2023年“质量奖”评比方案。
一、评选目的。
2023年是乾坤机器制造****大刀阔斧的进行改革的一年，公司所取得的每一点进步和成绩都离不开全体员工的辛勤劳动和无私奉献！为增强企业凝聚力，表彰先进、树立楷模，引导员工敬业爱岗，激励员工奋发上进的良好氛围，公司决定开展评选2023年度“质量奖”的活动。
二、评选时间安排。
1、评选时间：2023年12月30日—2023年1月20日。
三、评选范围。
机加、焊接、电气、**车间一线操作人员。
四、组织部门职责划分。
1、品管部：负责方案的拟定、下发、执行、解释与监督；候选人资格审核；评选工作的组织与开展。
2、生产部：负责一线操作人员的提名、部门内部的沟通与解释、候选人资格评审的工作。
3、行政部：负责监督评审、奖金发放及最终解释的工作。
五、奖项设置及奖励标准。
1、季度奖： 4名奖励标准200元
2、半年度奖： 2名奖励标准500元。
3、年度奖： 1名奖励标准1200元。
4、提名奖： 10名奖励标准50元。
六、评选标准。
一）季度奖。
1、入职6个月以上（已转正）一线操作员工。
2、一季度内无任何严重质量事故，加工的所有产品或零部件质量稳定，合格率达到公司规定的质量指标，且无内、外部顾客抱怨。
3、遵守公司各项规章制度，无违规情况。
4、有较强团队意识，与同事和睦相处，有效配合品管开展品质工作。
二）半年度奖。
1、入职1年以上（已转正）一线操作员工。
2、半年内无任何严重质量事故，加工的所有产品或零部件质量稳定，合格率达到公司规定的质量指标，且无内、外部顾客抱怨。
3、遵守公司各项规章制度，无违规情况。
4、勤于学习，进步明显，业绩突出。
5、有较强团队意识，与同事和睦相处，有效配合品管开展品质工作。
三）年度奖。
1、入职2年以上（已转正）一线操作员工。
2、全年内无任何严重质量事故，加工的所有产品或零部件质量稳定，合格率达到公司规定的质量指标，且无内、外部顾客抱怨。
3、对公司产品品质改善提供合理性改进建议。
3、遵守公司各项规章制度，无违规情况。
4、勤于学习，进步明显，业绩突出。
5、有较强团队意识，与同事和睦相处，有效配合品管开展品质工作。
（四）提名奖。
1、入职3个月以上（已转正）一线操作员工。
2、一季度内无任何严重质量事故，加工的所有产品或零部件质量稳定，合格率达到公司规定的质量指标，且无内、外部顾客抱怨。
3、遵守公司各项规章制度，无违规情况。
4、有较强团队意识，与同事和睦相处，有效配合品管开展品质工作。
七、评选流程细则。
一）、流程及时间安排。
二）评审小组成员。
组长： 组员：
八、参加评选员工需提交材料要求。
1、各部门请于2023年1月16日前，将本部门推荐人名单及推荐资料交到行政部---处。
2、各奖项均要求提供详细事迹。
3、可根据每一奖项要求，提供相关证明材料的原件或复印件或电子版文档。
九、颁奖。公司评选的优秀员工质量奖金统一在2023年年终尾牙上颁奖；
十、其他。公司行政部为本次评选的组织者，负责本次评选活动的解释及跟进工作。
昆山乾坤机器制造****。
二零一一年一月十三日。
质量奖”举荐名单。
2、各举荐内容要求填写详实并提供详细事迹。如有虚假填写将取消评比资格并追究相关责任。
3、表单不够填写可复印使用。
2019优秀员工评选方案
11 积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况 12 全年迟到 早退次数不得超过10次 13 全年旷工次数为0次 14 入职三个月内按时转正 以该员工提交转正申请的时间为准，并符合转正条件 七 优秀员工评选时间。1 推荐材料报送时间 各部门应于1月14日前将候选人推荐表报到人事行政部。2 优秀...
优秀员工评选方案
为提升团队的凝聚力，增强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象。通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围和一个自我实现的舞台，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工积极向上 不断进取的意识。达到表彰先进 激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质。通过评选这一过程，号召酒店...
优秀员工评选方案
优秀员工评选方案 1 为鼓励先进 树立典型 弘扬正气，用心发挥先进典型的激励 示范和引领作用，进一步调动全体干部职工的用心性 主动性 创造性，激发 率先发展 走在全省前面 的工作热情，经研究，制订 无锡市烟草专卖局 公司 2012年度优秀员工评选方案 如下 一 评选类别及评选条件。一 优秀专卖岗位员...