物业管理(保安)员录用程序。
(一)工作目标。
(二)工作流程：
1.接受报名；
2.测试身高，符合《物业管理员录用标准》--身体要求项留下进入下一环节测试；
3.为时不超过20分钟的笔试测试文化基础；
4.合格者参加面试。
a. 出示证件，并检验证件真伪；
b. 测试身体协调性与体能(即体测);
c. 测试语言表达能力；
d. 测试反应、思维及判断能力；
e. 了解其工作经历及个性特征；
f. 了解应试者对待面试的这份工作的期望值；
g. 确认面试合格；
h. 商谈或告之薪金待遇、工作环境、双方权利、义务等事宜，达成意向性意见。
5.至医院参加军检合格，整理仪容，购置生活用品；
6.至部门领取政审表，填写个人档案，录取指纹；
7.缴押金，领取饭卡及迷彩服；
8.参加为期十日的军训经考核合格；
9.合格，办理入职手续；
10.试用三个月，合格转正。
(三)注意事项：
1.测试身高项，特殊情况指“大专或以上学历“、“有文艺、体育专长，能唱善舞“、“班长、党员(兼有)退伍“等类情形，身高可低至为男170cm以上、女165cm以上；
2.笔试以生活常识、工作常识、地理时事为主，不宜超过20分钟(附笔试试题);
3.测试身体协调性以走(齐步)、跑(跑步)、踢(正步)为主，并检查手臂伸张程度、手指是否完好等；
4.测试身高和笔试由办公室文员执行，面试由部门负责人`实施。
5.测试语言表达能力主要以朗诵短文、交流、口述等方式进行，排除口吃及反映迟钝等(附面试问题设计)。
物业管理 选拔保安干部程序
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