天煜能源安全自主管理体系汇报材料

发布 2021-12-11 03:06:28 阅读 8181

皖北煤电。

汇报。天煜能源公司自成立到现在,已经11个多月,在皖北煤电集团、西郭天煜两大股东的支持下,在北方能化公司党委的正确领导下,天煜能源历经创业艰辛、实现跨越发展,公司从十几人到现在有职工六百多人,公司井设计能力120万吨已获批复,矿井投入大量的技改资金,井上下发生四大变化:一是设备大变化,淘汰了陈旧、落后、不安全的设备;二是环境大变化,井上下治理了脏、乱、差以及不安全的设施;三是思想大变化,融入了山西文化、政策、适应了地方环境;四是素质大提升,以员工培训为主导,用企业文化引导人,形成自主管理体系。

一年来,安全生产稳定、经营管理初见成效,投产验收有望顺利实现。

天煜能源牢固树立“安全是生命之源,安全是立足之本”的理念,建立了安全管理制度体系,制定了各级各岗位安全责任制;逐步建立了以矿长为核心的生产经营和安全监察管理体系,保障体系日趋完善,天煜能源公司已全面启动“推行安全自主管理,创建本质安全型矿井”的安全管理工作思路。

下面就“推行安全自主管理,创建本质安全型矿井”的安全管理工作体系,向大家汇报:

安全自主管理的主要内容为1个终极目标;1个核心思想;4个操作层次;3个考评体系的安全自主管理体系。简称为“1143”安全自主管理体系。

1143”安全自主管理体系模式具体分为以下4大部分:

一、1个终极目标,即:通过安全自主管理模式的运作,最终实现本质安全型矿井的目标。

总体目标:打造本质安全型矿井,努力实现人、物、环境的本质安全。

愿景目标:力争千万吨死亡事故为零。

阶段目标:力争年度不发生轻伤及其以上事故。

二、1个核心思想,即:始终围绕“塑造本质安全人“这个根本主体。

围绕这个核心思想,兼顾管理和操作两个层面,建立健全理念体系、文化体系、制度体系、管理体系、素质提升体系等5个方面工作体系,做好5个方面工作,着力强化对员工思想意识、日常行为等方面的预防、规范、纠偏,从而实现员工岗位自律。

一) 理念引导。

1、安全理念:珍爱生命——让安全成为我们的习惯。

2、价值理念:安全是企业最大的效益,安全是干部最大的政治生命,安全是员工最大的福利。

3、事故防控理念:安全是可防可控的,事故是完全可以避免的。

4、管理理念:围绕现场抓安全,只有不到位的管理,没有抓不好的安全。

5、岗位安全理念:我的安全我负责,他人的安全我也负责。

二)文化养成。以安全文化为重点,着力通过企业文化建塑的方式方法,培养行为系统、视觉识别系统、效果评估系统。

三)制度规范。对核心制度的梳理。

四)管理纠偏。主要是按照制度的规定,对员工的不规范行为进行纠偏,对“三违”整治等。

五)素质提升:健全教育培训系统,提升员工安全素质。

三、4个操作层次,围绕“矿自控、部室自保、班组自管、岗位自律”的目标,按照规定的职责自觉履职。(一)矿属于决策层,决策机构包括矿领导班子、各安全管理专业,主要职责是对全局性安全管理工作进行筹划与决策。

矿自控的职责具体分解为以下9个子管理体系,即:

1、行政管理体系。完善全员岗位安全生产责任制,结合实际情况对各工种和岗位职责进行细化,明确每一项工作的责任人、管理人和监督人。

2、技术保障安全体系。以矿总工程师为核心,各专业副总协助、全体专业技术人员共同参与,实施对防止水、火、瓦斯、宁尘、顶板及机电、运输等重大灾害的安全技术管理。

3、安全监察体系。以安全矿长为核心,安监处为主要负责单位,负责各类安全资料、信息的收集、整理、发布、保存,跟踪复查验收工作;作业规程及安全技术措施的审批审核,监督落实执**况;监督检查各单位安全基础建设及贯彻执行煤矿“三大规程”情况。

4、安全精细化管理建设体系。实施以“安全信息闭合管理、安全质量标准化达标、事故系统追查;基层、基础、基本技能”为主要内容的“三三”建设。

5、员工教育培训体系。完善矿、部室、班队**安全培训网络。

6、经济保障安全体系。完善安全生产奖惩制度,把安全与经济直接挂钩。

7、安全自主创新管理。深入推进观念创新、制度创新、机制创新管理创新、技术创新,推进制度、执行、考核“三位一体”的系统的安全自主创新长效机制。

8、调度体系(安全生产协调)。落实各项生产任务和工作计划,准确掌握公司井生产进度,保证生产的安全、有序。

9、安全文化建塑体系。通过安全文化建塑,打造一支身心健康向上、言行规范文明、工作安全高效、素养提升显著的员工队伍。

二)各部室属于中间层次机构,起承上启下的作用,主要职责是组织、指导、帮助和监督执行层安全管理工作,贯彻和执行决策层所制定的方针政策、制度措施,做好本单位和职责范围内的各项管理工作。部室的安全自主管理,主要是坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,以安全质量标准化为主线,以控制轻伤和二类及以上非人身事故为目标,全面推进安全自主管理,进一步提高员工队伍素质,提升科部安全管理水平,实现科部安全生产持续健康发展。部室安全自主管理主要包括8大体系和保障机制正常运行的13项核心制度。

8大体系具体为:

1、理念体系。认真做好公司各项安全理念的宣传贯彻,使其深深植根于员工心中,并根据实际不断完善单位安全理念体系。

2、目标体系。根据公司安全生产总体目标,结合各部工作实际,制定部、班级、个人三个层次的安全生产目标。

3、责任体系。明确每一项工作的责任人、管理人和监督人,真正做到人人都管事、事事有人管的安全生产责任体系。

4、制度体系。根据矿相关安全生产管理制度,建立健全各部门管理制度,并制定落实制度的措施和方法,明确各项制度的执行人、监督人、管理人,完善抓各项制度落实、监督、考核机制,实现制度落实的闭合管理。

5、安全教育培训体系。党支部书记是安全教育培训的第一责任者,负责制定安全教育培训计划及实施办法,明确部队、班组、个人在安全教育培训的责任和任务,分级制定具体的年、月、周、日的具体实施计划,并严格考核,奖罚分明。技术员负责编制有针对性的培训教案,并具体负责教案、抽考、培训档案等管理工作。

6、考核体系。落实部室各级人员的责任制,建立内部的安全指标考核体系,按照层级考核的原则,正职考核副职,副职考核分管班队长、班队长考核员工的全方位考核体系。

7、技术管理体系。部主管技术员是技术管理的第一责任者,深入现场,根据现场情况,严格按《煤矿安全规程》编写各项科学合理的规程及施工措施,并鉴管实施到位。

8、安全检查体系。员工个人通过安全确认进行岗位自查;班队长通过班中的动态巡查、小班质量验收等形式,对各工作岗位进行检查;跟班人员通过走动式巡查对现场进行巡查,部长通过开展部队动态检查、走动式巡查等积极开展形式多样的单位内部安全监督检查活动,并姑检查情况进行及时公布,奖优罚劣。

保障机制正常运行的13项核心制度,具体为:

1、班前会制度。班队要将班前会的每个议程都作为一项制度,对每项制度的落实制定相应的措施及实施方案,针对班前会的薄弱环节,进行认真总结、分析,制定整改措施,建立内部监督考核机制,实行责任追究。

2、干部走动式管理制度。进一步完善走动式管理挂靠、监督、考核办法,规范走动式巡查的次数、范围、时间、内容等,建立走动式管理公示栏(内容包括;巡查人、巡查地点、巡查地点、巡查问题、“手指口述”考核等),建立内部监督、考核、平价体系,实行层级责任追究,考核兑现。

3、质量验收制度。员工作业完成后,由员工个人对照标准进行自验,认为符合标准后申请当班班长验收,当班班(队)长对当班所有作业任务进行验收,验收完毕后,现场与下班(队)长进行现场交**。班队验收要有记录可查,部每天将质量验收胶奖惩情况进行公布,接受群众监督。

4、“手指口述”安全确认制度。推行“手指口述”安全提醒、安全确认法,在学习与演练的基础上,进一步完善内部监督、考核、处罚办法,明确管理人员的职责分工,员工不但要会演示手指口述内容,还要应用到生产中去,并和生产实际相符,做到有考核、有处罚。开工前要由班长或带班人员对施工现场进行一次全面确认,确认作业场所符合安全生产条件,填写安全确认表,方可开工;现场发现的隐患当班不能够治理的,在隐患整改前必须制定防范措施并贯彻执行,同时向单位值班人员汇报,由单位制定治理方案并安排治理。

岗位工人对本岗位每道工序进行时时、事事安全确认,发现隐患后,先处理隐患后生产,不安全不生产。

5、日考核、周分析、月评价制度。建立日考核、周分析、月评价制度,由部主要领导负责,对前一个圆班安全生产工作中存在的问题进行责任追究、闭合处理,实现“日事日毕、日清日结”目标。

6、安全会议制度。认真按照规定要求和程序召开班前会、班后会、周五安全办公会,周六群众安全例会等安全会议,落实安全隐患排查整改情况、员工安全教育情况,实行责任追究,闭合管理,形成规范的会议纪要并建立隐患档案。

7、安全技术管理制度。各项工程施工前,每个作业人员必须接受作业规程和安全技术措施的培训及考试,并签字备案,凡未经培训或考试不及格者,严禁上岗。工作中要严格按照作业规程和安全技术措施的要求,进行作业,确保安全技术措施落实到每一项工作、每一道工序、每一项工程。

8、安全责任人制度。2人以上人员共同作业时,必须指定一人担任安全责任人,安全责任人负责每道作业工序前的安全确认,及时排查整改作业场所的隐患,督促、提醒其他人员按章作业,对同拨作业人员安全负责。

9、干部下井跟、带班制度。坚持值班前上夜班制度,跟、带班必须到安全条件差、特殊地段、异常部域作业场所进行带班作业,明确下井监督检查的重点,加强现场管理,及时发现和解决生产过程**现的安全隐患,与工人同上、同下,实现安全生产的过程控制。

10、安全教育与培训制度。部室是实施日常安全教育培训的责任主体,要按要求积极组织员工参加全员培训、特殊工种培(复)训和周六群众安全大课,重点抓好日常性的安全教育培训,建立健全安全教育培训激励约束机制,促进安全教育培训制度、措施、计划的落实。

11、隐患排查整治制度。进一步完善班前会隐患人排查、危险源告知和安全确认、班评估、日排查、周五安全办公会等隐患排查制度,进一步明确排查的方法、手段、内容和主要责任人。排查的每一条隐患均要在单位进行公示,重大隐患实行挂牌督办,其他隐患按“五定”要求进行整治,未按规定的时间和标准进行整改的,要对责任人进行处罚。

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