（二）倡导健康积极的心理文化，增强职工的心理素质。
职工在平台上相互之间交流少，对于一些性格较为内向的职工来说，心理上会有一种压抑感，易引起心理变化，产生心理疾病。我们积极开展海上职工心理研究工作，了解在特殊环境下人的心理变化规律，并聘请海军潜艇学院的老师给大家授课，提供相关的理论知识。我们还自行编写了《平台心理健康手册》，分发给每一个职工，邀请心理专家上平台进行心理健康状况调查、给大家做现场指导，教大家如何面对恶劣的环境，培养积极向上的、乐观的情绪；针对部分心理压力大的职工，每年安排他们进行健康疗养，调整好心理状态，引导职工树立健康向上的心理，提高心理素质。
（三）推行健康科学的饮食文化，提高职工的身体素质。
海上平台的饮食条件相对较差，可供选择的食品品种少、新鲜度差，也没有充足的蔬菜和水果，遇上连续大风天气只有一些储备食品，这在一定程度上影响了职工的身体健康。因此我们更加重视职工的健康饮食。一方面为每一位职工配备专用的餐具，就餐实行严格的分餐制，认真执行饮食卫生“五四”制，千方百计改善就餐条件；另一方面提高饮食结构的合理性，特地从中心医院营养科聘请专家现场指导营养搭配及食谱的定制。
考虑到每个人的身体状况不同，还专门编写了一本《营养指南》，指导职工因人而异选择适合自己的食物种类和数量。通过这些途径，平台人员的饮食习惯大为改观，培养起了健康、科学的饮食观念，职工在饮食上实现了荤素合理搭配、数量因时而宜、因人而异，让大家科学饮食、吃出健康。
二、提升员工价值，着力打造海上学习型平台。
平台职工大部分是近几年毕业的大中专生，有强烈的求知欲和上进心，由于海上平台信息闭塞，职工普遍担心自己知识陈旧、贬值，赶不上企业发展的要求。为此，我们以打造海上“学习型平台”为组织愿景，引导职工建立个人愿景，把“提升员工价值”作为创建“学习型平台”的核心理念，想方设法为职工创造学习条件，提供发展通道，通过不断地持续学习，增加自己的学识和技能，增长自己的才干和能力，实现员工价值的保值增殖。
采油平台安全生产先进单位汇报材料
油田中心 号平台建成投产于1997年3月，主要由生活平台 生产平台 储罐平台 动力平台 注水平台共五个子平台组成，它是目前我国浅海海域规模最大 功能最多，集油气处理与外输 变配电 热媒换热 海水污水处理与注水 海上生产自动化监控 生活保障等多功能于一体的大型综合性平台，是胜利海上油田的生产枢纽。几年...
工作汇报采油平台安全生产先进单位汇报材料
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安全生产先进单位汇报材料
宁夏 以下简称 公司 注册成立于20xx年x月，20xx年x月底正式确立项目并开土动工，于当年x月x日顺利建成，并成功投入试运行。公司自开始筹建以来，就把安全放在了第一位，从开始立项 设计，到施工 工程监管 材料检验，再到后期验收 投入使用 生产试运行，始终严格执行国家对化工企业建设 三同时 的要求...