员工宿舍管理规定

宿舍管理制度。

为使员工有一个整洁、安静、安全、文明的居住环境，规范公司宿舍管理，特制定本制度。

第1条入住。

1、入住对象。

1)在公司登记并交付住宿费的月嫂和育儿嫂。

2)在公司登记并交付学费的培训学员。

3）在公司办理入职并交付住宿费的员工。

注：宿舍只提供给本公司员工和服务人员居住，未经公司批准不得留宿外来人员。

2、入住管理。

1）育儿嫂、月嫂入住由月嫂人事部负责统计和对接安排需要入住的服务员人数。

2）培训学员入住由培训部负责统计和对接安排需要入住的服务员人数。

3）总体宿舍调配管理由人事行政部行政专员负责对接安排。

4）月嫂人事部和培训部每天下午四点前将当天需要安排住宿的人数及所需住宿物品报到人事行政部。

4）各宿舍卫生、纪律、物品、登记、安全、统计床位等日常管理由各宿舍管理员负责。

3、办理入住流程。

1）月嫂+育儿嫂到月嫂人事部登记，培训学员到招生助理处登记。

2）到财务收银处交住宿押金及住宿费，财务收银开收据。

3）持住宿卡找相应入住管理老师领取住宿卡。

注：如住宿满员，由宿舍管理老师找行政专员协调安置临时住所。

4）住创展办公楼人员管理（前提，其他宿舍都已满员）：

a、不允许大声喧哗。

b、严禁衣着不齐在公共办公区走廊走动。

c、不允许将衣物晾在办公室以外公共区域。

d、每天在制定位置按时收放整齐被褥等用品。

f、新人住宿前由月嫂人事部和培训部负责统一讲解住宿规定。

4、收费标准。

住宿押金：100元。

住宿卡：次卡，100元/张，可住10天，即10元/天，年卡，300元/张，可住一年（自发卡日起一年内有效）。

培训学员可持培训费收据免费领取《学员住宿卡》。

5、住宿用品。

为住宿人员提供基本住宿用品，包含褥子、被子、枕头、四件套各一。其他生活用品自备。

第2条宿舍管理细则。

1、员工住宿期间需服从宿舍管理员管理，不得私自更换床位，离开住所必须关好窗，锁好门。对于违反管理规定及不服从管理者，经批评警告不改者，公司可予以处罚乃至逐出宿舍。

2、宿舍内公司物品员工不得私自拆换、占用、损坏。宿舍内公用设施，非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由事发当日住宿人员平摊赔偿费用。

3、保持宿舍区域的住宿安静环境，严禁在宿舍内大声喧哗，**高音器材，做到不大声吵闹，不进行有噪音活动，以免影响他们休息。若违反本条规定，经他人或管理员提醒不改正的，罚款10元/次，可从押金中扣除。

4、遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。严禁在宿舍区域做出违法乱纪行为。如有违反本条规定，做出比如赌博，偷盗等行为一经发现，押金不退，并逐出宿舍，或视情节严重程度向执法部门报告。

5、要求住宿人员早6:30之后起床，晚10:30之前休息，如有特殊原因需早起或晚归者不要影响他人。

6、宿舍全体人员按宿舍管理员要求自觉充当值日员或轮流打扫卫生，提醒各位员工按要求整理个人床铺物品。自觉维护宿舍区域卫生，如有发现用完厨房不收拾，如厕不冲马桶等情况，罚款20元/次。

7、由于住宿人员流动性大，宿舍内个人物品和证件等（如现金、贵重物品）自觉妥善保管，如有丢失，住宿人员自己承担全部责任。退宿或上户期间应把私人物品全部搬离宿舍，如遇紧急情况需将物品临时存放宿舍的，可向宿舍管理员说明情况，申请批准后可酌情允许存放一个中号行李箱（24寸左右，将个人物品全部收纳箱中），公司及宿舍管理员对暂时存放物品没有看管服务，如物品丢失，后果自负。

第3条退宿舍。

1、员工退宿时，须办理移接手续，请管理员检查所使用的物品是否有破损脏污，人为损坏需作照价赔偿，将脏污物品清洗干净后，宿舍管理员方可签字确认住宿天数及物品归还情况，最后持有宿舍管理员签字的凭条到公司财务部退押金及未发生的费用。

注：若员工没有时间或不愿处理脏污物品，应视情况从押金中扣除相应金额（10元-50元，具体金额由宿舍管理员界定）作为赔偿。

第4条附则。

1、各宿舍的宿舍长全权负责各宿舍的安全、卫生、纪律的监督和管理；如宿舍搬迁，宿舍长负责配合行政人员做好本宿舍住宿人员的物品转移。

2、本办法由公司各部门负责人根据管理需求共同议定，报总经理批准后执行，修改亦同。人事行政部行政人员有权对各宿舍情况进行监督检查。

请各分公司严格按照此文件执行！

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