陕西咸阳中学（2013--2014）学年度。
第二学期青年教师培养计划。
一、指导思想。
培养高素质的教师队伍；
提升咸中教学品质；
促进高校课堂建设；
创建省级示范学校。
二、培养目标：
具有良好的职业道德；
较强的教学基本功；
较强的理解教材和驾驭教材的能力；
较强的组织教学能力；
较强的教学研究能力。
三、培养措施及具体安排。
1、加强组织管理，成立培养领导小组。
组长：韩望。
副组长：郑耀明陈小元张彦斌李落民张宏刚陈小元。
组员：许兰兰姚飞王建成于晓红许兰兰任峰。
工作人员： 庞燕黄雅莉王梅
2、继续完善青年教师培养及成长档案，实施跟踪检测
3、继续实施“师徒结对”活动，切实搞好“传、帮、带”工作。
4、开展形式多样的教学活动，对青年教师教学基本技能的提高做出了具体的要求。共有十项。
青年教师必须制定自己的个人发展规划，内容包括目标、实施手段及时间段，于2月24日之前交教务处。
青年教师必须每周完成听课3节，每月共计12节，每月30日前将听课记录交教务处检查。
加强自身业务素质的提高，每学期交不少于的读书笔记一篇 ，要求手写稿 ，于2023年7月10日前交教务处。
重视抓教学反思，要求青年教师经常性地对自己的教学进行反思，本学期写出两篇较为成功反思随笔，于2023年7月10日前交教务处。
每学期至少发表一篇较高质量的教学**或教学案例，原件及复印件于2023年7月14日前交教务处登记。
狠抓教学基本功，4月份举行一次青年教师说课比赛，全体青年教师必须按时参加结果记入期末考核总评。
每月检查青年教师教案及作业一次，每月30日前交教务处检查，并记入期末考核总评。
5月份举行一次青年教师业务考试，试题为近几年高考题，考试结果记入年终考核总评。
本学期安排青年教师公开课汇报活动。各青年教师根据自己的教学安排，本学期内进行一节公开课汇报，提前三天报告教务处进行调课及听课安排，课堂评议结果纳入本学期考核总评。
按时完成年级组及学校安排的其他各项工作，期末提取青年教师在年级的考评名次 ，记入本人期末综合考评。
四、考评办法。
1、考核十项措施每项计分100分，共计1000分；
2、期末按照得分高低排出名次，上报学校；
3、总评前三名且总分达到950分的青年教师，教务处建议下学期不再纳入青年教师培养行列；
4、本学期获得区级以上奖励者附加分值50分，计入总评。
五、本计划由教务处安排执行，其他部门协助完成 。咸阳中学教务处。
2023年3月3日。
咸阳中学青年教师一览表。
共59人。
2023年青年教师培养计划书
青年教师培养计划书篇一。为实施开发区教育品牌发展战略，打造优秀科目和优秀师资，发挥骨干教师的示范和辐射作用，构筑我校教师人才队伍建设高地，拟定本计划。一 机构设置。青年教师培养工作领导小组组长 副组长 成员 领导小组负责以下工作 1 制定 传帮带 活动的工作计划。2 审核导师和学员名单，确定或调整导...
2023年青年教师培养工作计划
青年教师培养工作计划 任何一门课程的教学都离不开教师，那么如何制定教师培养工作计划呢？为大家分享的20xx青年教师培养工作计划范文，仅供大家阅读与借鉴！一 指导思想 为了回快现代化进程，尽快建立一支高素质的，能适应教育教学改期的教师队伍，做好新 老教师的交替工作，提高全体青年教师实施素质教育的能力水...
中学2023年青年教师培养方案
一 指导思想 一流的学校需要一流的师资。为了促进学校的内涵发展可持续发展，在加强教师队伍建设的过程中，我们把对青年教师的培养作为学校的校本培训重要内容之一，以此提高青年教师 思想素质 理论素质 业务素质 身心素质 四个环节，开展一个由普及到提高再到拔尖，力争在较短时间内为学校建造一支师德高 业务精 ...