关于国际工商管理学院2012届毕业生就业情况调研报告。
一、 前言。
在中国劳动力市场压力异常巨大的大背景下，毕业生人数远多于可供给岗位数量，大量应届高校毕业生面临着比较严峻的就业形势。为了更好地了解我院毕业生的就业情况，向同学们提供相关的就业信息，使同学们能够提前为日后的就业做好规划与准备，管院团学调研部特地开展本次调研。
注：因样本选取随机，本次调研不能保证全面真实地反映各专业的就业情况，仅为各位提供一些参考数据。（数据统计截止时间为2023年4月12日，本报告所反映情况基于截止时间之前）
二、 调研对象及方法。
一） 调研对象：国际工商管理学院大四毕业生。
二） 调研内容与方式。
1. 调研内容。
1 调研各专业毕业生目前所处就业情况以及毕业后的发展方向；
2 调研毕业生目前的工作单位或者理想就业单位的性质及其相关信息；
3 调研毕业生择业时侧重考虑的因素；
4 对公司招聘信息的了解程度和看法以及面试前准备的侧重点；
5 收集并总结毕业生对师弟师妹的建议。
2. 调研方式。
以问卷调查（包括纸质问卷和网络问卷）为主，访问调查为辅。
大四学生方面共发放问卷400份，**问卷377份，有效**率94.3%。接受调研的毕业生中，工商管理专业占17%；市场营销专业占23%；人力资源管理专业占20%；物流管理专业占23%；电子商务专业占17%。
注：由于全英营销专业接受调研的人数极少，所以其数据并入市场营销专业中分析。
三、 数据分析。
一） 我院各专业毕业生的基本情况。
1. 各专业毕业生大多处于实习或工作的阶段。
图1 市场营销专业图2 电子商务专业。
图3 物流管理专业图4 人力资源管理专业。
图5 工商管理专业。
毕业在即，许多毕业生已经提前为自己今后的人生道路做了一定的规划。由图1—图5可知，各个专业的毕业生中均有超过一半的人处于实习或已经工作的阶段。其中，这一比例在市场营销专业的学生高达70%；在电子商务专业及物流管理专业的学生中均接近65%；在人力资源管理专业及工商管理专业的学生中为55%左右。
由此可以看出，市场营销专业作为我院重点专业之一，有着较为良好的就业前景，该专业的学生在毕业前夕处于工作状态或将要踏上工作岗位的比例也较高，但其他专业的学生也具有相当大的就业竞争力，在毕业前也有相当一部分学生顺利找到工作或实习的岗位。
同时从图中数据可知，每个专业均有相当部分学生仍处于找工作阶段，这一比例在市场营销专业中有13%；在电子商务及物流管理专业中均为25%；人力资源管理专业接近30%；工商管理专业所占较高，为38%。有一部分受访者表示有自己个人的打算，希望能延缓投身于就业大军的步伐，了解身边同学朋友的就业状况，更好地看清目前的就业形势，找到自己心仪的合适的岗位。
除了与工作相关的考虑外，应届毕业生还有其他的追求，每个专业大概有4%-8%的学生计划出国留学，以谋求进一步深造；有1%-3%的学生准备考研，继续学业上的拼搏；在接受调研的学生中没有人选择自主创业。受访者表示自主创业有较大的风险性，作为应届毕业生，没有一定的资金做准备不敢轻易尝试自主创业。此外，还有极少数学生目前处于待业等其他阶段。
2. 已工作毕业生目前就业情况。
1） 大部分毕业生的工作与专业比较对口。
图6 市场营销专业图7 电子商务专业。
图8 物流管理专业图9 人力资源管理专业。
图10 工商管理专业。
由图6—图10数据可知，大部分正在工作的毕业生的工作与他们的专业达到完全对口的比例较低，每个专业大概接近20%—25%。但由数据我们又可以得知，大部分工作与专业还是比较对口的，其中，工商管理专业找到比较对口的工作的比例最高，为69%；电子商务与人力资源管理专业比较对口比例均接近50%；市场营销专业的这一比例为40%；物流管理专业的这一比例较低，为24%。部分接受调研的毕业生表明在就业方面，专业对口还是作为他们应聘时考虑的重要因素之一。
由图可知，毕业生还存在工作与专业不太对口或完全不对口的现象，其中市场营销、电子商务和物流管理专业不太对口的比例均接近30%，人力资源管理及工商管理专业的这一比例接近15%；而除了工商管理专业不对口的比例为0%之外，其他的四个专业这一比例大概在15%—20%之间。这说明有部分毕业生对工作与专业对口与否没有过多的担忧，有相当的自信胜任与自己专业不是非常对口甚至完全不对口的职业。
通过调研结果显示，由于管理类专业不属于专业技能性非常强的，在就业方面，管理类专业的职业指向单一性较弱，所以在职业选择上毕业生有非常大的适应空间；同时招聘单位不会仅仅关注专业对口程度的问题，也会较多地考虑应聘者的综合素质。因此我院毕业生转而选择不完全对口的行业的几率比较大。
2） 大部分毕业生对工作较为满意。
图11 市场营销专业图12 电子商务专业。
图13 物流管理专业图14 人力资源管理专业。
图15 工商管理专业。
由图中数据可知，正处于工作阶段的毕业生中，只有部分人对自己获得的工作表示非常满意。约30%的工商管理及人力资源管理专业的毕业生对自己获得的工作表示非常满意；在电子商务专业的毕业生中，持此观点的约为14%；在市场营销以及物流管理专业中较低，仅接近10%。但各专业已就职的毕业生中有超过50%的人对自己所获得的工作都表示比较满意。
这表示毕业生们的工作期望与现实还是比较符合的。同时从图中可知，毕业生对自己工作表示不太满意和不满意的比例是非常低的，这说明毕业生们都能较为顺利地找到比较符合自己意愿的岗位。
3. 关于工作的期望与现实。
1） 毕业生期望进入与现实进入的单位性质有一定出入。
图16 市场营销专业。
图17 电子商务专业。
图18 物流管理专业。
图19 人力资源管理专业。
图20 工商管理专业。
工作单位性质在一定程度上影响工作待遇及今后的发展方向与发展空间。许多毕业生都会在就业前对今后的单位性质做出设想，但现实往往存在一定的偏差。由图可知，管院毕业生期望进入国有企业工作的比例与实际进入国有企业工作的比例都比较大。
这说明了由于国有企业在稳定性及工资待遇等各方面都有较大的优势，所以对许多毕业生来说都具有很大的吸引力。**单位的优势所在与国有企业也有一定的相似性，但其门槛相对更高，获得**单位工作的难度系数也有所增大，从而导致了毕业生的期望值普遍高于实际值，而且实际上在**单位工作的毕业生比例均小于10%。毕业生在就业前和实际就业时对于事业单位的选择有很大区别。
物流管理、人力资源管理及工商管理专业的毕业生未就业时倾向于选择此性质的单位，但真正就业时的比例却有所降低。在其他两个专业的调研结果却有所不同，尤其是电子商务专业，接受调研的毕业生中没有人意向于事业单位，但是最终有14%的已就业毕业生在事业单位中工作。
同时我们也可得知，外资企业在管院各专业学生在就业选择中占了较大的比重，预想进入的毕业生比例与实际进入的比例均在20%-30%之间。而对于中外合资企业，预想进入的毕业生比例均大于实际进入的比例。由此可看出，我校侧重于外语外贸方面的外向型专业人才的培养，各专业学生普遍有较高的英语水平，部分毕业生期望并如愿进入外企工作。
此外，私营企业在不同专业中也受到不同程度的青睐。但在市场营销、物流管理与人力资源管理专业的毕业生中，有相当比例的人进入私营企业工作。还有极少数毕业生进入的是三资等其他性质的企业。
总而言之，不同性质的单位有其存在的优势与劣势，如何选择就业单位，关键要看毕业生个人的理想意向与实际的工作能力。
2） 毕业生预设的与实际的薪酬水平有一定差异。
图21 市场营销专业。
图22 电子商务专业。
图23 物流管理专业。
图24 人力资源管理专业。
图25 工商管理专业。
薪酬水平是毕业生就业时考虑的重要因素之一。由图21-25可知，各个专业的毕业生预设的薪酬水平中处于2000以下的比例非常低，均小于10%。在一般情况下，仅当本科生从事非正式工作时的薪酬水平，如实习时，薪酬水平会低于2000元。
同时由调研结果显示，毕业生实际就业时薪酬水平低于2000元的比例也小于5%。受访的部分毕业生表示他们只是将其作为保障基本生活的底线，实际上有着更高的薪酬追求。
从图中数据我们可以知道，平均有18.6%的毕业生预设工作时薪酬水平将处于2000-3000元间，而实际就业中处于这个阶段的毕业生有23%。除了电子商务与物流管理专业的毕业生外，其他专业的毕业生预设薪酬水平时处于这个阶段的人比实际工作时的比例大，这说明2000-3000元是毕业生们初入职场较能接受的薪酬水平。
预设薪酬水平与实际中处于3000-4000元这个阶段的毕业生都占有很大的比例。这说明3000-4000元是毕业生的理想薪酬水平。
各专业毕业生中，总体上有15%-30%的人估计自己的薪酬水平能达到4000-5000之间，并且实际工作中约有25%-40%的人达到了这一水平。有还未就业的受访者表示对自己及同学的能力很有信心，有机会同样获得这一水平的薪酬。而对于更高层次的5000元以上的薪酬水平，预设的人占各专业的比例都较为稀少，部分受访者表示对初入职场的毕业生来说，达到这一薪酬水平会有一定的难度。
但在已就业毕业生中，部分有能力的人还是有机会获得高薪。这一比例在市场营销及工商管理专业已就业的毕业生中稍高于其他专业。
这些数据都反映出我院各专业学生具有一定的竞争力，在就业方面有自己的优势所在，应届毕业生有能力获得心仪的工作与符合意愿的薪酬。
二） 我院毕业生择业的考虑因素及影响就业的因素。
1. 招聘信息的获取渠道以网络及校园招聘会为主。
图26毕业生想要寻找满意的工作单位，就需要通过尽可能多的渠道去获取就业信息，并从中不断筛选，直到得到对自身有价值、可信度高的信息。
由图26中数据显示，有183名受访毕业生主要是通过网络来获取招聘信息，占总人数的48.9%，说明了计算机网络的信息点多、涉及面广，是高校毕业生获得就业信息的最主要渠道之一。此外，38.
2%的受访毕业生获取招聘信息的渠道主要是校园招聘会。受访者表示校园招聘会所提供的就业信息数量既大又全，真实性和可靠性比较强。由此可见，无论是数量还是质量，校园招聘会都具有明显的优势，也是毕业生获取就业信息的重要渠道。
有10.68%的受访毕业生则是通过亲人、同学朋友获取就业信息的。受访者反映通过亲人、同学朋友获取的就业信息，往往更具有准确性和针对性。
因此，毕业生可充分利用这一途径获取就业信息，但不能完全依赖他们而失去自我。此外，还有通过广播、电视、报刊等其他方式来获得就业信息的占总人数的4.42%。
2. 师兄师姐及同学朋友在就业方面更具有指导意义。
图27由图27可以看出，35%的受访毕业生认为师兄师姐在提供与就业方面相关的意见中最具有指导意义，因为师兄师姐已经有一定的工作经验，能较好地解答应届毕业生的困惑，他们提出的意见可靠性和实用性很高。而29%的受访毕业生认为身边的同学朋友的意见与建议也同样具有较强的指导意义。受访者表示由于同学与朋友的经历与自己相似，他们可以向优秀者学习，解决自己同样遇到的困惑。
还有17%的毕业生认为亲人所提供的意见也比较可靠实用，因为亲人比较熟悉自己的个性特点，同时家中长辈也有较为丰富的人生阅历，能在一定的高度给予毕业生实用的建议与意见。而从图中也可知学校导师、学校就业指导中心、校外就业指导机构以及其他途径对毕业生就业来说也有一定的指导作用，只是相对于前三者来说相对较弱。
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