读书笔记,《三年不辞职》

1、你可以任性辞职，但是无法摆脱这个社会。和顶头上司搞好关系，并不是拍马屁，毕竟，管理好自己和领导的关系是提高工作效率的重要途径。

2、一个人在职场获得成功，只有15%靠专业知识，另外85%主要靠人际关系和处世技巧。在提高自己的职业技能同时，一定要注音提高自己的人际交往情商，综合提高自己的职业竞争力。

3、在处理与上司关系的时候，不要把他看做是智商太高的人，要把它当成老小孩看待，处处让着他，举止要尊敬中体现关心，亲切中保持距离，这样的尺度对你肯定是有利的。

4、同事，即共同做事，同事间应保持君子之交，保持一定的距离。可以共事，但不可以交心；要尽快融入同事的圈子，但是也要跳出小圈子。

5、与人相处，一旦遇到自己不太喜欢的行为方式，不要很快地做出是好是坏地判断，包容和积极欣赏对方的长处，才是关键。

6、初入职场的年轻人都会经历一段或长或短的蘑菇期。只要踏实肯干，即使生长在角落里，也会有被人发现的一天。如果你低头做这些小时时有了收获和成长，恭喜你，你已经不知不觉拥有了顽强、耐性和踏实——日后受益匪浅的资本。

7、无论工作怎么谨慎，都有失败的时候。最关键的是，同样的错误不要犯两次。比起承担惩罚，企业更渴望的是弥补。

8、在职场上，遇到任何问题，都不能感情用事，更不可轻易被被别人的言论所影响，冲动做出决定。

9、保持乐观、积极的心境，不要因为怀才不遇去怨天尤人，而是学会坚持和等待，更好的完善自己。

10、橡胶超人：首先，要控制好自己的情绪，防止出现失控的后果。其次，要冷静思考情绪困扰的源头；最后，要坚持理性思维的原则。

11、受挫是职场拼拼辞职的的主要原因之一。职场受挫在所难免，挫折本身并不可怕，关键是我们的态度和处理方法，即在挫折面前的情绪管理。一方面，大禹治水告诉我们，要多渠道疏导。

另一方面，每一个职场人都是以经济学上所言的理性人而存在的。一个利字让本不想管的人为同事，所以要学会用理性战胜感性。理性思考能力实质上是职场成熟度的一个衡量指标，只有越来越理性，才能越来越适应职场生活。

一个具备理性思考力的职场人，在挫折面请会权衡忍受抑或爆发的成本与收益。

12、初入职场，虽然内心里不要放弃那份积极与热情，但在表面上，要更加冷静，多一点内敛。做事之前多请示，多向同事和上司请教；在取得成绩时候，把功劳分给更多的同事。只有掌握了这些，才能更好的渡过磨合期。

13、职场新人客服完美主义的关键在于两点：一是降低标准；二是放弃强迫自己和他人。

14、当一个人越坚持原则，他的对抗心理就越强，就好像你用双手去推东西，你的用劲越大，反作用力就越大。而当你收的力道变得柔和时，你受到的反作用力就会越温和。所以，为了保障事情的顺利进行，为了让同事之间的关系得到较好的维护，在坚持原则时，要讲究艺术。

15、在职场上，个性必须受到企业文化、岗位职责、团队合作等方面的限制。企业的分工越来越细，员工的角色只是公司的一颗螺丝钉，换了谁都不会影响公司的运转，就像流水线上的一环一样，很少有发挥个性的空间。职场新人，收敛个性，放低姿态做人处事，或许会受到意想不到的惊喜。

16、比尔盖茨：“这世界并不会在意你的自尊，这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。”

17、当新人在职场还没有实力，没有地位的时候，只有牺牲自尊，才能换取职业能力的提高。这是一个必经阶段，越早意识到这一点，离职业成熟就会越近一点。

18、职业化：

不要穿着太夸张上班；

接**，先说“你好，公司”；

邮件往来，要记得在主题上表明邮件的主题，没有主题的邮件，有可能会被当垃圾处理。

不要再上班的时候看一些乱七八糟的**；

不要乱用公司的**；

开会的时候记得关机；

不要把你的办公桌弄得比垃圾篓还脏；

msn、qq签名也很重要。