一年来在本钢综治办的正确领导下，在北营综治办的指导下，坚持“打防结合、预防为主、标本兼治、重在治本”的方针，积极构建新形势下治安防控体系，强化治安防范，狠抓基础建设，全年无治安案发生，无重大责任事故，治安综合治理工作取得较好成绩。下面对全年治安综合治理工作情况总结汇报如下：
一、加强领导，建立和完善综治工作领导机制。
一是把综治工作纳入年度工作计划，摆上议事日程，在年初制定了2023年治安综合治理工作要点，成立了治安综合治理委员会，组长由经理、书记担任，副组长由副经理担任，成员为各科室负责人及各作业区一把作业长。办公室设在保卫科，负责各项工作落实。公司综治委每月召开综治会议，听取综治工作汇报。
二是实行了党政一把手抓稳定工作领导责任制。实行了党、政一把手包面，副经理包片，基础作业区干部包区，作业区班组包职工的“四级”稳定领导责任制，年初4月份与下属8各作业区签订了责任状，签约率100，各作业区贯彻了“管好自己的人，看好自己的门”，及时化解不稳定因素。三是加强目标管理，落实目标责任制。
制定下发了《公运公司治安综合治理组织机构及管理制度汇编》文件，明确了公司及作业区组织机构和制订了工作职责，对重大信访问题，明确专人，限时办结，加大督办力度，努力把群众信访问题解决在本单位、本部门。四是制订矛盾纠纷排查制度。坚持每月组织一次矛盾排查，加强动态情况掌握和分析**。
使综治工作真正做到了领导重视，人员落实，制度健全，工作有保障。
二、夯实基础，强本固基，巩固治安防控体系。
基础不牢，地动山摇”。所以我们从夯实基础入手，不断巩固治安防控体系。
一）公司综治委结合生产保岗实际全年开展了“治安专项整治活动”，制定了相关标语、警句横幅发放到各作业区悬挂醒目位置；
二）为了增强职工参与治安专项整治活动的自觉性、主动性和积极性，公司以经理、书记名义致全体职工及家属一封信发放到每名职工手中，同时与每名职工签订综合治安互保责任状，职工本人及其家人签字后返回作业区留存备案；
三）以作业区为单位，职工成队列式站立，由作业长领誓，进行决不参与偷盗的宣誓签名仪式，宣誓后每名职工都在誓词上签名，签名后的誓词旗悬挂在作业区办公室醒目位置，时刻提醒职工遵守誓言、遵纪守法；
四）作业区结合实际分别制订“治安专项整治活动措施”，由保卫科备案，各作业区作业长为治安专项整治活动第一责任人，分管副职为直接负责人，一级抓一级，每月对重点要害防范部位进行一次排查，落实经理提出的治安防范八项措施：一是认真落实门卫责任制，实行入院登记，不是本公司车辆、本公司职工，一律禁入。二是各作业区建立护厂队，不间断巡逻，作业长、副作业长不定期检查。
三是完善各类防盗设施，对各项防盗设施每周检查一次。四是排查本作业区重点人，采取监控措施将重点人控制在视线内，对不良人员、劣迹人员、社会关系复杂人员进行重点监控。五是注意观察周边环境和可疑人员，遇可疑人员立即报警。
六是每个作业区必须养6条狗，增强夜间巡逻防控能力。七是加强值班、值宿人员教育。八是加强油料和作业区内备件材料及废旧物资管理，杜绝流失。
通过以上措施，我公司全年无治安盗窃案件发生。
三、加强监管，加大严打整治力度，打造平安公运。
公司结合实际情况，制定了《2023年平安创建实施方案》，坚持“创建平安公运，构建和谐公运”方针，确定在各作业区开展安全创建活动。主要表现在以下方面：
一是大力加强普法宣传。全年采取以会代训的形式举办了法制培训班2期，利用集日、广播等形式普法宣传，发放了平安创建手册200份。特别是利用治安综治宣传日印发了一些法律常识，下发到各作业区，提高了各作业区干部解决问题的能力。
二是加强人民调解，防止矛盾激化。一年来，公司认真做好矛盾纠纷的排调工作，坚持“调防结合，以防为主”的方针，公司及作业区实行季度排查、每月进行一次集中排查，确保工作范围纵向到底、横向到边，不留死角，全年无职工因个人利益、民族、宗教及其他因素，与职工或单位之间发生矛盾事件。
三是严格实行重点人及施工人员管理登记制度。公司分别在上、下半年各开展一次重点人员排查工作，通过对全公司职工进行摸底调查，未发现习练**功、思想偏执不稳定、长期上访、闹访人员。公运公司重视对外来施工单位的管理，共与4家外来单位签订治安防盗协议，其中有2家单位已在协议有效期内完成在公运公司的施工作业，公司不定期的对施工人员进行治安防范教育，加强外来单位人员的治安防范意识，避免偷盗案件的发生。
总之，今年我公司认真开展治安综合治理工作，全面落实综治各项措施，做了一些工作，取得一定成效。但与上级的要求和职工的需求还有一定距离。今后，我公司将继续认真按照上级下达的综治目标要求，扎扎实实做好各项工作，努力开创综治工作新局面，为我公司经济建设和北营发展做出应有的贡献。
二〇一一年十一月六日。
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