关注民生，维护社会稳定，是创建“和谐乡镇”的一个不可缺少的重要组成部分。为充分发挥县劳资纠纷引起的110报警联动功能，妥善解决劳资纠纷，推进和谐社会建设，按照县110报警联动处置成员单位要求，茅洋乡劳资纠纷110报警联动处置工作总结如下：
一、领导重视，责任落实。
劳资纠纷110报警茅洋乡联动处置站建立后，茅洋乡党委高度重视，多次召开党委会进行专题研究部署，成立了党委副书记任组长，人武部长、工业副乡长任副组长，工办副主任、政法办副主任、乡工办副主席、派出所民警等同志为成员的领导小组。同时，建立完善各项制度，制定《茅洋乡劳资纠纷110报警联动处置及机制的实施方案》、《劳资纠纷应急预案》、《劳资纠纷110报警联动处置站工作职责》。
二、形成机制，明确职责。
建立劳资纠纷110报警联动处置机制的实施方案，作为劳资纠纷110报警联动处置成员单位，按职责分工，负责提供用人单位的基本情况，并根据事件实际和县应急指挥部的指示，对用人单位进行依法处置，并将处置结果及时反馈。要求各相关职能办公室在规定时间内到达现场的，应立即向110社会联动指挥中心报告已到现场，在处置完毕后4小时内反馈处置结果。即时信息和到现场后的第一次反馈可通过**反馈，如涉及人员较多，情况比较严重，按《茅洋乡处置群体性劳资纠纷突发事件应急预案》处置程序执行。
三、加强调研，注重维权。
随着社会的发展，乡镇经济的不断增加，外来员工的不断涌入，特别是受世界性的“金融海啸”袭击以及由于劳资双方普遍存在对《劳动法》的认识不足，因此自7月份以来，茅洋乡**联动站、工贸办、总工会、对本乡70余家工业企业多次进行走访。重点排查劳动密集型、科技附加值低的行业，对各工业企业的经营状况、劳资关系、保险情况做一次全面彻底的核查，切实保障劳资双方权益。同时相关主管领导深入了解在新经济形势下我乡企业所面临的困难。
对于企业面临的困难，如招工难、国外订单减少等情况，多方联系、出谋划策，做好服务工作。
今年9月20日，宁波五狮数控公司因企业运转资金断裂，企业主郑某外出逃匿，极可能出现职工工资纠纷和民间借贷纠纷。乡党委、**及时启动《应急处置预案》，联合乡政法、工办、信访、派出所、劳动保障、工会、司法等部门成立财产保全、工资处置、现场维稳、协商处理等四个工作小组，及时跟进，有序处置企业风险事故。一是反应到位。
9月20日五狮数控公司出现企业风险事故，乡党委、**第一时间启动预案，四个工作小组责任人员第一时间到场，第一时间通知企业，第一时间通知企业职工，专人负责记录投诉事项，并负责跟踪处置。二是方案到位。五狮数控出现企业风险后，乡党委、**及时对该企业进行风险评估，研究制定化解事件的具体方案。
现场维稳组24小时到现场值班，防止企业设备动产转移、哄抢。财产保全组，及时监控业主动向，主动联系做说服工作。同时申请司法、公安介入，做好财产保全办理手续，防止跑路情况发生。
工资处置组第一时间接待38名企业职工，与劳动、法律援助部门对接，协调解决80余万元的拖欠工资事宜。协商处理组积极做好职工及利益受损对象的安抚工作，严密防范群体性上访、**等事件的发生。三是协调到位。
全体处置小组同志放弃国庆休假，不分日夜参与协调处置工作。对38名企业职工工资进行核对，与劳动行政、法律援助部门对接，引导通过司法程序解决。对民间借贷情况进行摸底调查，及时向债权人解释说明该企业资产保全情况，避免不必要的惊慌。
同进，对企业风险应对及处置情况向民众说明，减少对事故处置的负面影响。
四、改善民生，促进发展。
在这一年里，我们的工作人员秉承民生无小事，事事必关注的一贯宗旨，公正、平等、合法地处理好劳资争议，缓和双方的矛盾，减少和化解双方冲突，维护劳动者合法权益，促成劳资双方关系的和谐，最大限度地调动劳动者和经营者的积极性。各职能部门加强对劳资关系干预，使劳动关系由对抗走向缓和，进入一种有序的状态，使经济生产活动中各要素实现和谐互动，推动经济社会可持续发展。
茅洋乡110联动处置站。
2023年12月。
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