一、安全管理工作概述。
金川集团公司始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，牢固树立“员工生命和健康高于一切”、“一切事故皆可预防，一切事故皆可避免”的安全理念。
2023年以来，公司以董事长和总经理共同署名文章《以特色安全文化托起金川的平安》为指导思想，以国家安监总局下发的《企业安全文化建设导则》和《企业安全文化建设评价准则》两个指导性文件为理论依据，在学习借鉴国内外先进管理经验的基础上，金川公司借鉴国内外成功企业的经验，提出了“用先进的安全文化理念引领企业安全发展”的思路和对策，以必和必拓为标杆，以构建金川特色安全文化为基础，以“实现零伤害”为总体目标，积极开展和创新各项工作，不断强化各层级员工规则意识的树立、良好安全行为的养成。通过扎实有效地推进科学、卓越的“五阶段梯进式”安全管控模式，着力推行“安全生产标准化”建设，大力开展“选树标与对标”活动，不断强化人、机、环匹配化建设，采用跟班写实调研、季度安全管理项目计划推进、安全守法审计等手段保障安全管理工作有效推进，提高安全保障能力，努力打造本质安全化金川，公司安全生产形势保持了相对稳定并明显趋于好转的发展态势。
二、安全文化建设原则、目标及基本内容。
（一）企业安全文化创建的指导原则。
1、以公司董事长、总经理《以特色安全文化托起金川的平安》的署名文章和以必和必拓的“零伤害构架体系”为指导，研究建立一套具有金川特色的安全文化构架体系。
2、以金川集团公司50年来积淀下来的、丰厚的安全文化底蕴为基础，挖掘安全文化基因，优化整合安全文化要素，归纳、提炼一套科学的安全文化理念体系，以安全文化理念引领广大员工安全价值观念的转变。
3、坚持科学发展观，判研安全发展趋势，突破传统的安全管理模式，注重文化的开放性和兼容性，吸纳和包容中外优秀企业的安全文化精华，博采众长，兼收并蓄，为我所用。
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第一条目的。根据 xx市市属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法 xx市市属国有企业负责人薪酬管理暂行办法 关于改革国有企业工资决定机制的意见 为进一步规范xx市xx集团 以下简称 集团公司 薪酬管理，保持队伍稳定性，提高员工工作积极性，增强企业竞争力，促进企业经营业绩的增长和发展战略目标的实现，特制...
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