一、目的。
为了使工厂安全异常情况得到有效的控制和及时的处置，特制定本规定。
二、适用范围。
本规定适用于工厂所属任何部门和个人。
三、安全事故分类。
1、人身安全事故。
1.1、轻微伤是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。受伤员工歇工一个工作日以内即能恢复正常工作。
1.2、轻伤是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。受伤员工歇工一个工作日以上即能恢复正常工作，但够不上重伤者。
1.3、重伤是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍或劳动能力有重大损失的伤害。
1.4、重伤以上。
2、资产安全事故（资产是指工厂设备、设施、装置等）
2.1、外观伤是指资产外观受到刮、磕、碰等产生变形、掉漆、脱落，但不影响资产的使用功能。
2.2、结构伤是指在事故中，造成资产结构变形，必须停止使用，并待修复后才能使用的情况。
2.3、功能伤是指造成资产整机和重要部件失去使用功能，并需进行大修的情况。
2.4、报废是指造成资产严重创伤，资产完全丧失使用功能，且无法修复的情况。
四、安全事故汇报程序(见下表)
五、安全事故调查。
由综合管理部负责组织安全事故的调查，相关部门协助调查。
1、查明事故发生的原因；
2、确定事故责任者；
3、提出事故处理意见和防范措施的建议；
4、写出事故调查报告。属于工伤的情况，由相关部门填写《工伤事故调查报告》的相应栏，并提交综合管理部及厂部以核实。
六、事故处理。
1、综合管理部提出的事故处理意见和防范措施的建议，由发生事故的部门负责处理。
2、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患而不采取有效措施以致造成安全事故的，由厂部依据奖罚制度的相关规定对责任人和部门负责人进行处罚。
3、在事故发生后，隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意掩蔽现场真相的，由厂部依据奖罚制度的相关规定对责任人和部门负责人进行从严处罚。
4、对于那些能够及时、真实反映安全事故情况和隐情，避免安全事故的汇报人，应依据具体情节，给予奖励或作为绩效考核的参考资料。
上海×××****。
2023年5月6日。
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