关于开展“爱岗敬业、争创一流”劳动技能。
竞赛活动的通知。
分公司所属各单位、机关各部室：
为确保2023年分公司各项目标任务的顺利完成，动员和号召广大干部职工凝聚共识，把握大势，艰苦创业，改革创新，营造“立足岗位谋发展，撸起袖子加油干”的浓厚氛围，进一步深入推进精细化管理，不断强化岗位练兵和业务技能竞赛，全面提升分公司所属各单位、机关各部室综合素质，树立崭新的窗口形象。根据集团公司统一部署，按照分公司2023年总体思路要求，分公司决定在所属各单位、机关各部室组织开展“爱岗敬业，争创一流”劳动技能竞赛活动。具体安排如下：
一、组织领导机构。
分公司成立劳动技能竞赛领导组：组长：xxx xxx
副组长：xxx xxx xxx xxx成员：xxx xxx xxx xxx
劳动技能竞赛委员会办公室设分公司工会，负责竞赛的日常管理工作和竞赛的组织实施。
办公室主任：xxx
办公室成员：xxx xxx xxx二、指导思想。
以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习。
贯彻党的十九大精神、***总书记视察山西重要讲话精神，高举新时代改革开放旗帜，乘“改革创新、奋发有为”大讨论东风，推动分公司创新再发力、开放再提质、工作再抓实。根据集团公司和分公司党委的安排，按照分公司一届一次职代会确定的经营目标，紧紧围绕分公司“十三五”发展规划，号召广大职工学习新知识，创新新理念，钻研新技术，增长新技能，树好新形象，创造高效益，以开展劳动技能竞赛为抓手，固本培元，提质增效，建设知识型、技能型、创新型职工队伍，为推进分公司高质量发展而努力奋斗。
三、活动的内容及实施方案。
一）强化赛前岗位技能培训。
1、组织岗位技能培训。各单位、各部室要把赛前培训作为员工吸收知识、学习经验、技能深造的一个平台，针对不同层次员工的不同情况和需求，设立不同层次的目标，确定不同层次的培养内容，选择相应的方式和手段。在内容上要紧密结合企业经营、技术更新、软硬件升级的要求，充分体现“专业补短，技术补差，知识更新，技能提高和学习超前”的特点，增强培训的针对性、预期性和实用性，帮助员工特别是青年员工不仅能够学到新知识、新技能，而且能够灵活掌握解决本岗位技术、实操方面实际问题的本领。
在培训方式上要结合青年专业化小组活动，从员工的实际出发，多层次、多角度的开展技能培训。
一是开展业余教员活动。各单位、各机关部室要按照自身的工作性质不同，以工区、班组为单位，从岗位基本技能出发，将。
专业知识相同、工作业务相近的员工组织起来，选择优秀人员（包括老师傅）充当教员，通过轮流讲解自己擅长的知识、技能、经验和解惑的方式，促进工作的相互交流和业务技能的提高。
二是开展专家特训活动。各单位、各机关部室要按照本单位岗位技能的需求情况，选拔在专业、技术、创新等重要工作岗位的技能人才进行专项、前沿培训，通过专家人才特殊培养、培训的方式，引导员工特别是青年员工学技能、长才干。
2、开展“良师带高徒”活动。各单位、各机关部室要结合本单位的实际，把个人素质好、工作责任心强、技术全面的同志和虚心好学的徒弟结成师徒，并组织签订《师带徒协议书》，建立师徒结对子考核档案，制定师傅传授内容和徒弟学习标准、学习规划。各单位、各机关部室还要在良师带高徒日常管理和考核中建立总结座谈、调查评议、聘任承诺和档案管理等四项制度，为良师带高徒活动的开展提供制度保障。
切实把“良师带高徒”活动作为提高员工岗位技能的突破口，重点培养技能型、骨干型、攻关型人才。
二）扎实开展职业技能竞赛。
由分公司工会牵头，职能部门协同，各单位广泛参与，根据分公司生产经营发展的需要和广大员工对岗位技能提高的需求，紧密贴近工作性质、现场实际，大力开展职业技能竞赛活动，促进分公司员工特别是青年员工技能水平的整体提升。
1、竞赛工种：
根据分公司实际情况，竞赛工种分为以下几类：
文秘类：包括财会类：包括。
收费类：各收费站收费员机电维护类：包括办公综合类：包括。
2、竞赛对象：分公司在册所有员工3、竞赛方式：
1）本次竞赛分初赛和决赛两个阶段。初赛阶段由各单位、各机关部室（含承办部室）自行组织本单位员工开展竞赛比武活动，通过应知应会笔试成绩、现场实操来选拔。在本单位初赛技能比武中前三名（本专业工种不足三人的可直接进入决赛）的选手参加由承办部室组织的本专业技能比武决赛。
2）竞赛范围及组考办法。各工种的竞赛以国家职业标准技能要求和工作实际为依据，理论应知应会考试占40%，实践操作考试占60%。本次技能比赛实行部门负责制，要求各承办部门要结合工作实际，按照相关规定，认真编写复习大纲（），对基层参赛选手进行培训辅导。
决赛考试由分公司劳动竞赛委员会抽取承办部室出具的a、b两份理论试题，另设立实际操作题库，比赛时随机抽取。
3）竞赛技术点评。为了促进技能人才的技术交流，进一步提高竞赛质量和水平，本次职业技能竞赛将增设竞赛技术点评环节。每场赛完，将邀请各工种有关专业技术人员、高级技师（以裁判为主）对部分决赛参赛选手的表现进行系统的技术点评，围绕竞赛理论成绩、实践操作成绩、竞赛整体技术技能状况进行分析，同时采取互动答疑的方式，帮助选手提高发现和解决问题的能力。
4、竞赛时间：各单位、各机关部室比赛时间为x月x日前；分公司劳动技能竞赛时间为x月x日。
三）深入开展赛前技术比武练兵。
1）各单位、各机关部室要结合本单位的工作实际和岗位需求，深入调查研究，以岗位为基础，本着实际、实用、实效的原则，采取“以练为主、赛练结合”的方式，深入开展本单位技术比武活动，活动要加大激励力度，制定详细的实施方案和具体的奖惩措施，并进行广泛宣传发动，组织该工种岗位人员实行全员参与、全员互动，努力扩大竞赛活动的覆盖面和影响力，不断掀起群众性的岗位练兵、技术比武热潮，激励广大员工特别是青年员工争当本工种的能工巧匠、本岗位的技术能手。
2）各单位、各机关部室要以牢固树立安全发展理念为主题的“安康杯”竞赛为载体，通过构建安全生产责任体系、安全风险管控体系、隐患排查治理体系、安全生产保障体系、应急救援处置体系，深入围绕安全生产法规学习、班组安全建设、安全管理、事故控制等方面，进行一次安全生产大检查，并进行排名。
评比，进一步落实企业安全生产责任制、深化群众安全生产活动和企业安全生产文化、增强职工安全责任意识，全面提升企业安全生产水平，形成良好的安全生产环境。四、活动表彰和奖励。
1）本次劳动职业技能竞赛在应知应会成绩合格的前提下，根据各选手的综合成绩排名评定该工种的前三名给予奖励。
2）根据良师带高徒活动开展情况评选优秀师徒予以表彰奖励。
3）分公司劳动技能竞赛委员会将对竞赛活动组织中策划好、职工参与率高、竞赛实效显著的单位予以通报，对竞赛活动中涌现出的先进单位和个人进行表彰。五、活动要求。
1）各单位、各机关部室要高度重视并大力支持此项活动，及时成立竞赛组织机构，并提供必要的经费支持，确保活动的顺利进行。各承办部室要按照要求，并根据自身特点，区分各项业务、各个层级，确定劳动竞赛内容，制定劳动竞赛具体实施方案，组织开展劳动竞赛活动，公平公正地确保竞赛活动顺利开展。
2）各承办单位也要根据本次比赛的总体部署和要求，积极探索新思路、创造新模式，不断提升竞赛活动的吸引力和参与性。活动中，还要注意引导、激发广大员工的参与热情，切实增强他们的参与意识、竞争意识和学习意识，通过技能竞赛提升单位员工的技能水平和业务素质。
3）各单位、各机关部室要充分利用各种宣传途径和方式，大力宣传职工职业技能竞赛活动，要善于总结和推介活动中涌现出来的各类先进人物和典型事迹，在广大员工中特别是青年员工中形成崇尚技术、追求进步、立足岗位、建功成才的良好风尚，在全公司形成尊重爱护青年人才、帮助青年人才健康成长的良好氛围。
4）为了提高大赛的质量和水平，发挥竞赛考试在培养高技能人才的导向作用，要做到竞赛方式与本行业国家竞赛方式接轨。各参赛单位和相关部室要大力协助竞赛办公室搞好技术文件的编写和题库建设，承办部室要做好对技术文件和题库的质量全面审定和把关，确保x月底出台规范性和可操作性的技术文件，以及高质量的题库。
5）各承办部室要在劳动技能竞赛方案的基础上结合本单位实际情况制定出详细的竞赛方案，成立竞赛领导组，对每项竞赛活动要做到“四有”，即：有竞赛方案、有竞赛记录、有评比结果、有奖励机制，并将本部门竞赛方案报分公司劳动技能竞赛办公室备案。
六、本方案由劳动技能竞赛办公室负责解释。
附件1：运城南高速公路分公司2023年技能比赛安排表。
序号123456789101112131415
参赛工种。参加人数承办部门负责人备注。
附件2:运城南高速公路分公司2023年技能比赛参赛选手汇总表。
单位（盖章）201年月日。
序号123456789101112
姓名。性别年龄。
文化程度。参赛工种。
职业技能等级。
所在单位。
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