二o一二年度女工总结。
一、基本概况：
二采区现有女职工48人，职称结构为：中级职称1人，员级职称1人；年龄结构为：30岁以下1人，31—35岁的11人，36—40岁的13人，41—45岁的12人，46岁以上的11人；文化结构为：
初中24人，中专14人，大专10人，其中女职工党员4人（李红梅、韩娟、胥娟、张文英），青监岗员1人（李碧霞）；专职家属协管员3人，兼职家属协管员9人。
二、二0一二年工作回顾。
2023年二采区女职工委员会在矿工会以及区工会的正确领导下，坚持以“****”重要思想和科学发展观为指导，全面学习贯彻党的十七届五中全会、围绕全矿安全生产和改革发展稳定大局等中心工作，以建设平安一矿、文明一矿、和谐一矿为目标，团结带领全区女职工，结合自身工作特点，有计划、有步骤地积极开展一系列活动，充分调动广大女职工的工作积极性，并积极投身于构建和谐企业与实现矿区安全发展、科学发展、和谐发展的伟大实践中。
一）不断加强思想道德教育，全面提升女职工自身素质。
一年来，我们从围绕我矿“发展，效益，民生”为主题，服务安全生产的大局出发点全面做好女工的思想道德教育工作。
1、开展提升女职工素质教育活动以职业道德素质教育为重点，组织女职工学习党的十七届五中、六中全会，全总十五届四次执委会议、省总工会主席会议、集团公司工会全委扩大会议精神，全面贯彻落实矿“三会”和工会全年工作部署，以及矿发，党发，工发的各种文件内容，把女工的思想统一到科学发展，构建和谐社会，和谐企业和搞好安全生产工作上来，使女职工具有识大体，顾大局的强烈意识。
2、加强女职工法律法规学习力度组织女工学习《工会法》，《劳动法》，《妇女权益保障法》，《企业工会工作条例》和《女职工劳动保护规定》、《靖远煤业集团有限责任公司集体合同》等法律规定，使广大女职工充分了解与自身利益密切相关的各项法律法规，更好的维护自身利益，提高法律意识，自觉地维护合法权益不受侵害。
3、长期树立女职工“四自“精神围绕任何提高女员工的思想道德素质，向全体女职工发出了倡议：树立“自尊，自爱，自强，自立”的“四自”精神，树立正确的世界观，人生观和价值观，以及“爱岗敬业，奉献社会”的良好职业风尚，引导广大女职工从自身做起，摆正婚姻与家庭的关系，处理好工作与家庭之间的关系。
4、不断让女职工参与形式任务教育在女职工中，不断让女职工参与形式任务教育，开展了部分活动。四月份组织25余名女职工听取了集团公司党委书记程剑同志以“提高文化认知、强化责任落实”为主题的企业文化建设讲座；六月份有26余名女职工参加了“靖煤集团公司现状与发展方向”报告会；有24余名女职工听取了集团公司组织的“四德事迹报告会”；十月份，31名女职工听取了靖远煤电股份****红会一矿“讲形式、话发展、迎盛会”主题宣讲会；十一月八日30名女职工**了中国共产党第十八次全国代表大会。
通过这些活动的开展来提高女职工的团队意识及思想道德素质，并把良好的职业道德规范变为自觉行为。
二）、全面配合安全生产，以安全月活动为契机，家属协管为助手，安全技能培训、考核为重点，不断加强班组建设，树立女工安全意识。
2023年，我们继续大力开展岗位培训和安全教育活动，支持女职工参加各种技能培训，尤其是对本职工知识以及安全知识的学习，并不断进行考核，提高了女职工的应急防护处置能力，在实际工作中，及时纠正违章行为，消除了不安全隐患。
1 、全面加强安全技能培训一年来，我们按照矿职工安全培训计划安排，积极配合矿上组织女职工参加各类安全技术培训以及特殊工种的培训，促进了女职工学习安全知识的积极性，发挥了她们在安全生产的作用，全面落实好“安全生存、安全效益、安全发展”的工作理念，在区组织的全员安全“21+1”培训中，48 名女工积极参加安全培训教育及岗位技能操作水平的培训；全面接受安全知识培训28人，28人接受了机电二队为期一个月的专业技能培训，有一名岗位工取得变电操作证，25名岗位工操作证全部经过复审合格；25人参加安全考试全部合格；青监岗员的考核达12人次；十一月份18名女职工参加了红会一矿安全警示教育大会。
2、积极参与安全月活动 6月份“全国第十个安全生产月”宣传活动暨端午节中，我们在矿工会女工部的带领下，在二采区井口搞了“我为安全做一事献爱心送清凉”活动，并为全区职工发送红腰带650条，水300余瓶，粽子800余个、鸡蛋800余个、饼子300余个，缝补衣服50余件，《安全公约》200余份，同时组织女职工、家属在集团公司工会在我矿举办的“安全文化夏日广场”大型文艺演出现场为职工散发宣传单4千余份，及送去书籍《煤矿安全生产读本》200余本；
3、认真开展安全宣讲活动 6月份、9月份组织两名女职工在全区进行安全演讲活动总计达十四场次，宣讲的题目是《安全就是幸福》、《安全生产为了谁》等；
4、逐步加强女工班组建设女职工大多在机电二队的地面机房，针对她们的工作情况，从自身建设入手，对于年龄、学历、工作能力及特长与岗位分布更加合理，队不断健全完善制度，创新规范机制，选配综合组织较高的班组长，培育班组良好的团队精神，建设班组文化，不断提高女工的素质，并突出安全生产中心，不断建立奖励机制，来促进班组持续发展的良好势态。对充电房、变电所、压风房、绞车班的女职工承担的管理岗位进行了调整和补充，使得班组更加完善，团结，在这些地面机房的各个班组中，开展了引导式管理，主要引导员是女职工来担当。并对表现突出的员工给予星级员工和星级班组长的奖励。
5、不断发挥家属协管优势矿区的女工家属最懂得安全对于每一个家庭的重要性，做安全工作最能说到点子上。二采区家属协管分会的协管员们充分发挥自身优势，利用协管员们在自己本单位工作常年与职工打交道的便利，开展安全嘱咐、安全服务工作，同时协管员了解矿工家庭居住分布情况，便于安全走访。同时随着区上分来的新工人越来越多，部分是农民农换工，有些是工亡家属子弟，还有新分配来的大学生，他们不是对安全生产缺乏了解，就是安全意识淡薄，工作中冒险蛮干，自制力相对较差，或者对煤矿安全生产还不是完全了解，可谓“不放心的人“越来越多。
针对这些情况，区女工协管会分会对各协管小组进行了安排任务，让家属协管到职工家庭中去走访，或者帮教。全年走访职工265户，送罚款单141分，其中集体36份，个人75份，谈心帮教75人次。为全面配合我矿安全生产，4月份、十月份在全区开展了“职工家属座谈会”，签订《家属安全协管责任书》1100月份，以达到职工家属配合安全生产而常吹安全枕边风，常鸣安全警钟声，达14场次。
从9月初到年底，区专职及兼职家属协管员在各车间开展了长旷、人员的走访、帮教、活动，经过协管员的耐心说服和教育，有14名长旷人员开始正常上班。对 75名“三违”人员进行帮教，9月份对综放二队职工因“三违”导致眼球受伤的张辉华同志，在医院看望后，对其他几名“三违”人员进行现身说法教育，取得了良好的效果；全年参加矿女工及区女工学习列会8次；另外，凡是有女职工参与的活动，家属协管员也全部积极参与。
通过这些扎实有效的工作，使职工感受到女职工对他们的关爱之情，营造了良好的安全生产氛围，增强了广大职工的安全思想意识，为搞好企业安全生产创造了有利的条件。
三、以“巾帼建功示范岗”创建活动为契机，鼓励女职工争做“五好家庭”，不断提升爱岗敬业精神。
1、劳动服务竞赛热火朝天劳动服务竞赛是调动女职工服务生产工作积极性的有效手段。一年来，我们认真落实女职工的各项工作部署，推动女工“建功立业”活动继续向纵深发展，我区“巾帼建功示范岗”创建活动一直有效、有序的进行开展，机电二队变电所，压风班女工小组，付井绞车班组。充电房班组因在工作中表现突出，在“三八”期间，公司电视台对其进行采访，讲述了她们的日常工作和学习情况；同时我们组织其它岗位的女职工向“巾帼建功示范岗”的女工学习她们的爱岗敬业精神，这种岗位学习，岗位成才，岗位建功，在女职工中形成了你追我赶、比学帮超的良好氛围。
在活动中，女工们按照“巾帼建功示范岗”的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习，比技术，比干劲，争一流。参与“巾帼建功示范岗”考核的女工，在学习和工作中更是鼓足干劲，团结一心，同心协力。扎扎实实工作，尽心尽力奉献，严格按照活动目标和措施，认真开展好本职工作，积极参加各种义务劳动，文化活动以及献爱心活动，树立起了“与时俱进，提高素质，爱岗敬业，务求实效的二采区女工形象。
其中压风房班组获得矿“巾帼建功示范岗”，变电班组张文英获得集团公司“巾帼建功标兵”荣誉称号；
2 、比、学、赶、帮、超氛围浓厚一年来我们积极参与开展“星级单位，星级班组，星级员工”及“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为契机，在工作中形成了良好的“比、学、赶、帮、超”的氛围，积极争做星级班组和星级员工，其中充电班组获得星级班组称号，6名女职工获得机电二队星级员工的称号（王凤霞、苏燕、张祖梅、谢慧梅、张文英、苏燕），马雪梅、马福平、李碧霞获得矿“知识型”员工的荣誉称号；在日常工作中，我们积极组织女职工参加各类义务劳动，每个月的星期四我们组织部分女职工打扫的二采区文化长廊，共计182人次；3月份，我们组织5名女职工参加擦洗“麋欣圆”；6月份，区组织的“职工手指口述技能大赛”中有2名女职工在变电工种比赛中获得第一名、第二名的好成绩；
3、增强业务素质、发挥聪明才智日益增高我们号召女职工在工作中立足本职岗位，一方面通过手指口述、一日一题、一周一考、一季一考、师徒结对(变电所、压风房、充电房、绞车房应为人员调动情况，必须组织师傅带徒弟的活动)等形式加强对业务技术的学习，增强业务素质，另一方面通过材办人员对材料细致精确的计划、发放、**、修旧、计算等方式强化职工节约意识、成本意识、为企业科学发展、和谐发展、安全发展最大限度的发挥广大女职工的聪明才智。
4、“安康杯”竞赛活动不断取得新进展组织发动女职工参加“安康杯”安全工作竞赛活动，充分调动大家抓好安全工作的积极性，把职工的安全思想和对安全工作的认识提高到一个新水平，自觉地做好安全生的维护者，一年来，在女工从事的重要岗位（绞车房、变电所、压风房、充电房）无一人发生安全事故和违章、违纪行为。
5、争做“五好家庭”及、“好矿嫂”积极性不断提高在女工中开展争做“五好家庭”、及“好矿嫂”活动，每个家庭及女职工都以爱国守法为准则，热心公益事业；在工作中爱岗敬业，共同学习；在日常生活中，互帮互谅，携手并肩；同时尊老爱幼，勤俭持家，爱护坏境；增进了员工家庭的和谐。其中白燕霞家庭获得集团公司“文明家庭”荣誉称号；周雪兰获集团公司“好矿嫂”荣誉称号；赵荷花获矿“好矿嫂”荣誉称号。
正是通过开展各种形势的劳动服务竞赛活动，激发了二采区女职工们的劳动热情，形成了工作争创一流，服务安全生产你追我赶的局面。
四、深入开展“献爱心、送温暖”活动。
1、“献爱心”活动将是女职工长期以来的品牌工程。一年来组织女职工为升入井的职工开展“献爱心”活动8次，累计缝补衣服600余件，缀安全扣1300余颗；
2、元月份，在全区开展的为困难职工捐款活动中，女工共捐款2400元；为机电二队职工常文清捐款1200元；
3、二月份在井口制作了“献爱心”的针线盒；
4、为受灾的岷县捐款2400元；
5、八月份，在矿工会的组织下，有8名家属协管及女职工参加了此次井口送西瓜、送清凉活动；
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