2017**科主任助理述职报告。
尊敬的各位院领导、科主任、**长，大家好！
2024年对于医院和和**科来说都是不平凡的一年，医院创建“三乙”工作如火如荼，**科工作举步维艰。虽然科室工作因难重重，我配合科主任还是紧紧的围绕医院创建“三乙”这个中心，艰难的在推进科室工作。
下面我分几个方面来介绍：
一、在院领导和创建办的指导下，我协助科主任带领科室相关同志努力的完成了各项创建任务，科室所需评审资料建立，从无到有，并且不断的完善，使医院安排的工作在科室都尽可能的得到了执行。
二、积极配合科主任对科室医疗质量安全和行政事务进行管理，基本完成了医院安排的各类医疗质量规范学习、业务考核，考试。尽可能的使科室工作模式适应评审需要，确保科室平稳运行，全年无医疗事故发生。
三、注重医疗服务质量，减少医患纠纷。加强医患沟通，尽可能使病人及家属满意，通过持续改进避免安全隐患，防止了医患矛盾和纠纷的发生。
四、坚持查房制度。每周到住院病房查房，同住院管床医生进行病例讨论。运用现有医疗条件，对病人进行积极****，恢复患者的功能活动能力，提高了生活质量，积极寻求新的****方法。
五、协助科主任进行科内考评，财务管理民主公开。科内二级分配完全公开透明，严格按科室全体人员参会制订的分配方案进行科内分配。
存在的问题：
1、由于众所周知的历史原因，**科医生和**师各自为政，****师也可以接诊病人，后因创“三乙”需要，在院领导和职能科室指导下，制定了医生接诊，**师配合共同实施****的工作模式，少数人因一己之私不配合，甚至抵制，新的工作模式已然夭折。**科的发展何去何从，值得我们深思。
2、由于我科的二级分配高度民主，而形成了民粹，少数人只顾自己的眼前利益，肆意消费科室财务民主。自己业务收入高的时候，认为应该按劳分配，多劳多得。自己业务收入低的时候，则主张科内分配差距不宜过大，应该公平，最好平均分配，只要不如自己意就拒绝签领绩效工资来进行对抗，导致科室绩效工资一度长达半年时间无法下发，严重影响科室工作正常开展。
今后，我认为**科应该在院党委的领导下，排除干扰，以继续创建“三乙”为契机，坚持用“三乙”医院标准来确立**科工作模式，理顺医生和**师的工作关系，严肃医院劳动纪律和规章制度，坚决执行医院关于科室二级分配的指导意见，总结经验教训，让我科工作走上正轨，为医院创建“三乙”作出自己的贡献。
**科：2024年3月15日。
述职报告2024年述职报告
述职报告范文2019年述职报告 10187 一 探索机电学院一体双元式学生工作模式一体是指以生为本，它是校训厚生尚能 立身笃行的要求 是所有学生工作的出发点和落脚点。双元式是指以生为本下的情感教育和制度管理，两者之间的关系是情感教育为前提 为引导 制度管理为约束 为保障。情感教育要求带班辅导员是五心...
述职报告述职报告2024年
述职报告范文述职报告 2019年。今年年初，我在综合办公室工作，负责公司日常办公用品采购，保管及领用。还有一些综合服务性的工作，也帮助同事解决一些工作中和计算机应用上的问题，在完成自己分内工作的同时，既要完成领导临时交办的工作，又要协助领导处理日常程序化的工作。我认为一个合格的办公室人员必须具有强烈...
2024年 局述职报告 述职报告
2008年 局述职报告 述职报告。二oo八年，我在分局党委的正确领导下，在大家的大力支持和帮助下，能够深入学习 的重要思想和党的十七大及十七三中全会精神，以先进的思想带动人，科学的方法管理人，廉洁的形象教育人，实事求是的作风对待人的工作思路，团结协作，积极协助处支部其他成员做好工作，始终做到 立党为...