党建目标管理工作自查报告

20xx年党建目标管理工作自查报告。

山东省卫生厅直属机关党委：

一年来，中心党委在厅党组坚强领导下，党建工作坚持以***理论和“****”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，紧紧围绕“创新思路抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，全面落实党建工作目标责任制，大力加强党员队伍教育和管理，进一步提升基层党组织建设整体水平，扎实推进创先争优活动，努力探索基层党组织建设的新方法新途径，切实加强和改进新形势下党的建设，在思想教育、组织建设、党建内容、制度建设、活动载体上大胆实践，为中心各项工作的完成提供坚强的思想保证。根据《山东省卫生厅党建工作目标管理考评表》（2011鲁卫机党发[2011]20号）文件要求，逐条对照，认真自查党建工作完成情况，自查报告如下：

一、加强领导，落实党建工作责任制。

一）完善工作机制。根据人事变动，及时调整党建工作领导小组，由院长、党委副书记卢传华同志任组长、其他党委成员任副组长、相关部门负责人为成员的党建工作领导小组；规定党委副书记和各党支部书记为党建工作第一责任人。形成党委亲自抓，党建专职工作人员具体抓，相关部门密切协作，一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局。

二）健全工作制度。完善《党务公开制度》，加强党建工作管理，坚持每年召开一次党建专题工作会议，定期召开党建工作领导小组会议，研究解决党建工作中存在的问题。随着近几年党员的数量日益增多，党委把资历浅、年龄低的党员作为工作培养的重点，相继在各党支部开展了以青年党团员为活动群体的“两带一创”活动、“青年文明号”、“青年岗位能手”“为民服务创先争优”等活动。

三）加强督导考核。为全面贯彻落实厅党组党建工作管理目标考核细则，党委研究制定了中心《20xx年党建工作目标管理考核办法》，把党建工作实行分制考核，对各党支部党建工作进行督查，并把督查结果与党内评选“两优一先”结合起来。

二、严格标准，加强党员队伍建设。

一）加大党员教育培训力度。为提高全体党员干部的理论和业务知识水平，对党务知识、政策理论、服务理念、岗位责任意识等方面的知识与能力培训，举办党务干部培训班、各级管理人员培训班、员工岗前培训班40余期。按照学习计划，有组织、有安排、有记录、有检查，在职党员教育率达到100%。

二）认真做好党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，制定了党员发展计划。在发展党员过程中，严格发展程序，认真落实集中推荐入党积极分子、入党公示和党员票决等制度，对入党材料进行严格审核把关。

截止目前，入党积极分子有40名。

三）加强党员管理。积极开展“党员活动日”、创先争优等活动，努力做到一名党员一面旗帜，充分发挥党员先锋模范作用。加强党员信息数据库管理，及时更新调整党员信息，确保党员信息数据库准确无误。

四）严格党费收缴管理和使用。把党费收缴作为各支部考核的重要指标，明确专人负责，认真抓好落实。积极动员广大党员自觉缴纳党费，确保党费及时足额上交。

同时，党费收据全部按照有关规定责成专人负责管理，做到手续完备、结算及时，账目清晰。

五）扎实推进党组织和党员公开承诺。在全院开展了党组织和党员创先争优公开承诺和领导干部廉政风险防控管理公开承诺活动，通过党务公开栏向群众进行公示，接受广大党员群众的监督。建立了党组织和党员公开承诺项目管理台账，切实做到承诺一件、登记一件，兑现一件、销号一件，确保了各项承诺及时落实到位。

三、“固本强基”，强化组织建设。

一）完善组织建设。党委坚持德才兼备、以德为先的原则，积极鼓励年轻干部担任支部书记，培养锻炼了一批有知识、有能力、有思想的人才纳入管理层，加大对年龄轻、学历高的干部培养力度。

二）规范组织活动场所建设。每个支部制作了党的知识、入党誓词、党员工作园地、公开栏、党员义务与权利、社会主义荣辱观教育等展板，营造积极向上的良好氛围。

三）健全党务工作档案制度。一是建立“三薄一册一表”档案：支部委员会议记录薄、党员大会记录薄、党费收缴记录薄、党员点名册、党员登记表。

二是发展党员档案：入党积极分子、党员发展对象、预备党员接收、预备党员转正等档案。三是党费收缴管理档案：

党费收缴记录本、党费收缴单据。四是党员承诺践诺到档案：党员个人、党组织承诺、考评情况。

五是党员学习计划、党员年终总结。六是创先争优活动、向身边的典型事迹学习、民主评议党员制度等记录。

四、多措并举，全面推进党建工作。

一）重视政治理论学习，加强党的思想建设。中心党委始终坚持把党员干部的政治理论学习教育摆在突出位置，采取多种措施坚持对干部进行学习教育培训，努力形成全员学习、自觉学习的行为习惯。围绕中心工作的特点和任务，把学习政治理论、贯彻创先争优活动和开展廉政教育与工作制度落实一并抓紧抓好，建立起了长效学习机制，鼓励党员干部以岗位为平台，将学习与实践紧密结合，努力做到政治理论与工作互相指导、互相促进。

二）开展创先争优活动，加强党的组织建设。按照“五个好”标准，在支部中开展创“五好”党支部活动、开展党建工作先进单位和争创学习型党组织和学习型党员的创建活动，与开展党风廉政教育、职业道德教育、社会主义荣辱观教育一并落实。以务实的作风、创新的精神、科学发展的意识做争创模范的带头人。

三）以求真务实的精神，加强党的制度建设。扎实有效的贯彻落实党建目标管理责任制，认真履行《党支部组织生活制度》、《党支部民主生活会制度》《党建目标管理制度》等制度，用制度来规范党员干部的行为，达到总结经验、明确思路、改进工作、提高素质、努力增强党组织的战斗力、凝聚力的目的。

五、以党建带创建，推进精神文明建设。

一）加强政治教育，提高职工综合素质。中心党委高度重视精神文明建设，采取多种有效措施，注重从政策入手，从基础开始，从整体推进，从源头抓起。一是加强政治思想教育。

坚持以***理论、“****”重要思想为指导，重点学习党的十七大及十七届五中、六中全会精神，深入践行科学发展观，立足工作实际，组织全体党员学****总书记“七一”讲话、《廉政准则》，积极开展“八荣八耻”的社会主义荣辱观教育、职业道德教育、行业纪律教育等活动。采取多种有效措施，开展“创先争优”活动，推动文明单位创建。二是加强法制教育。

根据**和省委关于在全民中实施第五个五年普法规划的要求，紧紧围绕依法治国，建立社会主义法治国家的目标要求，动员和组织全院广大干部职工认真学习《山东省“五五”全民普法读本》、学习了《中华人民共和国职业医师法》、《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国治安管理条例》、《工会法》、《计划生育法》等法律法规。组织全体党员干部职工对《医疗事故处理条例》、《信访条例》和《山东省信访规定》等有关条例进行深入细致学习。广大党员干部群众对国家的有关法律法规有了全面、准确、系统、深入的了解，进一步提高了全院干部职工依法办事的自觉性。

强化职业道德教育，把医德医风教育作为立院之本，常抓不懈。实施了医德规范、医疗事故防范、文明优质服务、患者满意“三优一满意”、开展了“诚信在卫生，满意在医院”，“廉洁行医树新风”活动，为改善行业作风，杜绝不正之风，抵制各种腐败现象打下了良好的法律基础，中心医疗秩序和治安状况良好，未发生任何医疗事故和治安事件。职工晚婚晚育率、计划生育率和独生子女始终达到100%，多年来一直是济南市及历下区计划生育先进单位。

三是加强公民道德教育，积极开展各种有意义的社会公益活动。按照《公民道德建设实施纲要》的要求，大力倡导“爱国守法、文明诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”精神，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，广大职工进一步端正了服务态度，满腔热情、认真负责地投入各项工作。在 “慈心一日捐、送温暖、献爱心”“农家书屋”等捐助活动中，广大党员干部职工积极参与，不断向社会、向灾区、向他人伸出援助之手，奉献爱心。

同时继续与相关部门联手，为各种医疗爱心救助活动提供心理咨询及心理**服务。四是开展多种形式的警示教育。每年订阅“廉政建设”光盘，定期组织全院党员、职工**警示教育专题节目，从中汲取教训，引以为戒。

二）加强监督，狠抓行风。充分发挥党委的政治核心作用，坚定方向，把握原则，与时俱进，开拓创新，从根本做起，从源头抓起，加大监督力度，狠抓行业中存在的不正之风，不断推进医院改革。一是加**部管理，积极推行干部人事制度。

认真贯彻执行《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，严格按照《党政领导干部选拔任用条例》选拔任用中层领导干部。按照条例规定，本着公开、公正、公平的原则对医院中层领导干部进行了全面调整。注重发挥职代会的民主监督作用，定期召开职工代表大会，充分发挥医院职工代表的权利，重大问题通过职代会表决，实行院务公开，充分发挥医院职工的监督作用，杜绝了干部选拔任用中的不正之风。

参照条例有关规定，自愿报名、公开招聘、集中考试、择优录取的原则，招聘了一批学习好、基础牢、素质高、能力强的优秀人才，圆满完成了新职工招聘工作。认真抓好党风廉政建设与反腐纠风工作责任制的落实，任务明确，目标具体，责任到人，并按照目标责任进行严格的考核监督，10月份全院职工递交《廉政风险防控管理承诺》，对中层以上领导干部的廉政风险防控管理承诺进行了公示。在反腐倡廉制度创新年活动中，修订完善了各项规章制度，今年年底形成新的制度汇编。

二是抓源头，重实效，继续实行医药、重大设备和物品采购的公开招标制度。认真执行“三重一大”制度，严格药品采购审批手续，不断强化药事委员会的作用，积极参加省直医疗机构的药品招标，目前，所有药品全部按照省卫生厅药品集中招标办公室的文件精神进行网上采购，有效防止了医药购销中的不正之风，保证了质量，降低了成本，让利于患者，真正做到了“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨。新建综合楼的几十种配套设施、各种大型医疗设备采购、局域网的建设等，均采用了市场调研、现场考察、公开竞标、集体研究等严格的质量控制程序，在保证质量的同时，大大降低了成本，节约了资金。

继续大力推进后勤服务改革，努力增收节支，认真执行《公费医疗管理办法》、《低值易耗品管理办法》、《公务用车管理暂行办法》等一系列规章制度，达到了明显的增收节支效果。三是制定监督措施，严查违法乱纪。建立了“群众来信（投诉）登记”，定期召开社会监督员座谈会、发放“病人问卷调查表”、召开患者工休座谈会，公布举报**，自觉接受社会、群众监督。

建立有效的内外部监督约束机制，实行医院对社会、科室对医院、个人对科室的**承诺制，在医院门诊大厅和住院处设立了意见箱，发现问题及时调查处理，并将处理结果通报给患者家属，对违法乱纪现象不姑息、不手软。继续实施《关于专业技术人员院外从事医疗活动的暂行管理办法》，加强了对院外医疗活动的管理。继续开展治理商业贿赂专项工作，建立预防商业贿赂长效机制，确保治理商业贿赂工作深入开展。

在医德医风考评中，患者总体满意度在96.7%以上。加大对违规违纪的查处力度，禁止医药代表进入诊室，有效维护了医疗秩序，遏止了歪风，弘扬了正气。

收到来自患者及家属的感谢信、表扬信、锦旗几十件，极大地激励了全体职工工作的积极性。

三）加强管理，改善服务。始终坚持“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，大力倡导“团结、求实、敬业、奉献”的精神，积极推行“全天候、全方位、全身心、全过程”的服务模式。全面实行“病人选医生”和“首诊医生负责制”，以卫生系统开展的“三好一满意”活动为载体，全面开展“为民服务创先争优”活动，开展“优质护理示范”工程和医疗质量管理效益年活动，改进工作作风，实行社会服务承诺，不断完善了服务设施，增加了门诊侯诊椅、轮椅，完善了院内标示牌，提供了导医导诊服务，为患者营造了舒畅、温馨的诊疗环境。

职工服务热情、态度端正、制度健全、程序明晰、用语文明、技能过硬、纪律严明，优质规范化服务水平有较大提高。中心在病房和门诊大厅等处制作了多块宣传牌，介绍专家门诊时间、专业特长、医护情况、科普知识等。在门诊大厅电子屏幕上滚动显示介绍专家、药品**等患者和家属关注的内容，并免费为患者及家属提供热水，受到患者及家属的好评。

开通求医问药**十几年来，极大地方便了群众就医。中心还注重引进和借鉴优秀的服务模式，聘请有关专家对职工进行规范化服务培训。党委还采取多种措施，抓住每一个机会，与新闻**共同努力，不断加强精神卫生知识宣传力度。

先后组织近百篇科普稿件在报刊杂志上进行宣传，经常组织专家深入社区或到较繁华的公共场所，进行义务心理咨询和精神卫生知识宣传。10月10日以 “世界精神卫生日”为契机，开展健康教育进校园活动，组织专家到监狱系统、学校、大型企业、事业单位等，积极开展健康教育和心理咨询活动，深受群众好评；组织多家新闻单位，对中心及精神卫生领域的有关情况进行了广泛报道，向社会各界全面介绍医院发展情况和全省精神卫生工作现状，既普及了精神卫生知识，又扩大了中心的影响。定期举办精神疾病**问题等免费讲座，使千余名患者家属受益；青年志愿者心理咨询**开通十多年来，已提供义务咨询服务五万多人次，并再次通过了卫生部“青年文明号”的复审；积极参与全省12355青少年服务台建设，作为与燕山街道办事处精神文明共建活动内容之一，结合单位特点，继续架设儿童心理健康咨询**，全天候为社区提供咨询服务。

完善后勤管理，强化后勤保障职能。实行24小时值班制度，简化了工作环节，提高了工作效率，满足医疗、办公及职工生活要求，真正做到了服务于临床、服务于职工。成立了餐饮服务中心。

环境绿化加大投资力度，就医环境、病房设施进行了大幅度的修建和改善，努力达到服务好、***，群众满意的目标。

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