2013-2024年工作总结。
近两年来，在局党组的正确领导下，在上级业务部门的正确指导下，职业技能开发工作紧紧围绕局和上级部门下达的工作目标任务，以科学发展观为指导，坚持以人为本，服务群众的理念，创新拓宽工作思路，积极主动的开展工作，较好的完成了各项工作目标和任务。下面就职业技能开发工作总结如下：
一、 强化政治业务知识学习，加强股室自身建设。
为适应新形势下人力资源和社会保障工作的要求，认真学习相关的法律法规和政策，积极参加局组织的业务知识学习，提高自身的政治理论水平和业务能力，认真遵守局里制定的各项规章制度，工作上以以人为本、落实科学发展观为指导，增强大局意识，树立全心全意为群众服务的思想，增强服务意识。自身建设的加强，大局意识得到进一步增强，思想观念得到进一步解放，业务能力得到进一步提高，工作作风得到进一步转变。
二、 加强职业培训学校的管理。
为规范职业培训学校的办学行为，适应我县经济社会的发展和人力资源市场的需求。一是制定了民办职业培训发展规划，逐步形成布局合理、规模适当、管理规范、确保质量的良好局面。二是加强民办职业培训学校的管理，逐步提升学校的办学质量。
严格民办职业培训学校的审批手续，建立健全学校信用等级制度，实行学校年检和评估制度，对学校办学条件、管理水平和培训质量等进行客观公正的评价，保障了学校的快速健康发展。三是严格规范招生宣传和收费行为。实行了招生广告备案制度，对招生广告中的学校名称、招生专业、培训层次、培训条件、收费标准、证书发放等内容进行严格审查。
四是为贯彻落实（政法【2010】22号）文件精神，就加强民办职业培训学校的安全管理工作下发（淮人社字【2010】33号）《关于加强职业培训学校安全管理的通知》，对职业培训学校的安全管理工作进行了严格的规范和责任追究，确保职业培训学校安全工作落实到位。
三、 加大职业技能开发力度，规范培训程序，确保培训质量。
为完成市局下达的企业在岗农民工和困难企业职工培训任务，确保培训质量。一是下发了《关于印发2024年职业能力建设工作目标和实施计划的通知》（淮人社字【2010】31号）和《关于**《关于印发周口市企业在岗农民工和困难企业职工培训定点培训机构认定管理暂行办法的通知》的通知》（淮人社字【2010】32号），同时召开了培训工作会议，明确了工作目标、具体实施计划和主要工作任务。二是对定点培训机构的认定原则、认定条件、认证程序、组织管理进行了规范。
在学校申报的基础上，充分利用现有的培训资源，依据目前每个学校现有硬件建设、师资状况和学校的管理水平，通过实地考察认定了企业在岗农民工和困难企业职工定点培训机构12个。三是加强定点培训机构的监督和管理，对定点培训机构坚持从开班培训到结业考核全方位监管，确保了培训质量的落实和培训任务的完成，近两年共完成培训任务7588人，完成下达目标任务的118%。
四、 积极实施职业资格证书制度和新技师培训计划。
按照扩大规模、规范管理、狠抓质量、树立信誉的原则，积极实施职业技能鉴定倍增计划。强力推进农村劳动力和在岗职工职业鉴定工作，落实考核鉴定补贴政策，调动参加培训鉴定的积极性，建立培训结业与技能考核同步实施制度，确保农村劳动力和企业职工应考尽考，取得职业资格证书。目前已进行职业资格考核鉴定4215人。
积极做好新技师培养工作，充分挖掘培训潜力，调动各方面积极因素，目前完成新技师培养上报110人，完成目标任务的100%。
二〇一四年四月二十八日。
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