热力分厂工会10年度工作总结。
2023年热力分厂工会在公司工会及分厂党政的正确领导下，紧紧围绕分厂生产中心工作，严格按照2023年度工作目标责任书及年初的工会工作计划大纲，扎实有效的开展工作。积极组织和引导员工发扬主人翁精神，识大体、顾大局，以实际行动确保企业思想政治稳定、生产稳定、员工队伍稳定。一年来，我们主要做了以下几方面的工作：
一、深化民主管理制度，增强工会组织的凝聚力、战斗力。1、我们坚持以职代会为重点，抓好年初换届选举的有利时机，，选举产生公司职工代表18名，1月5日经过充分酝酿民主选举产生了热力分厂新一届工会委员会。建立了热力分厂女工委员会、劳动争议协调委员会、劳动保护监督委员会、法律工作委员会、工会经费审查委员会。
完善了《热力分厂民主管理厂务公开制度》、《热力分厂职代会制度》、《热力分厂工会委员会职责》等制度，进一步健全和完善分厂工会机构和工作制度，并在生产工作中发挥重要作用。2、全年召开工会委员会10次，会员职工大会3次，对公司职代会做了认真传达。在2月下旬筹备了热力分厂五届一次职工代表大会，充分发挥职工代表参政议政作用；不断提高职代会提案的质量，并对提案的落实情况全方位督促检查，职代会“五项职权”100％得到落实。
共收集职工代表提出的各类建议36条，内容涉及安全生产、基础管理、生活福利等方面，并采纳和公布了职工代表意见29条，其余的都得到回复和解答。
3、年初建立健全了热力分厂工会会员档案，按生产班组建立健全工会小组41个，完善了热力分厂工会机构图，2月份发展5名新工加入工会组织，职工入会率达到100％。
4、是着重解决热点焦点问题。以厂务公开为阵地，我们利用分厂公示栏，定期公示各类分配方案、工资奖罚情况、制度规定政策等。同时我们大力倡导职工参政议政，诸如修订制度的讨论，参加一些活动的考核验收等等，努力使热点焦点问题群众化参与，促进了基层工作的民主化。
如《热力分厂工艺、设备管理规定及考核标准》于7月底出台方案，8月1日至15日下发至各车间、工段、班组，让广大职工参与讨论并提合理化建议，学习宣传，8月16日开始试行，11月16日开始征集建议修改。经过三个月的试运作，达到干群无异议，每个员工都签字认可后正式实施，从而使分厂的各项管理更规范、更细化、更透明。每月工资、奖金发放情况定期向群众公开，让职工心知肚明。
使厂务工作有了很好的透明度，避免了由于不透明引起的不稳定现象的出现。
5、是注重协调劳动关系。在日常工作中，我们突出“维权”职能，加大了维护分厂职工合法权益的力度。分会在协调劳动关系方面，重在立足宏观维护，通过向分厂提出合理化意见和要求，向公司工会反应重大问题，加强从源头参与，从整体上代表职工利益，从行动上使之不受侵犯。
在具体工作中，对各类考核加强监督，注重关注，随时解决出现的问题和偏差。
二、围绕生产中心，发扬职工主人翁精神，开展多种形式的劳动竞赛。
一年来，我们紧紧围绕蒸汽生产这个中心，继续深入开展以“节能减排、增效减耗”为核心深入推进达产达效的“争先创优”劳动竞赛活动，职工参与率为100％，进一步增强职工热爱热力、关心热力、奉献热力的责任意识和大局观念。年初围绕公司工作目标开展了“努力完成2023年工作目标及贯彻落实卢董事长讲话和公司双代会精神”百人签字活动。热力分厂“质量效益年”活动，在大修中积极组织开展“比安全、比质量、比节约、比效率、比文明”的“五比”活动，为分厂圆满完成三年一次的大修工作发挥了积极作用。
此外分会积极响应公司工会开展的“十、百、千”金牌员工，开展了热力分厂“一帮一师带徒”、“记录本观摩会”、“合理化建议有奖征集”等活动，这些活动的开展有力调动了大家抓生产、比贡献的积极性。合理化建议有奖征集活动目的明确、针对性强，职工参与程度高，全年共提合理化建议76条，实现138万元的节能目标，使劳动竞赛活动真正落到了实处。
三、加强维权、救贫帮困力度，促进分厂和谐稳定发展1、为了切实代表和维护职工利益。热力分厂工会委员会通过细致的调查研究，建立健全了热力分厂特困职工档案、疾病职工档案、工伤职工档案；明确了帮扶对象和联系人，定期走访和慰问困难户，制定了《热力分厂看望伤病员工及探访困难员工制度》，严把困难职工救济申请关。截至2023年底，工会委员会召开专题会研究确定8名特困职工、8名困难职工、10名一般困难职工，办理职工困难补助28人次，慰问生病和住院职工及工亡职工家属16人次，家访30余人次，慰问金额3000余元。
使真真困难的职工及时得到救助；继续开展职工生日祝福活动。
2、积极维护女职工的合法权益和特殊权益，年初完善了热力分厂女工委员会，组织女工积极参加公司及分厂的各项活动，建立完善了热力分厂女工档案，贫困，单亲女工档案，切实保护了女工的合法权益。
3、分厂工会积极发挥职工储金会的作用，利用职工储金会的资金为职工解决生活中的一些应急，全年周转办理借款27人次，借款资金20000余元。有效地解决了职工的燃眉之急。积极配合公司工会开展的“金秋助学”活动等帮扶工作。
保证所有困难员工都能感受到工会组织的关怀和温暖。做好大病医疗互助的管理，职工大病医疗互助加入率达98%,6名员工的到及时救助。这些帮扶措施和办法，真正把关心帮扶困难职工工作落到了实处，从而解除了职工的后顾之忧。
4、提高互助精神，推进整体和谐。在今年“4.13”玉树大**后，分厂职工在分厂党总支的号召下，工会积极组织，积极伸出援助之手，献出一片爱心，共捐款1万余元。
四、开展文体活动，创建和谐向上的文化氛围。
1、分厂组织了春节送温暖活动、“班组长演讲赛”、纪念“三八”一百周年趣味活动、“迎厂庆爱热力”厂情知识竞赛、记录本观摩会、全面质量知识竞赛、员工生日祝福等活动，活跃了职工的文化生活；
2、积极参加公司文体活动：
10年是热力分厂各项赛事大丰收的一年，在分厂党政领导的大力支持下，分会认真组织积极参加了公司工会举办的“迎厂庆40周年系列文体活动”、抽调文艺骨干参加广场文化月活动、组织12名同志参加了公司“庆厂庆四十周年文艺晚会演出”等活动，尤其是组织公司工会举办的“迎厂庆40周年系列文体活动”中分厂党政高度。
重视，工会委员积极谋划，提前一个月就开始组织，并聘请教练每天训练。每场比赛都有分厂领导亲临现场，由分厂工会委员组织啦啦队助威。经过努力取得了可喜的成绩：
男子篮球赛获甲级亚军、女排荣获冠军、男排获季军、羽毛球分别获得男女团体季军、女子毽子获亚军、乒乓球女单亚军、乒乓球女团冠军等优异的成绩。分厂工会也被授予最佳组织奖。
这些活动的开展与参与既丰富和活跃了职工的文化生活，又充分展示了热力人奋力拼搏的精神风貌，增强了团队凝聚力。
五、深入开展6s管理，推进企业文化。
深入现场检查，每周组织有关人员进行检查，本着教育引导为主、考核为辅的管理方针，加强督导工作，使现场环境有了很大的改观。
今年分厂如期完成了对职工承诺的10件大事，分厂及时配置了职工饮水的硬件设施；修缮并恢复了多年不能用的厕所；一线岗位增装了暖气等给大家创造了一个清心舒适的工作环境；另外在公司工会的大力支持下筹建了职工书屋，职工之家，制作了工会工作光碟，为职工营造了良好的活动学习场所。分厂的定置管理工作上了一个新的台阶，分厂的现场管理水平和面貌发生了显著的变化。
六、2023年工作目标：
健全和完善职工代表监管机制完善工会组织，坚持务实创新扎实的工作作风，充分发挥工会的职能作用。把维护职工的合法权益和维护企业的和谐稳定有机的结合起来。
1、注重过程细节，强化民主治理。
不断学习和拓展新的工会工作思路，在体制建设中有所创新和发展。把民主治理工作的重点放在班组建设上；坚持从分厂实际出发，找准工作结合点，组织职工通过提合理化建议等形式，积极参政议政，发挥职工群众的聪明才智，努力解决生产工作中的难点难题，及时化解各种矛盾，维护分厂稳定局面。
2、组织分厂各单位制定措施和考核标准，大力开展以“稳压生产、安全降耗”为核心内容的竞赛活动，认真组织好“十、百、千”金牌员工建功竞赛活动以激励机制为生产保驾护航。
3、细化帮扶救助制度，健全台帐管理工作，做到工作透明化、合理化、人性化，使职工真正体会到企业大家庭的温暖。
4、结合公司工会企业文化建设工作，努力开展各种健康向上的文艺活动，吸引职工、凝聚职工，除平时多开展一些职工喜闻乐见的文体活动外，安排较大的文艺节目演出。
5、结合6s管理，推进企业文化，提高标准，进一步引深精益管理，对职工之家、图书室工作等进行完善。同时，在培养职工良好职业道德及规范文明行为方面下功夫，不断打造高素质的员工队伍。
热力分厂工会2010.11
09 10第二学期工会总结
3 创设条件开展活动，丰富教职工文化生活。1 以文体活动为载体，合理安排教职工文化生活。本学期根据学校实际，适时安排教职工文体活动。开展了教职工书法绘画展览，篮球，乒乓球赛等活动，提高了教职工文化生活质量，调节了情趣，陶冶了情操，密切了关系。2 开展重大节日纪念活动，举办了教师节座谈会，国庆节座谈会...
10月工会信息
改革创新 凝聚智慧，认真谋划启文大发展。启文小学第六届十七次教工大会信息报导。2012年9月26日，我校在电教室召开新学年教职工大会。会议由苏主席主持，首先冯校长对2011年的各方面工作 成绩作了回顾和总结，并对新学期的工作作了计划和部署。发言中，冯校长提出 抓住契机谋发展，狠抓管理促成效 的长远目...
10二工会计划
武岭中学工会2010学年度第二学期工作计划。一 指导思想。继续积极创建团结 文明 和谐的教工之家，切实维护广大教职工的合法权益，加强学校民主管理和民主监督的力度，加强工会自身建设，努力提高工会工作的效能。二 主要工作。1 继续深入开展教职工的职业道德教育，持久开展 群体师德创优 活动，通过有效的措施...