辽宁大学年真题

发布 2022-02-28 23:23:28 阅读 9318

辽宁大学2023年。

1.管理学中人性假定理论有哪些?其主要观点是什么?

(20)2.现代管理理论的发展主要体现在什么方面?(20)3.

作为一名优秀的高层管理者,你认为应具备什么样的能力结构?(20)4.试述组织设计时应考虑的主要因素。

(15)5.试述直线与参谋的基本关系。(15)

6.何为目标管理?并分析其优缺点。(20)7.管理成本有哪几部分构成?并说明其含义。(20)8.试述构建共同愿景的基本途径。(20)

辽宁大学2023年。

1.试述管理的特性。(20)

2.试述行为科学理论的核心及对管理发展的贡献(20)3.作为一名成功的企业家,你认为应具备怎样的心智模式。

(20)4.试述权变的组织设计与传统的组织设计主要区别。(20)5.

试述集体决策与个人决策的优缺点。(20)6.流程再造的本质特征是什么?

并加以说明。(20)7.何谓公平理论?

举例说明其基本原理。(15)8.良好的人际沟通应遵循哪些基本原则。

(15)辽宁大学2023年。

1.试述管理中的人性假定理论。(20)

2.彼得圣吉提出的学习型组织的修炼包括哪些内容?并加以阐释。(15)3.试述管理者应具备什么样的能力结构。(20)4.试述组织设计的艺术。(15)

5.试比较集体决策与个人决策的优缺点。(14)6.领导工作的主要内容包括哪些方面?并加以阐释。(20)7.试述亚当斯密的公平理论。(10)

8.试述组织共同愿景的概念和含义。(16)9.试述人本管理的概念和原则。(20)

辽宁大学2023年。

1.试述管理中的人性假定理论。(20)

2.试述梅奥在《工业文明中的人》一书的基本观点。(15)3.试述管理主体的能力结构。(20)

4.试述影响组织结构设计的基本因素。(20)5.试述事业部组织结构及其优缺点。(20)6.试述授权的艺术。(15)

7.试述管理成本的基本构成。(20)

8.试述学习型组织必须的技能或修炼。(20)辽宁大学2023年。

1.试述管理中的人性假定理论。(20)

2.试述哈默和钱比的公司再造理论。(15)3.试述提高组织素质的基本理论。(15)

4.确定管理幅度时应考虑哪些因素?(20)5.试述人际沟通的目的和作用。(20)

6.试述管理成本的构成。(20)

7.试述绩效改进的策略。(20)

8.试述集体决策与个人决策的优缺点。(20)辽宁大学2023年。

一、试述管理的特性。(20分)

二、试述泰罗科学管理的基本思想。(20分)三、优秀的管理者应具备什么样的心智模式?并加以阐释。(15分)四、试述组织设计的艺术。(15分)

五、试述布莱克和穆顿的领导方格论。(14分)六、经理人员授权的心理障碍包括哪几个方面?并加以阐释。(20分)七、试述亚当斯的公平理论。(10分)

八、试述组织共同愿景的概念和含义。(16分)九、试述人本管理的概念和原则。(20分)

辽宁大学2023年。

一、试述管理的概念和含义。(10)

二、试述泰勒的科学管理原理及评价。(14)三、试比较完全理性决策与有限理性决策。(16)四、试述彼得·圣吉关于建立学习型组织的戒律。

(15)五、如何处理直线人员、职能职员、与参谋人员的关系。(20)六、试述组织变革阻力及克服途径。(20)

七、画图说明领导方式的连续统一理论。(20)八、试述非正式群体的优缺点。(20)

九、试述管理成本及其构成。(15)

辽宁大学2023年。

一、试评述熊彼特的管理创新思想。(13)

二、试比较管理中的社会人与管理人假设。(15)三、试析组织设计中的管理幅度。(20)

四、试述决策的类型。(20)

五、试述有效沟通的准则。(15)

六、试述组织变革与组织发展的关系。(12)七、试述内容性激励理论及其评价。(20)

八、试述再造工作流程基本路径。(20)

九、试述组织绩效改进的目标及方法。(15)

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