2023年行政服务中心风险岗位廉能管理工作总结。
18年行政服务中心风险岗位廉能管理工作总结。
为深入贯彻区纪委《关于加强风险廉能管理进一步规范和监督权力运行的实施方案》（吉青纪[2012]7号）文件精神，中心坚持以科学发展观为统领，紧紧抓住“查找‘五类风险’”、架构‘四条防线’”、建立‘四项机制’”的目标，通过“岗位人员自己找、其他岗位人员帮助提、所在科室集体摆、分管领导分别点”的方式，从岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率和外部环境等方面，在区行政服务中心认真开展风险岗位廉能管理工作，使保护、督查党员干部的各项措施落到实处，取得了初步成效。现总结如下：
一、 统一思想、加强领导，广泛营造风险岗位廉能管理工作氛围。
为了开展好这项工作，打造一支作风过硬、廉洁高效的干部队伍，中心党组高度重视风险岗位廉能管理工作，多次听取专题汇报，中心及时制定了工作方案，做到三个到位：一是思想认识到位。中心领导和各科室中层干部先后组织学***和省、市有关廉政工作文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想统一到加强风险岗位廉能管理工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员失误，以制度保证党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败。
通过学习，克服“与己无关”、“本科室无风险点”等模糊认识，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉能风险的重要意义。二是组织领导到位。中心成立了由中心管委会主任任组长，朱和根副组长的风险岗位廉能管理工作领导小组，下设办公室，负责中心风险岗位廉能管理工作的组织协调及日常工作，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓、各科室相互配合的良好氛围。
三是宣传教育到位。召开风险岗位廉能管理工作动员大会，通过讲案列摆事实，使全体干部职工深刻领悟“认识不到风险是最大的风险”，自觉参与到风险岗位廉能管理工作中来，主动查找风险点。
二、周密部署、积极排查，准确查找岗位廉能风险。
1、制定方案、稳步推进。根据文件精神，结合中心实际，制定并下发了《区行政服务中心风险岗位廉能管理工作实施方案》，明确了风险岗位廉能管理工作的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤以及工作要求，分步骤、分阶段周密部署此项工作。
2、积极排查、深入查找。紧密结合区行政服务中心本工作实际，分领导岗位、中层岗位和操作岗位三个层次，重点围绕行政审批、人事管理、财务管理等方面。通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，所在科室集体摆，分管领导分别点等形式，深入查摆岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等“五类廉政风险”。
3、注重分析，征求意见。定期召开由中心领导和科室负责人参加的会议，听取各科室的履行职责、重点岗位、工作环节和具体措施等情况汇报，并进行认真分析，扎实开展岗位廉能风险排查，查找岗位廉能风险点。经过多方征求意见，反复研究，确定风险等级。
其中高级风险点2个，中级风险点有2个，低级风险点有0个。
三、制订措施、强化监控，严密防范岗位廉能风险。
1、开展廉政教育。在推进工作过程中，我们结合“创先争优”、“作风整治年”等活动的要求，采取多种手段和形式，开展廉政教育。一是注重廉政文化建设。
利用办公楼走廊、宣传栏**等，大力开展廉政文化宣传。二是开展反腐倡廉教育。中心还集中收看《悲喜人生》、《蜕变的权利》等警示教育片，通过活动，增强了党员干部的廉政意识。
2、制订防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，按照区纪委工作岗位廉能管理总要求，对照法规、政策，区行政服务中心各科室分别按照岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、工作效率风险、以及外部环境风险等五个方面，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度和办事流程，按照廉能风险防范要求进一步补充完善，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。经整理汇总，制订了10条相应的防控措施。
3、进行实时监控。一是建立廉政风险监督渠道。通过网上设立“投诉与受理”、公开监督举报**等方式及时收集群众意见及处理投诉，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠风投诉的相关情况。
今年以来，中心制定并完善了重大事项报告、领导干部廉政承诺、财务管理、公务接待等24个制度，建立了一套适合本单位实际的规章制度。二是强化监督考核机制。把廉能风险排查和防控工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制考核范畴，管好干部，防患未然，做到关口前移，确保党员干部零违纪，实现对廉能风险有效地防控。
四、积极防控、注重效果，努力提升部门新形象。
通过风险岗位廉能管理工作推进活动，中心的风险岗位廉能管理工作取得了明显的成效，使广大机关干部的风险意识得到了强化、工作作风得到了提升、队伍建设得到了加强，使中心工作岗位的防控措施得到了完善、行政服务中心工作长效发展基础得到了进一步落实。
1、增强了廉政风险防范意识。在风险岗位廉能管理工作中，经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺，每一位党员干部都接受了一堂生动的廉政教育，进一步澄清了部分工作人员思想上的误区和模糊认识，进一步提高了对各自工作岗位重要性的认识，进一步明确了风险岗位廉能管理工作是树立“廉洁型机关”形象、履行“服务型机关”职能的需要。
2、规范了内部防控措施。廉能风险排查是对各岗位人员职责履行的督查，根据中心及各岗位人员的工作内容、任务和责任，结合有关规定，以量化的形式，制定考核办法，深化政务公开，加大对群众关心、社会关注的热点和敏感问题的公开力度，接受领导和社会监督。严格实行目标管理，促使机关党员干部尽职尽责，提高工作效率和工作质量，更好地为人民群众服务。
3、打造了一支廉洁高效的干部队伍。开展风险岗位廉能管理工作，有力地促进了中心惩防体系18年工作重点的推进，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了党风廉政建设工作格局，取得了“以廉促政”的联动效应。通过机关干部廉政勤政制度、重大事项报告制度等措施，进一步优化干部队伍素质，有力地促进了中心党性强、业务精、作风正的干部队伍建设工作。
我们在开展风险岗位廉能管理工作中虽然做了一些工作，但是风险岗位廉能管理工作是一项全新的长期的任务，我们一定按照区纪委的统一部署和总体要求，紧密结合县行政服务中心的实际，认真落实党风廉政建设的各项工作。
行政服务中心风险岗位廉能管理工作总结
如有帮助，欢迎 支持。为深入贯彻区纪委 关于加强风险廉能管理进一步规范和监督权力运行的实施方案 吉青纪 20 7号 文件精神，中心坚持以科学发展观为统领，紧紧抓住 查找 五类风险 架构 四条防线 建立 四项机制 的目标，通过 岗位人员自己找 其他岗位人员帮助提 所在科室集体摆 分管领导分别点 的方式...
风险岗位廉能管理工作总结
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风险岗位廉能管理工作总结
为深入贯彻县纪委文件精神，我局坚持以科学发展观为统领，紧紧抓住查找五类风险 架构四条防线 建立四项机制的目标，通过岗位人员自己找 其他岗位人员帮助提 所在部门集体摆 分管领导分别点的方式，从岗位职责 业务流程 制度机制 工作效率和外部环境等方面，在全局认真开展风险岗位廉能管理工作，使保护 督查党员干...