一、培训目标。
通过“三基”的培训达到，护理基本理论、某本技能操作合格率达100%。以全而提高我院护理技术操作水平和服务能力，通过以考促学，强化理论基础、提高护理操作技术、急诊急救、增强沟通能力、 改善服务为目标。将严格要求、严密组织、严瑾态度的工作作风贯彻到各项护理活动中，从而更好地为临床忠者提供高效率、高质量的护理服务。
二、培训计划。
1、护理部按**规范化培训及在职继续教育实施方案抓好**的“三基”及专科技能训练与考核工作，组织全院业务学习、三基理论考试和技术操作考核，业务学习内容涉及扩理学基本理论、专科发展、护理新业务、新理论、新进展。重点加强对新入院**、聘用**、低年资**的考核，强化学习意识，增加考核次数，直至达标。
2、严格按卫生部下发的《全国卫生系统**岗位技能训练考试》 措导要求，定期对不同层次**进行岗位技能培训。护理部单月对教学组长教学培训，教学组长当月培训带教老师及低年资**，科室**长双月负责对带教老师及低年资**进行操作考核。同时负责对本科室不同层次的**进行理论（基础理论及专科理论）操作培训及考核（技能考核必须选择符合本专业的常用技能进行考核）。
各科对各级护理人员“三基三严”培训的内容与安排如下：
（1）每月组织1—2次护理业务学习。
（2）每月组织一次院内感染知识学习。
（3）每月组织1次护理业务知识查房。
4）每周至少2次护理业务知识提问。
（5）定期进行护理技术操作考试。
（6）定期/不定期组织学习、考核核心制度、相关法律知识、护理应急预案等。
3、理论考试。
护理部每年对全院**、护师、主管护师进行不同专业有重点、 有针对性的护理基础理论考试，考试参考用书《**“三基”考试。
与训练》；对新进**三年（包括3年**及护师)，每半年进行一次基础知识理论考试，对3年以上**、护师、主行护师及以上每年进行一次理论考试-40岁以上的高年资**实行开卷考试，50岁以上的高年资**可免考。孕期7月或产假人员本次可免考，进行补考。
4、专科培训。
实施专科理论和专科技术考核制度，强化专科培训。由护理部负责、各病室**长负责，每年完成2次专科考核，考核内容和考核成绩报护理部备案。
坚持护理查房制度，提高临床护理能力。制订每月1次护理查房制度，由**长制订具体的护理查房计划（1月30日前将护理查房的时间报护理部)，并组织查房。护理教学小组负责对护理查房进行检查，对护理病历的选择、护理诊断的应用、护理措施的制订进行指导。
③专科扩士培训护理部按计划选派教学骨干到上级医院进行专科**培训。各科将培训人员名单1月30日前上报护理部。
5、在省级以上正规刊物发表一篇**以上者（限第一作者)， 理论考试可免考。
6、三年的低年资**每月完成一份读书笔记（每月的最后一周的周三下午上交给科室**长)，要求内容新颖、适用、接近学科前沿为主，科室**长不定期对读书笔记进行评比。
7、对新参加工作的护理人员，由护理部做好岗前教育，组织操作和理论考试，合格后方可上岗。各科**长要对新进**抓好“三基” 与临床实践相结合，必须掌握核心制度，各班职责，熟练掌握基础护理操作技术，了解专科护理理论5技能，3个月到期时进行专科基本理论和技术考核，考核合格者可进行辅助临床工作，不合格者则继续带教1个月。
8、新入院2年的**（包含护师）按照**规范化培训手册， 完成规定的操作考核。
三、实施方案。
一）在分行院长的领导下，护理部组织全院**学习有关标准， 使全体**了解“三基三严”培训的重要性，形成一种人人学习，全院参掌握标准，正确执行标准的良好氛围。
（二）护理部制定切实可行具操作性的“三基”实施方案。
1）理论考核：
1、理论考试内容：《**“三基”考试与训练》
2、考核时间：半年考（3年内含3年）年度考（三年以上**及护师、主管护师及以上)。半年考为6月的最后一周，年考考试时间为每年最后一个月（暂定为11月的笫三周）。
3、考核方式：（**“三基”训练与考核》，其中：填空题10分、 判断10分、选择题60分，问答题20分。
4、考核地点：多功能厅。
5、成绩达标：优：90分以上，良：80分以上；80分以下补考； 对考试有作弊行为或经补考仍不合格者按医院有关规定处理。
（2）操作考核：建立**长护理技术操作考核制度由护理部专人负责组织，严格按《全国卫生系统**岗位技能训练考试》进行培训，单月为教学组长培训时间，次月2-4周为考试时间，每月完成2项护理技术操作，每年进行12项操作的培训**长负责本科室护理技术操作及专科护理技术操作的培训与考核。
1、培训时间：对科室带教老师的培训为每单月笫三周星期三下午。
2、培训地点：示教室。
3、培训人员：护理部教学科研组。
4、培训内容：带教老师培训内容见附表（2023年护理部操作培。
训安排)。5、考核方式：
单月护理部。
对教学组长培训；
对科室带教老师进行培训；
科室带教老师对全科护理人员进行培训；
**长负责考核，要求人人达标。
双月护理部查科室培训考核记录，抽考上月培训内容（带教老。
师/科内护理人员），考核要求人人达85分以上。其考核与科室绩效挂钩，不合格扣管理者/操作者各1分。
科室未派人参加珞训的扣管理者/科室质量考核分各1分。
2)年末考试以“氧气吸入、密闭式静脉输液、轴线翻身法、 静脉采血”四项为考核项目，以科室为单位培训考核。护理部以三年为一个周期，每年抽考一部分，三年内全部抽考一遍。护理部对抽考不合格者与当事人、**长绩效挂钩。
备注：每年1月**长负责将本科室低年资**名单交护理教学科研组（有新增的及时补报）。
护理三基三严培训计划及实施方案
在 以病人为中心，以提高医疗服务质量 为主题的思想指导下，切实抓好 三基三严 的培训及考核工作，不断提高我院护理人员的综合素质，特制定以下计划 一 内容 1 基础理论 学习基础护理学，各科护理学，现代护理理论 管理理论等学科的知识。2 基本知识 护理文书书写及管理规范，护理纠纷的防范等相关的知识。3...
护理三基三严培训计划及实施方案
在 以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题 的思想指导下，围绕医院 二甲复评 的中心任务，严格按照 四川省医院复查及管理评价标准 的要求，切实抓好 三基三严 的培训及考核工作，不断提高我科护理人员的综合素质，特制定以下计划 一目标 苦练内功，服务患者。按护理人员在职继续教育实施方案，抓好护理人员的 ...
护理部三基培训目标和计划
护理部三基培训目标和计划。1 目标 年院内培训率 60 三基培训参与率 60 个人岗位必备技能覆盖率 60 以上，达标率80 学分达标率 50 院外培训率 10 2 培训内容与资料 医院员工服务意识提升 护理文件书写规范 等学习资料。方式以集中 自学为主。3 计划 熟练掌握常用临床护理技术，熟悉基础...