一、 工资发放情况。
根据集团公司下发的工资总额与经营业绩挂钩办法（暂行）的通知，实行年度工资总额预算同本单位利润总额、原煤产量、原煤成本、原煤工效、劳动生产率计划指标挂钩确定；月度效益工资与当月效益、安全、成本费用、产量、质量、进尺、综合管理等指标考核结果挂钩确定，全年按照实际完成情况进行清算，长退短补，递延到下一年度。2023年集团给我公司下发的工资总额计划为5352.48万元 。
1-10月份共审批工资36067518.04元，实发44126444.33元，全年已审批未发放奖金总额1833156元，节余939.
83万元，今年将继续按照集团公司相关规定不超发工资。
集团公司的工资总额是以2023年年底的在册人数结合2023年定员标准测算的，我公司在2023年中人员结构发生了一些变化，直接影响我公司的工资总额。一是我公司从一月份接收集团汽车公司货车司机20人，按人月均5000元工资计算，需增加工资总额120万元；二是从三月份开始我公司分流转岗到后勤70名正式工，按人月均4580元工资计算，需增加工资总额230.3万元[（4580-1290）×10×70]；按今年集团公司的总体考核方案中规定煤矿单位效益指标超效的按超效额的30%进行奖励，预计今年我单位盈利6000万元，可得超效奖1800万元，今年我单位计划预发500万元。
这样下来我公司今年工资总额预计为6202.78万元。
二、结构工资：
1-10月份地面人员平均工资：3320元、辅助人员：4008元、一线人员：4462元。1-10月份人均工资4069元，去年同期4641元，同比降低12.32%。
三、用工情况。
今年集团公司核定了我公司定员为836人，机构设置29个。截止11月末公司在册人数1062人。新签订劳动合同18人，续订合同44人（其中中短期续订劳动合同24人），终止解除劳动合同23人，都为其及时办理了相关手续，共审批经济补偿金713264元，发放经济补偿金485104元。
三、各项保险及公积金变动情况。
2023年5月起，基本养老保险单位缴费比例由20%降至19%，失业保险单位缴费比例由1.5%降至1%（农民工工人不缴费）。其他保险单位缴费比例不变，分别为生育金0.
5%、补充医疗保险1%、医疗金7%、工伤保险1%、住房公积金10%。
四、建议。严格按照人事处审批金额发放工资，严格控制单项奖及私立名目奖项占用工资总额。
山西神州煤业有限责任公司人力资源部。
2023年12月21日。
2023年经济分析
挑战与对策。2008年宏观经济回顾及2009年展望。国家 经济研究所王小广。2008年是极不平凡的一年。外部环境持续恶化，国内需求也出现 拐点性变化 再加上重大自然灾害的频繁发生，导致2008年中国经济增长显著调整。全年经济增长呈逐季放慢的态势，中期增长趋势由上升转为下降，特别是下半年后，宏观经济调...
2023年经济运行分析
2011年经济运行分析 外松内紧的纠结中寻找平衡。国际经济格局 2011年全球经济复苏分化，发达经济体增速放缓，新兴经济体复苏强劲，预计2011年全球经济增长率为4.2 左右。主要发达国家中，美国经济复苏缓慢，欧元区受债务危机冲击，日本仍未走出衰退，预计oecd国家经济增速大约下滑至2.3 左右 发...
中国2023年经济分析
当前中国的经济状况与政策。当前影响中国经济平稳发展的主要因素表现在 中国现在已经跨进到了一中等偏上收入国家。的门槛，这个阶段对于高收入水平的迈进是一个关键时期，我们面临着很多新的机遇与挑战，加快经济结。构战略性的调整，转变经济发展方式任务十分迫切。当前我国物价总水平 的压力依然很大，同时中国。也面临...