三是制度改革不够到位。
干部选拔的民主程度还不够，群众参与面还比较小，选人用人的范围还不够宽，影响了整体素质提高。
干网部“下”的渠道还没有完全打开，“下”的标准不够明确，操作程序不够具体，一些素质较差，工作进取心、事业心和责任感不强的领导干部没有得到及时调整，影响了干部积极性。
三、对加**部作风建设的建议一是要建立健全学习教育机制。
要对学习进行统筹安排，做到年初有计划，阅读有书目，学习有记录，年终有检查。
注重开展先进典型评选、“创先争优”等活动，真正激发兴趣、融会贯通、学以致用。
将学习情况与干部任用、评先评优挂钩，真正使干部的学习与工作形成一体。
二是要建立健全工作落实机制。
要落实目标责任，将目标任务细化量化，使人人肩上有担子，个个身上有任务，项项工作有着落。
要实行工作考问，实行每月一次的干部抽查考问制度，结果记入干部考核档案，作为年度考核的依据之一。
要强化检查督促，采取“现场听、现场看”的办法加强检查督促，发现问题，限期整改，跟踪落实。
三是要建立健全监督制约机制。
成立部门行风和干部作风评议整顿领导小组，完善评议考核制度，组建干部作风督查组，设立专门的接待地点和举报**，接受群众的监督。
建立组织部门与纪检、监察、信访、审计、公安等部门的联席会议制度，形成对干部监督的合力。
对涉及干部作风的问题，不遮丑、不护短，坚决予以**。
要通过多形式、多层面的监督，把干部作风方面的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。
四是要建立健全便民利民机制。
要建立民情调查制度，组织广大干部深入基层走访调查，认真听取群众的意见和建议。
要坚持进村入户制度，定期组织机关干部深入农村、社区开展“四送下乡”、访贫问苦、义务劳动等活动，积极帮助群众解决生产生活中的实际困难。
要完善政务服务制度，进一步扩大政务公开的覆盖面，明确政务公开的项目，规范政务公开的形式和内容。
干部作风建设情况调研报告
汇。报。单位 姓名 时间 县委决定用一年的时间，开展 干部作风建设年 主题活动，进一步振奋干部精神，改进干部作风，提高工作质量和工作效率，推动县域经济社会又好又快发展。最近，我们对全县干部作风建设情况进行了调研，了解了一些情况，发现了一些问题，并作了一些思考。一 当前干部作风中存在的主要问题。一是得...
干部作风建设情况调研报告
县委决定用一年的时间，开展 干部作风建设年 主题活动，进一步振奋干部精神，改进干部作风，提高工作质量和工作效率，推动县域经济社会又好又快发展。最近，我们对全县干部作风建设情况进行了调研，了解了一些情况，发现了一些问题，并作了一些思考。一 当前干部作风中存在的主要问题。一是得过且过，学习不实。学习意识...
干部作风建设情况调研报告
县委决定用一年的时间，开展 干部作风建设年 主题活动，进一步振奋干部精神，改进干部作风，提高工作质量和工作效率，推动县域经济社会又好又快发展。最近，我们对全县干部作风建设情况进行了调研，了解了一些情况，发现了一些问题，并作了一些思考。一 当前干部作风中存在的主要问题。一是得过且过，学习不实。学习意识...