠江流域北盘江水系之清水河支流,区内地表无山塘、河流、水库等地表水体存在,矿区范围主要发育两条自南向北流向的溪沟,流量受大气降水的控制,雨季降水时流量增大,冬春(枯水季节)流量较小,甚至干枯断流。其它地表水系较发育,多为山区雨源型溪流。

但冲沟较发育,泉点零星分布,多为季节性溪泉,由大气降水补给。矿区以中等切割的低中山为主,井田范围总体地势为南高北低,区域上龙潭组、飞仙关组地层砂岩覆盖范围广范,经多次风化剥蚀,在反向坡地带易形成陡崖、陡坡。最高点位于区内南东部,标高2070.

2m,最低点在区内北西角,标高约1820m(视为矿区及其附近的最低侵蚀基准面标高),相对高差422.76m。,相对高差250.

2m。落嘎小河在本区的历史最高洪水位为+1827.5m,主、副斜井井口标高分别为+1843.5m,工业广场主要构筑物地坪标高+1842.

2m,均高于当地历史最高洪水位,对现在各生产井口无淹井威胁。本矿在掘进时已探水,且留有探水线、警戒线,对本矿无大的影响,在开采时,应加强地面老窑观测、加强水文地质分析、加强井下探放水等措施加以保护。

五、承压开采情况。

我矿不属于承压开采矿井,不受奥灰水威胁。

六、划定警戒线和禁采线。

凡接近矿井边界的采掘工作面不论矿井边界有无采空区,必须在距矿井边界150米加强防治水工作,同时针对周边采空区划出警戒线、探水线、积水线等,以确保矿井生产安全。

七、井下探放水现场管理情况。

在施工过程中,编制了探放水设计及施工安全技术措施与单次探放水钻孔设计,按照“物探先行、钻探验证、化探跟进”的综合探测手段,严格执行对掘进巷道每100米超前探测,对回采进行物探,针对探测报告,钻探验证,如有水,与有资质的单位对水质进行化探,并进行分析。

八、按规定留设各种防隔水煤柱情况。

按照《煤矿防治水细则》和上级有关防治水文件,留设了各类防隔水煤柱。

九、按照规定进行水患补充调查情况。

按照上级有关文件精神,我矿针对煤矿水患调查勘探工作基本情况进行汇总。

十、计划保证措施。

1)安排工作到位,预想工作中存在的不安全隐患,制定相应的安全措施。

2)加强现场管理,对“三不”行为和“三违”行为的责任人进行责任追究。

3)水文地质预报内容需要进一步完善,更加准确、详细的指导矿井生产实践活动。

4)加强防治水隐患排查、治理工作的落实,真正起到监督管理作用。特别是加强防汛检查工作。

5)在业务、技能方面进行培训,通过培训,使员工在一年内打造一个能胜任本职工作的团队,使每个员工做到:上标准岗、干标准活、做标准人。

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