甲方：乙方：办公室。
第一条目标责任考核。
按公司《考核办法》和2023年度目标任务的总体要求，确定乙方2023年度目标任务，并以签订目标责任书的方式对乙方进行考核和奖惩。乙方作为甲方所属部门，接受甲方的考核。
第二条考核期。
甲方对乙方进行考核，考核期为壹年，即自公历2023年1月1日起至2023年12月31日止。
第三条考核内容。
一、专项指标：指标权重35%
1.完成xx集团和xxx集团部署的企业改革任务、高质量发展行动计划及项目管理任务。权重15%
2.按照xx集团有关规定，规范履职待遇和业务支出管理，做好人力资源有关工作。权重10%
3.做好审计和法务工作。权重5%
4.做好部门预算控制。权重5%
二、经营管理目标：指标权重45%
1.做好公司制度修订工作。权重10%
2.加强人力资源规划管理，加强人员招聘、岗位编制和内部组织机构管理；规范薪酬管理，优化薪酬分配体系，建立健全内部全员绩效考核管理机制；加强员工职业技能培训与教育；规范劳动用工关系管理，做好员工劳动保护，维护员工合法权益。权重10%
3.完成xx集团年终目标责任考核相关内容。权重5%
4.加强对文件、会议精神的督办落实。权重3%
5.按上级要求认真做好陕储粮集团oa系统新闻编写上传工作，并提高新闻写作质量。每个月发布的新闻稿不少于3篇，全年被上级采用的新闻不少于5篇。权重3%
6.做好xx系统维护工作。权重2%
7.按时完成公司季度、年度绩效考核工作。权重2%
8.做好低值易耗品采购发放管理工作。权重2%
9.认真完成目标管理制度规定的全年部门考勤和员工岗位职责考核工作。权重2%
10.按时编制部门《月工作计划》，并及时按程序上报。权重2%
11.按公司有关规定建立部门费用、物品出入库台账、采购费用台账，当天入账并及时记录。权重2%
12.及时完成领导交办的其它工作。权重2%
三、党群工作目标：指标权重10%
1.抓好全公司的党建工作，建立健全党建工作制度，进一步加强党组织建设。权重3%
2.做好全公司的企业文化建设、精神文明建设工作及群团工作。权重2%
3.按照要求，扎实开展好各类专题党建活动。权重2%
4.做好维稳工作，完善制度，促进企业和谐稳定发展。权重2%
5.制定并认真执行2023年企业党建工作计划和要点。权重1%
四、党风廉政建设工作指标（单独考核）
依据部门与公司签订的《党风廉政建设责任书》中的内容作为工作指标。
五、安全工作指标。权重10%
全年安全无事故，实行安全工作一票否决制，具体内容见部门与公司签订的《安全生产责任书》及《消防安全责任书》。
第四条奖惩措施。
1.考核结果根据年度考核综合得分，分为a、b、c、d四个级别。考核满分为100分，考核得分90分以上为a级，85.
1—90分为b级，80.1—85分为c级，80分以下为d级。
2.考核结果为a级，绩效工资按照100%予以发放；
考核结果为b级，绩效工资按照90%予以发放；
考核结果为c级，绩效工资按照80%予以发放；
考核结果为d级，绩效工资为零，部门负责人予以免职。
第五条考核期内，乙方人员发生变动，不影响本责任书的效力。本责任书对继任者仍具有约束力。
第六条本责任书自2023年1月1日起生效。
甲方签字乙方签字：
2023年月日。
办公室目标责任书
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办公室目标责任书
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目标责任书 办公室
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