一、指导思想。
以教师事业成功和专业化发展为本，加快对青年教师的培养，让每一个青年教师都得到充分发展。二、目标任务。
建设一支高素养、现代化，适应学校“三位一体”教学特色，满足学校可持续发展需要的教师队伍。力争使我校刚毕业的青年教师“一年过关，二年合格，三年胜任”。即三年内使他们具有较高的专业教学水平和一定的教研能力，既能胜任学科教学，又能开展教研工作，适应学校教育、教学发展的需要，成为学校的教育教学骨干的后备力量。
三、组织机构和职责。
学校成立青年教师培养及检查、考核领导小组：组长：刘成副组长：马向辉。
领导小组下设办公室，办公室设在学校教务处，由张翔同志兼任办公室主任。
成员：各部门主任、各级部主任。
领导小组负责实施青年教师培养、检查、考核工作。由张翔负责日常工作，刘晖协助日常工作。四、培养目标。
一）一年过关：
学上课：新教师参加工作的第1年：
1）要适应所教学科教学的各项工作，了解学校教学工作的一般规律，掌握学校“目标体验”课堂教学模式。初步掌握教学常规和教学基本功，熟悉课程标准和本学科教材，第1学年内做完教材的全部例题习题；能独立课堂教学设计；能够调控课堂。
2）能初步应用教育技术服务教学（如办公软件应用、班班通使用、课件制作等）。
3）教学上的基本技能过关。
钢笔字、粉笔字过关，达到备课、板书字体工整，力求漂亮。
普通话过关，语言达到“确切、明白、简洁、通俗、优美、形象”。
英语、语文教师具备基本的听力技能，读、说等基本功过关。
物理、化学、生物、数学、地理等理科教师应熟练掌握教材中的全部演示实验和分组实验，会自制简单教具。
备课过关。青年教师备课第1年采取指导教师审批制度，不经指导教师批阅的教案不能上讲台，同时要认真积累资。
料，要在集体备课基础上，认真做好个人2次备课后写出自己的详细教案，并写好教后反思，从而使教学水平日臻完善。
教法过关。课堂教学讲、写、作、画、演有机结合，体现学生为主体、教师为主导、思维培养为主攻、重视过程与方法等原则，讲课效果好（70%以上的学生基本满意），要主动听课，积极参加各类示范课、公开课、展示课等活动。
二）二年合格。
会上课：新教师参加工作的第2年：
1）在教学第2年要对照落实课标的各项要求，严格按教学规律办事，突出学科教学特点，总结经验教训，改进完善教学方法，养成良好的教学习惯，掌握教学基本功。得到学生的信任，讲课效果好（70%以上的学生比较满意）。力争承担学校教学方面的重要工作。
2）在教学过程中，能应用现代教育技术及理论服务和指导教学。
3）学科常规教学过关。
精通本学科教材。一年内做一套本学科的高三复习资料，可参加高三年级集体备课及教学比赛。
学生辅导过关。作业能全批全改，课后辅导时有针对性，扎实有效地搞好单元过关考试，章节过关考试，并能根据考试。
情况，对学生普遍存在的问题及时总结纠正，并做好基础巩固、提高工作。
研究近3年的高考说明和高考试题。做完近5年的本学科的高考试卷，参加高三月考和自治区模考（可在办公室抽时间做，但要在当天完成上交高三教师，与学生试卷一起批改）。
三）三年胜任。
上好课：新教师参加工作的第3年：
1）要加强理论联系实际，在课标和高考大纲的指导下创造性的开展教学工作，在吸收他人经验的基础上逐步形成自己的教学风格，研究课堂教学最优化，积极参加优质课、示范课、汇报课等工作任务，教学基本功全部达到合格。力争胜任高三教学等工作。
2）熟练使用现代教育技术，能进行教改教研实践，能独立开发课程资源及整合。积极参加教科研工作，学习教育理论，每学期撰写教育、教学总结，教学**或教学随笔1篇以上，争取在区级或以上教育教学刊物上发表。在校青年教师优质课评比中能取得较好成绩。
五、工作实施措施。
一)组建“一对一结对子”的传帮带关系，落实教学工作的培训。
1、导师的基本要求：
1）要求指导教师中教一级以上，有任教高三经历，教学成绩优良，责任感强。要制定有针对性的3年培养方案，对徒弟提出明确具体的要求。指导徒弟制定为期3年的成长提高计划。
2）导师将从思想政治、教学、教研、科研等方面对中青年教师进行全面指导，指导青年教师树立先进的教育教学理念，树立忠诚人民教育事业的崇高思想、认真刻苦的敬业精神、严谨的治学态度。
3）指导青年教师熟悉课程标准、教材，进行教法的具体指导，全程指导常规教学的各个环节，具体包括：①教学计划的制定及总结的书写。
备课及教案书写（第1年新任教师的教案，指导教师要审阅签署意见）。
作业批阅及学生学习评价。
课堂教学过程的指导（说课、跟踪听课、评课）。⑤习题选编及命题制卷。⑥了解学情及教学辅导等。
4）指导教师每周至少跟踪听课1节，用专用听课笔记记载，并进行评析、指导，提高其课堂教学能力。
5）每周帮助徒弟备课至少1次，每月检查批改教案1次，提高其分析、处理、使用好教材的能力。
6）每学期帮助徒弟选定1本教育教学理论著作和10篇以上教育教学研究**，指导徒弟阅读并写出阅读体会、笔记。（7）从第二学期开始，帮助徒弟指导好学生的研究性学习课题。
8）从第二学年开始，帮助徒弟选定1项教改实验课题，在实施过程中给予指导。
9）每学年指导徒弟写1篇质量较高的教育教学**（第1年校级，第2年州级，第3年区级），提高徒弟的教学研究水平和**写作能力。
10）每学期写1篇师带徒活动小结。2、对青年教师的要求：
1）徒弟应主动虚心向导师学习，尊重导师。主动和导师开展谈心活动（每学期4次以上）并做好记载，学习导师忠诚人民教育事业的崇高思想、认真刻苦的敬业精神和严谨的治学态度，不断提高职业道德水准和教育教学能力。
2）制定为期3年的成长提高计划。每学期在导师的指导下，制订教学计划。
3）每月向导师提供1份典型教案，请导师指导备课方法，提高备课能力。
4）每周至少听导师1次课，用专用听课笔记记载，作好听课笔记，并在课后。
与指导教师讨论交流。每月至少主动请导师听自己2节课，在教案的教后记中对导师的说评课意见要如实记录，在导师指导下提高课堂教学能力。
5）根据自身实际和教学需要，制订读书计划，其中每学期至少读1本教育教。
学理论著作和3篇以上教育教学研究**，并写出阅读体会、笔记1万字以上。做200道本学科试题。
6）每年写1篇**（第1年校级，第2年州级，第3年区级），提高教学研究水平和**写作能力。
7）第1年做完本学科教材上的所有习题，第2年做1套本学科的高三复习资料，做完近5年本学科的高考试题。（8）从第2学期开始，指导或协助其他老师指导1个研究性学习课题。
9)从第二学年开始，参与1项教改实验课题，在导师的指导下开展教改实验。
10）每学期写1份个人成长提高总结，上交教务处。（二）利用周。
三、四业务学习时间对青年教师进行理论培训。（三）对青年教师进行信息技术与课程整合培训（内容时间由信息技术学科组安排）。（四）定期召开座谈会。
1)召开学生座谈会。听取他们对青年教师任课的意见，并及时将意见反馈给任课教师。
2)召开青年教师座谈会。听取有关学习、工作、生活方面意见，总结交流教学实践中的得失、体会、业绩。
3)召开指导教师、领导小组研讨会。就青年教师培养工作专题进行意见交流，总结成绩，得失，完善培养举措。每学期两次。
五）检查、考核工作由学校青年教师培养及检查、考核领导小组（以后简称领导小组）落实。
1、教务处组织领导小组成员每学期初听一节新教师教学汇报课，每学期末组织听1节新教师考核课，并进行相关评价。要求：领导小组成员每学期听每位新老师的课1次，并用专用听课记录本记录。
听课记录由领导小组组长、副组长每学期检查1次。
2、教务处组织检查新任教师的专用听课笔记及记载情况、教案、学生作业（批阅情况），读书笔记、做的试题；期中期末各1次，平常随时抽查。每期末，指导教师及培养对象专用的听课笔记及记载、教案及评估记录等存入其教学档案。
3、每学期开展1次青年教师教育教学论坛活动，促进青年教师把教育实践中的心得、体会、**等进行交流、**，给。
他们以学习、交流、展示自己才华的机会；进行1次成长学习考试。
4、每学期开展一次青年教师基本功（如两字一话（画），课件制作等）比赛，一次优质课比赛，一次青年教师培养成果展示（具体时间、内容由教务处安排）。
5、每学年，由教务教务处等部门组织对青年教师进行1次综合考核评估，内容包括：小组听课、学生座谈、调查、成长计划总结、新教师的专业素养的考试（内容、时间由教务处安排）等，对每一个新教师作一个综合评价结论（如合格或不合格），存入其教学档案并作为是否进入上一年级任课甚至是否转正定级的依据。
6、建立青年教师培养的“专项教学档案”专项教学档案包括：
1）指导教师的听课笔记、评课纪录、及评价结论等。（2）汇报课、考核课、比赛课的评课结论。（3）各项检查考核评估结论及其记载纪录。
（4）青年教师本人的学习成长计划总结。（5）学生调查结论等。（六）指导教师考核。
1）教务处每期进行2次定期专门检查。检查指导教师专用听课笔记及指导记载情况，检查对培养教师教案指导批。
改、上课签字情况的记载等文本资，检查对培养对象的谈心指导记载情况等。
2）通过青年教师座谈会或问卷调查，了解传帮带工作的落实情况，每学期量化评比1次。
3）指导教师每月发放补贴200元，指导教师每学期至少听培养对象课9节，检查、批改教案4次，谈心指导4次，任何一项少一次扣津贴10元，各项检查少于2/3者通报批评。
2018—2023年乔山实验中学“以老带新”活动安排。
为了加快对青年教师的培养，使之无论在业务还是在师德等方面都能够得到尽快的提高，现依据《乔山实验中学青年教师培养方案》有关精神，将2018—2023年间“以老带新”活动安排如下：
一、2018—2023年间“以老带新”活动具体时间安排表：时间9月。
主要活动内容。
1、召开“以老带新”动员大会2、对青年教师进行信息技术培训。
3、青年教师制定并上交三年的成长提高计划10月。
1、召开学生座谈会，了解青年教师教学情况2、召开青年教师座谈会。
3、召开指导教师、领导小组研讨会4、领导小组成员听青年教师课。
负责部门校长教务处教务处校长校长校长校长。
1、领导小组成员继续听青年教师课。
2、检查青年教师听课录、教案、学生作业、读。
校长教务处。
11月书笔记、自做练习等、检查指导教师的听课录等。
3、开展青年教师基本功比赛（主要是“三字一话”和信息技术等内容）12月1月。
1、组织青年教师上汇报课。
2、组织青年教师开展教育教学论坛。
1、检查青年教师听课录、教案、学生作业、读书笔记、自做练习等、检查指导教师的听课录等2、青年教师制定并上交本学期成长总结。
3月4月。1、召开阶段性“以老带新”活动调研会1、组织年青教师上汇报课。
2、检查青年教师听课录、教案、学生作业、读书笔记、自做练习等、检查指导教师的听课录等5月。
1、继续组织年青教师上汇报课2、领导小组成员听青年教师课。
3、开展青年教师基本功比赛（主要是“两字一话（画）”和课件制作等内容）
1、组织青年教师开展教育教学论坛。
2、检查青年教师听课录、教案、学生作业、读书笔记、自做练习等、检查指导教师的听课录等。
教务处教务处校长教务处。
教务处教务处校长教务处校长教务处教务处教务处教务处校长教务处。
6月3、青年教师制定并上交本学期成长总结。
4、组织青年教师专业素质考试教务处。
6、组织本学年度“以老带新”活动成果展（主要包教务处括展示课、展示教育教学体会、展示教案、课件、学生作业、听课录、业务学习笔记、教师自己日常练习、科研成果等。
7月。1、继续组织本学年度“以老带新”活动成果展2、对青年教师学年综合评价，并记录其“专项教学档案”注：
1、以后两学年每年的“以老带新”活动安排基本上如上表程序安排，如有变动，临时通知，在此就不一一列明；
2、每项活动的具体要求到时另行通知。
教务处教务处。
乔山实验中学2023年6月28日。
钢苑中学教师培养培训计划
3.校本培训培养制度中，设立以校长 分管校长为正 副组长的领导小组，培训培养内容包括教育思想和理念 教学策略和技术 教学和科研经验等等，采用讲座 研讨 课题研究和交流 撰写和交流 教育反思和叙事等等，学期末或学年末进行总结表彰。配套建立 教师专业生涯发展规划表 教师专业发展手册 教师专业发展评价表 ...
州泰实验中学教师暑期培训计划
计划。州泰实验中学教师暑期培训计划。为不断提高我校教师的师德修养 文化素养和业务能力，推动教师队伍的整体发展，根据江苏省教育厅 关于进一步加强中小学教师培训工作的意见 和州泰市教育局暑期校本培训要求，结合我校实际情况，特制订我校20 年暑期校本培训计划。一 指导思想。全面落实科学发展观，认真贯彻落实...
2023年綦江实验中学教师技能大赛总结报告
教职工技能竞赛活动总结。为认真落实 綦江区第二届教师技能竞赛活动通知 展示我校教师的教育教学专业技能，促进教师大力开展岗位练兵活动，进一步深入推进我校课程教学改革，我校教工委特于2014年3月5日 3月15日在全校组织教师技能竞赛。大赛分为实验操作 现场作业设计 艺体学科优质课竞赛三种类型。在校领导...