一、 考核鉴定方案方面：
1、 建议考评工作常规化，保证政策的长期、平稳。以带动职工的积极性，引导技术学习、能力提高，形成良好的成长通道。
2、 建议将不断完善的当年的“考核标准”事先公示，申报人自己“对号入座”。
3、 建议把“安全、业绩、质量、职业道德、合理化建议、小改小革、工作任务”等内容纳入申报人所在单位考核，确定送审，同时也为评审通过后，单位聘用时能够得心应手。
4、 建议督促各单位尽快制定、完善高级以上级别人员的使用方案，重视培养、激励、使用。
5、 申报材料、获奖情况的准确性由单位审核后再由教务人员复核。
6、 技术方案的技术性、业绩的技术含量，则由评审组负责，可先一式多份交各成员认真核查，准备答辩问题等。
7、 业绩可扩大至任现职级以来，不限三年以来。
8、 评价标准中的业绩考核建议高一个低限，多出的加分，既重数量，更重视质量。
9、 业绩考核过关后，若后续的“应知”、“应会”未能通过，建议给予三年内直接参加“应知”、“应会”考核的宽限政策。
10、 尽量不允许越级申报。
11、 考试考核与出题、辅导分开、保密。
二、 申报材料方面：
1、 由于是多年来的第一次，不少申报人在材料整理中态度上不是十分认真。
2、 申报材料缺乏素材，已有的素材内容也显粗糙，技术含量不高。
3、 对自己相关工作的自身作用、能力（技术、管理、组织协调）方面体现不明显，绘图能力、解决疑难问题、组织实施的工作能力没有体现。负责？负什么责？
如何负责？参与？执行？
4、 绘图能力、解决疑难问题、组织实施的工作能力没有体现。
三、 理论实操方面：
1、 申报人员平时的学习风气不浓，理论知识更新慢，以前的知识又掌握不牢靠，特别是写读书笔记、积累知识方面盐分欠缺。钳工技师尚可，焊工技师与前几年自己的技能相比较，没有明显进步。这也与自己从事的工作性质相关。
2、 考核场地尽量集中、规范、固定，便于长期、稳定进行。
3、 相对购置、固定一些工、量器具。
二〇一一年十一月十二日。
2023年职业技能鉴定工作计划
2016年是十二五开局之年，为配合集团公司实现上三目标，2016年集团公司职业技能鉴定工作要真正做到把安全发展作为基本保障，把强化管理作为关键手段 提升管理水平，提高鉴定质量，严格落实煤矿从业人员职业资格准入规定，为集团公司又好又快发展提供具有较高综合素质的技能人才保障。一 2016年重点工作。全面...
信息系2023年技能鉴定培训工作总结
2009年，是我院各项示范建设大力开展的一年。在学院网络信息中心 实训中心及校 系主管领导的正确领导和大力支持下，我系 全国1 n复合型人才职业培训 计算机类培训和 全国计算机信息高新技术 osta 培训 的工作都取得了一定的成绩，成功地组织了共四期 四个专业的培训和考试工作，共计培训学员1067人...
2023年全职业技能鉴定工作目标专项考核评分标准
附件2 2012年全省职业技能鉴定工作目标专项考核评分标准。市自。考核内容。分值。评分说明。评分。1 保质保量完成全省鉴定人数90万 发证80万的总任务。各市鉴定目标分解见附件3。1 完成鉴定目标数得2分，完成发证目标数得8分 2 取证人数每超过目标300人加0.1分，每低100人扣0.1分，扣完为...