2分领导岗位、中层岗位和关键岗位三个层次，重点围绕公司机关和*&?的工作特点，从岗位、科室、单位“三个层次” ，通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，分管领导分别点等形式，深入查摆岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等“四类廉政风险” 。3、注重分析，征求意见。
定期召开由公司领导参加的会议，听取履行职责、重点岗位、工作环节和具体措施等情况汇报，并进行认真分析，扎实开展岗位廉能风险排查，查找岗位廉能风险点。经过多方征求意见，反复研究，最终确定 14 位同志共 104 个风险点提交到党委审核，并按风险发生几率或危害损失程度，确定风险等级。其中一级风险点有 2 个，二级风险点有 8 个，**风险点有 94 个，制定《职权流程图》4 张。
三、制订措施、强化监控，严密防范岗位廉能风险 1、开展廉政教育。在推进工作过程中，我们结合“创先争优”“党员承诺”等活动的创建要求，采取多种手段和 、 形式，开展廉政教育。一是注重廉政文化建设。
利用办公楼走廊、宣传栏等场所，大力开展廉政文化宣传。二是开展反腐倡廉教育。我公司高度重视反腐教育工作，把反腐倡廉教育作为重要学习内容，各党支部也不定期进行专题学习。
三是开展廉政心得体会征集活动。以学习报告会、廉文荐读等形式积极开展“读书修德、以德律己”活动，通过活动，增。
强了党员干部的廉政意识。 2、制订防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，按照工作岗位廉能管理总要求，对照法规、政策， 我公司分别按照岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险以及外部环境风险等四个方面，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度和办事流程，按照廉能风险防范要求进一步补充完善，使各项廉能风险防控措施充分汇集民智、反映民情、体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。
经整理汇总，对确定的 104 个廉能风险点制订了相应的防控措施。 3、开展公开承诺。领导干部、中层干部以及其他操作岗位人员，通过自查自找和征询意见等岗位廉能风险点和防范措施在一定范围进行公示，使全体干部职工互相监督。
加强研究分析，广泛听取意见，制定防控机制，明确工作责任， 狠抓具体落实。 4、是强化监督考核机制。把廉能风险排查和防控工作纳入年度绩效考核范畴，管好干部，防患未然，做到关口前移，确保党员干部零违纪，实现对廉能风险有效地防控。
四、积极防控、注重效果，努力提升部门新形象通过为期四个月的风险岗位廉能管理工作推进活动，我公司的风险岗位廉能管理工作取得了明显的成效，使广大机关干部的风险意识得到了强化、工作作风得到了提升、队伍。
建设得到了加强，使我公司工作岗位的防控措施得到了完善、矿区服务和资产经营工作长效发展基础得到了进一步落实。 1、增强了廉政风险防范意识。在风险岗位廉能管理工作中，经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺，每一位党员干部都接受了一堂生动的廉政教育，进一步澄清了部分工作人员思想上的误区和模糊认识，进一步提高了对各自工作岗位重要性的认识，进一步明确了风险岗位廉能管理工作是树立“廉洁型机关”形象、履行“服务型机关”职能的需要。
2、规范了内部防控措施。廉能风险排查是对各岗位人员职责履行的督查，根据公司及各岗位人员的工作内容、任务和责任，结合有关规定，以量化的形式，制定考核办法， 深化厂务公开，加大对群众关心、社会关注的热点和敏感问题的公开力度，接受领导和社会监督。严格实行目标管理， 促使机关党员干部尽职尽责，提高工作效率和工作质量，更好地为人民群众服务。
3、打造了一支廉洁高效的干部队伍。开展风险岗位廉能管理工作，有力地促进了我公司惩防体系 2012 年工作重点的推进，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了党风廉政建设工作格局，取得了“以廉促效”的联动效应。通过机关干部日常谈心谈话。
制度、 重大事项报告制度等措施， 进一步优化干部队伍素质， 有力地促进了我公司党性强、业务精、作风正的干部队伍建设工作。 我们在开展风险岗位廉能管理工作中虽然做了一些工作，但是风险岗位廉能管理工作是一项全新的长期的任务， 我们一定按照集团公司纪委的统一部署和总体要求，紧密结合本单位的实际，认真落实党风廉政建设的各项工作。
风险岗位廉能管理工作总结
为深入贯彻省纪委 关于推行风险岗位廉能管理的意见 试行 赣纪发 2010 18号 和省国资委 关于认真做好企业风险岗位廉能管理的通知 赣国资纪委 2010 12号 以及江 控股集团公司 印发 关于加强岗位廉能管理进一步规范和监督权力运行的实施方案 的通知 赣 控股党字 2012 42号 文件精神，我...
风险岗位廉能管理工作总结
为深入贯彻县纪委文件精神，我局坚持以科学发展观为统领，紧紧抓住查找五类风险 架构四条防线 建立四项机制的目标，通过岗位人员自己找 其他岗位人员帮助提 所在部门集体摆 分管领导分别点的方式，从岗位职责 业务流程 制度机制 工作效率和外部环境等方面，在全局认真开展风险岗位廉能管理工作，使保护 督查党员干...
风险岗位廉能管理工作总结
县 工业园管理局开展风险岗位廉能管理工作总结及下一步工作计划 为深入贯彻县纪委 县纪字 20xx年以来，我局制定并完善了重大事项报告 领导干部廉政承诺 公务用车 财务管理 来客接待等9个制度，建立了一套适合本单位实际的规章制度。二是强化监督考核机制。把廉能风险排查和防控工作纳入机关作风效能建设 年度...