缙云县人事劳动仲裁院2024年工作总结和2024年工作思路。
一年来，在上级劳动争议仲裁处和仲裁院关心指导下，在局党组对仲裁工作重视和大力支持下，我们按照“预防为。
主、调解为主、调裁结合”的工作思路，不断强化劳动仲裁便民服务措施，妥善平衡劳动争议双方的利益关系，及时化解劳动争议纠纷，积极构建新型劳动争议调解机制。现将2024年的工作。
汇报如下：一、加强基层劳动争议调解组织建设，促进劳动关系和谐稳定。
今年以来，我院积极探索企业调解、乡镇调解、仲裁调解。
相结合的调解网络体系，努力构建多渠道、多层次的劳动争议大调解格局，取得了良好的成效，全县劳动争议案件数量较上。
年同期明显减少。
一是建立健全企业劳动争议调解组织。年初，我们会同县总工会、县经贸局向全县各企业发出《关于建立健全企业劳动争议调解委员会的通知》（缙人劳发[2010]5号），要求各企业建立健全企业劳动争议调解委员会。目前，全县已有200多家企业建立了劳动争议调解委员会。
这些企业调解委员会的建立，有效预防和及时妥善处理了劳动争议，最大限度地把劳动争议纠纷解决在企业内部，化解在萌芽状态。劳动者一般不会直接书面提起仲裁，而是事先进行咨询或者口头主张，我们在了解相关情况后，1
及时与企业调解委员会联系，将可能引发的劳动争议风险告知用人单位，提出意见和建议，帮助其主动纠正，积极引导和鼓励当事人和解，充分发挥其“第一道防线”的作用。
二是充分发挥乡镇调解组织的作用。在案件处理过程中，我院加强与乡镇调解组织的协调、配合，利用乡镇劳动争议调解组织人熟、地熟、情况熟的优势，发挥其在劳动争议调解中的作用。同时，注重加强对乡镇调解组织的日常业务指导工作，增强其在劳动争议预防、劳动争议处理过程的能力。
三是加强基层劳动争议调解员队伍建设。通过组织乡镇、企业参加劳动争议仲裁员、调解员培训等多种方式提高调解员队伍的业务水平、处理案件的能力，并创建了缙云县企业劳动争议调解委员qq群，利用网络方式及时为各企业劳动争议调解员答疑解惑，帮助企业完善人事管理，及时消除劳资纠纷隐患。
二、严格遵循劳动争议仲裁办案程序。
严格遵守《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》，做到在法定期限内立案、结案，及时送达法律文书，庭审笔录记载清楚，手续完备。按照劳动争议仲裁办案程序，克。
服案多人少的现状，力争做到“快立、快调、快结”，最大限度地发挥仲裁维权作用。仲裁庭审工作做到公开、公正，证。
据质证充分，事实调查完备。
三、注重调解，重视劳动资双方的利益共赢。
仲裁调解中充分遵循双方当事人意愿，并积极组织庭前、庭后调解，将调解工作贯穿到整个案件和处理过程，始终坚持认真负责的工作态度，做到听取案情真心、分析案情细心、解释案情耐心。在调解过程中，主要是协调双方当事人的利益关系，2
而不是简单的“和稀泥”。不以牺牲一方的经济利益来达成和解，工作重点放在法律的释明上，设身处地的站在当事人的角度着想，为其分析利弊，该争取的、能争取的竭尽所能为劳动者争取，在今年的案件处理过程中，工伤赔偿案件基本上能达到法定的80%的以上，个别案件甚至远远超过法律规定的部分，还有主张经济补偿金的案件，不支持的坚决不支持，该支付的坚决要求企业支付。在说清法理的基础上，当事人都很愿意接受我们的调解意见，达到调解结案，有效避免劳动关系双方“赢了官司、僵了关系”的不利局面。
真正做到案结事了。
2024年共收到仲裁申请书123件，经审查主体不符、超过申请仲裁时效发不予受理案件通知书19件，受理立案104件，涉案争议双方当事人208人，其中，拖欠工资案件25件，工伤赔偿案件68件，经济补偿金案件9件，其他案件2件。申请经济标的额为266.18万元。
通过调解结案的有97件；通过协调，申请人请求事项得到主张后主动撤诉的有7件，结案率100%，调解率达到100%。
四、强化服务意识，认真做好来电、来访接待工作2024年共接待来电、来访2000多人次，对来电、来访人员，做到一视同仁，做好接待工作，对于涉及相关法律法规的条款及时予以释明，使当事人在了解相关法律法规的情况下更好地维护自身合法权益，对于事实清楚、争议小的事情，我们当场与企业联系，促成快速处理，提高当事人满意度，减少争议发生。遇到书写仲裁申请有困难的，我们做到根据其本人口头要求代为起草申请书。对于本委不予受理的案件及遗留问题做好解释工作，引导其通过诉讼程序进行解。
决。五、开展信息宣传工作。
有专人负责案件统计分析，报表及时上报且数所准确。向《浙江劳动仲裁》报送工案例分析两篇，录用一篇，在《今天缙云》及缙云县**门户**发表信息各一篇。
六、加强队伍建设，提升工作能力。
加强相关法律法规学习，深刻领会各法条的精神实质和法律内涵。学习调解技巧，并在实际办案过程中学习，积累经验，不断提高仲裁员自身办案能力和办案水平，保证办案质量。同时为缓解案多人少的局面，组织人员到省仲裁院参加仲裁员资格培训，今年共有8人次参加仲裁员资格培训，其中劳动监察的有3人，乡镇2人，工会1人，法律工作者1人。
到目前为止，专职仲裁员有3人，兼职仲裁员有10人。
息宣传工作。
2、加强对案件审理**现的新问题、新情况的调研，不断提高办案水平和办案质量。
3、做好案件的受理、立案工作，实行快立、快调、快审、快结。
4、充分体现快捷办案方针与便民服务措施的原则，建立案外庭前庭中调解办案制度，对案件进行简繁分流，实行简单案件***理。
5、进一步加强与相关部门、乡镇的协调、配合。建立完善多渠道、多层次的劳动争议调解服务网络。
6、进一步做好来信来访工作。更好地发挥调解在化解。
2024年工作思路。
1、做好劳动法律、法规的政策宣传工作。同时加强信。
劳动纠纷方面第一道防线的作用。
二○一○年十一月二十日。
2024年工作总结2024年工作总结
松溪县人力资源和社会保障局。2012年工作总结及2013年工作要点。一年来，我县人力资源和社会保障工作在县委 县 的正确领导和上级主管部门的指导下，按照 保就业 保民生 保基本，广覆盖 多层次 可持续 的要求，突出就业服务 社会保障 依 等工作重点，切实加强精神文明和机关效能建设，扎实开展党建 联创...
工作总结2024年工作总结
工作总结。劈棘斩刺树电仪雄风。尊敬的各位领导 评委 同事 大家下午好！2014年的年味尚存余温 元宵佳节伴随在银装素裹的冰天雪地 欢歌喜庆之时，我们迎来了公司对基层一年一度的考评 考核 总结，更是喜上加喜。总结过去 展望来年 改进作风 端正态度 为14年的60万吨甲醇圆满完成，开了个好兆头。为电仪车...
工作总结,2024年工作总结
篇一 小学四年级学期班主任个人工作总结。一 抓好学生思想工作，促成班级精神 做一个堂堂正正的人。是我一直都挂在嘴边的话，孩子们和特别熟悉，不管是考试还是平常作业学生们都能很自觉的独立完成。在生活中孩子没也是坦诚相待。另外我还结合语文课和思品课程加强学生的思想工作，例如语文课的乐园中的名言和课文中思想...