为深化内部改期，强化内部管理，进一步提高全员的思想素质和业务素质，充分发挥并调整职工积极性、创造性，促进单位经济效益，稳步增长，结合实际制定方案。
一、 指导思想。
以市场为指导，经济为杠杆，按照“人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降”的原则，逐步推行项目管竞争制，不断完善落实“按岗定薪、岗换薪变、按绩取酬”的多劳多得分配制度，实行物质文明和精神文明的整体推进，干部职工福利稳步提高，从而提高单位的市场竞争力和凝聚力。
二、机构设置、定岗定员。
按照“精简高效、科学合理、利于工作”的原则，设置各机构，确定相应职数。
1、公司领导职数4人，即经理1名、副经理3名。经理副经理均竞聘上岗。
2、公司下设4个部门。
工程管综合部：部门负责人1名，职员1名。
生产经营部：部门负责人1名，职员2名。
绿化工程养护部：部门负责人1名，职员2—4名。
工程施工项目部：根据施工任务竞聘项目负责人、施工员，分设市政工程项目部、园林工程项目部。项目部人员由项目负责人确定。
3、各部门负责人均竞聘上岗，部门负责人选聘部门职员。
4、施工期间半年内未选聘上的富余人员在项目部或养护部待岗，培训待岗期间只发基础工资（职称工资+工龄工资）
三、分配办法。
按照“沿袭历史、改革创新”的原则，对项目部、养护部人员一律实行基础工资与奖励提成相结合的分配办法，一定范围内体现多劳多得的分配制度，不断提**部职工的积极性。
1、院只负责承担公司人员的基础工资（即院定改革工资标准—基础工资或岗位职务工资）。
2、项目部提成比例：
项目负责人：按所施工项目工程总造价的5-8‰提取。
施工员：按照施工项目工程总造价的2-3‰提取。
每个项目项目负责人和施工总的提成总额不得超过15‰。
工程完工，院负责兑现提成比例的50%，剩余提成年底决算后兑现。
3、养护部提成比例：
计内项目按养护费用的1-2%提取。养护费用按苗木费（含栽植）的10%-15%计算。
计外（自接）养护工程按养护费用的10-20%提取。
4、项目部、养护部人员的施工补助、**补助、加班补助等均在提成中。
5、综合部、生产经营部人员的施工补助、**补助、加班补助等按项目部、养护部二部门的人均额度执行。
6、项目部、养护部业务招待费按工程总价的千分之二考虑，由项目负责人凭证申报，分管领导签批、院长审批、财务支付。每个项目业务招待费原则上不得超过3000元。
7、临时聘请人员（司机）工资施工期间800元/月，闲时600元/月，其加班补助由项目部酌情考虑，每月不得超过200元。
四、管理模式。
针对各岗位特点，对不同岗位采取不同的管理模式。
1、对综合部、生产经营部实行目标责任制管理。
2、对项目部、养护部实行目标责任和经济指标考核相结合的管理办法进行管理。
五、经营方式。
1、由院长和分管公司领导负责落实工程项目。
2、所有确定的施工（养护）项目由院财务会同公司综合部、生产经营部及分管领导对该项目进行成本核算，确定其工程成本、施工工期、质量目标要求。
3、公司经理根据相关专业（市政、园林）选聘项目负责人组建项目部，并与项目负责人签订施工合同（合同内必须有成本、工期、质量、安全控制目标）。
4、项目部负责落实施工队伍，施工所需材料、机械报验进场。严格按照设计图纸施工，确保施工质量和工程进度。
5、综合部负责工程项目的施工预算（用工、用料、用车等），项目部进场材料的验收、工程量的统计，根据工程进度申报工程款。
6、生产经营部负责工程项目的预决算、成本核算、工程的招投标工作。
施工管理有关规定。
一、施工管理。
1、所有工程施工任务落实到公司，公司负责选聘项目负责人，组建项目部。
2、施工队伍由项目负责人提出初步意见，报公司领导批准后，由项目负责人与施工队伍签订施工合同。
二、安全施工。
1、认真抓好施工中的材料管理，严格财物登记，收发制度。
2、认真制定安全措施，消除安全隐患，杜绝安全事故。
三、优质施工。
1、所有施工要求认真、精细，杜绝出现返工现象，并要随时保证施工现场干净整洁、秩序井然。
2、严格按照设计施工图及相关行业规范标准进行施工，确保各种苗木的成活率，单位单项工程的合格率和施工进度。
四、工程用工材料采购的登记管理。
1、合理用工，每日填写用工单，每个星期五将用工单交与综合部。
2、工程所需材料（包括苗木、水电、建筑材料等）的**、**及质量（如苗木的规格、长势等）一律要得到分管领导的同意后，项目部才能组织采购。
3、材料采购时，如需以现金购买，事先征得到分管领导的同意。如先购后付钱，必须开具单位统一的材料单，购材单必须编号，不得事先以白条代替，事后补填购材单。
4、材料到场当日，项目部须将购材单交综合部并要求综合部进行验收。
5、工程完工，项目部须在七日内要求综合部进行单项工程全部材料验收，综合部须在十日内对照全部的材料清单进行验收。
6、凡没有进行材料验收的，一律不得进行结账；凡不按期申请材料验收的，对项目部按材料价值的20%予以处罚。
五、奖惩办法。
1、施工过程**现财物被盗，丢失的由项目部负责并赔偿。
2、苗木成活率，工程质量达不到要求的，由项目部负责出资完成补植或维修。建设方为此提出的赔偿要求由项目部负责。
3、苗木规格达不到要求，工程材料达不到标准，养护达不到规定等级的，未经主管领导同意，影响工程质量和单位信益的，每例扣除1000元，造成建设方（业主）不满意的所有损失由项目部（养护部）负责。
4、鼓励职工外接工程承揽业务。对外接工程交与单位施工的，按院外接工程管理办法执行。严禁私自揽活和私自在外施工，否则一经发现作待岗处理。
5、所有工程单独建账，由院财务会同公司综合部、生产经营部及分管领导进行成本核算（包括施工材料、用工、用车等）。税后利润在施工提成兑现后，单项工程净利润率超过35%（不含35%）的，按超出部分的30%进行奖励，计入提成总额。
7、其他单位或个人挂单位施工，按外接工程管理办法执行。
项目部职责。
1、严格按照设计方案施工，确保施工质量和工程进度。绿化工程必须保证苗木成活率达95%以上，苗木合格率达98%以上。市政工程必须保证工程质量合格率100%。
2、加强施工现场的材物管理及安全管理。
3、做好施工日志，定期上报施工进度。
4、负责落实施工队伍。
5、负责落实施工所需材料。
6、负责收集、整理、上报施工资料（包含隐蔽工程签单、工程量签单，工程变更通知单及竣工图等）。
7、负责整个施工过程中组织协调。如用工、用车、购材及办理施工所需相关手续等。
8、负责工程养护（维修）期内的管理。绿化工程与养护部办理好交接手续。
9、负责工程竣工验收。
10、配合做好工程成本核算，工程结算，提供决算中的相关资料。
11、完成领导交办的其他任务。
项目负责人职责。
1、负责选聘施工员、选用司机，经批准后落实，组建项目部。项目部所有人员必须服从项目负责人的安排。
2、负责确定施工队伍，上报分管领导批准后与施工队伍签订合同，合同内容需经分管领导认可。
3、负责确定施工过程中各种材料的**渠道，并负责所需材料的顺利到场。
4、负责施工过程中各方面关系的协调和把关。
5、负责组织工程竣工验收。
6、协助完成工程成本核算及工程结算工作。
7、负责督促搞好工程的后期管理及养护（维修）工作。
8、负责项目部人员奖励提成的兑现。
9、完成领导交办的其它任务。
养护部职责。
1、严格按照施工合同要求的养护标准、等级拟定全年养护计划（用工、用材、用车等），报综合部备案。
2、加强养护施工现场的财物管理及安全管理。
3、做好养护施工日志，定期（按季度）上报养护计划。
4、负责整个养护过程中的组织协调，如用工、用车、购材及办理施工所需相关手续等。
5、负责与生产经营部、综合部同施工项目负责人办理好当年施工项目的养护交接手续。
6、配合做好工程成本核算、工程结算，提供决算中的相关资料。
7、负责做好养护机械的维修保养，出入库登记。
8、拟定部门耗材采购计划，报综合部审批采购。
9、参与验收当年施工项目的苗木采购及栽植。
10、完成领导交办的其他工作。
综合部职责。
1、负责单位（公司内）文字资料的收发、各类印章的管理。
2、负责上传下达、协调公司各部门工作。
3、负责单位的财物登记管理工作。
4、负责工程项目的施工预算（用工、用材、用机械等）。
5、根据领导安排、按设计方案及工程进度，拟定施工材料购买计划，并协助项目负责人进行采购。
6、根据施工进度，拟报工程用款计划，报分管领导签批、院长审批及时划拨到项目部。
7、按设计方案及工程进度负责核实工程量（用工、土方、苗木、建筑材料、机械用量等），组织工程质量验收（对各项目的工程量必须每星期检查一次，并做好自查纪录）。
8、负责单位职工的考勤及楼层卫生管理工作。
9、协助生产经营部做好成本核算及年底结账工作。
10、完成领导交办的其他工作。
生产经营部职责。
1、负责单位（公司）的资质及个人资质印章的管理。
2、负责单位及部门内各种**的制定、印刷及采购计划。
3、负责单位文字资料的收发、文件的起草。
4、负责工程的预决算工作、成本核算工作。
5、负责做好投标工作。招标信息的搜集、整理、汇报，投标文件的编辑、装订等工作。
6、严守工程信息秘密。
7、负责做好工程进度报表，协助财务科做好工程款的**。
8、协助院财务科做好各工程项目的成本核算及年底结账工作。
9、协助综合部搞好各项目的材料采购及单位内部日常事务工作（考勤、卫生等）。
10、完成领导交办的其他工作。
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管理工作方案范文。管理工作方案1 为进一步夯实安全生产基层基础工作，深入落实安全责任制，有效预防和减少安全事故发生，根据 县网格化管控工作方案的通知 文件精神，结合全县教育实际，制定本方案。一 总体要求。按照安全生产分级负责 属地管理原则，通过 定格 定人 定责 进一步细化落实安全生产责任，建立责任...
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谢谢欣赏。5s管理工作方案15s管理工作方案。一 方针和目标。5s管理推进方针 5s从我做起 时时整理 天天整顿 清扫成习惯，清洁成制度，素养成品格。5s管理推进目标 门类清楚 区隔整齐 标识分明，洁净安全。二 5s管理推进制度建立与管理。1 目的 为了给员工创造一个干净 整洁 舒适 合理的工作场所...