校本研修评估汇报材料

发布 2021-12-07 21:47:28 阅读 3353

我校共有18名教师、其中省骨干1人,哈市骨干1人,区骨干5人,区教学新秀3人。共有6个教学班,179名学生。多年来,我校始终把加强教师队伍建设,提高教师专业化水平为重点,积极探索校本研修模式。

近年来又紧密结合教师岗位大练兵活动,使我校的校本研修工作更加趋于系统化。我们继续采用“共读、共写、共讲、共成长”校本研修模式来提高教师专业化发展,它仍是我校研修的主要途径。

1、 建立校本研修组织机构、完善校本研修制度。

2、 开学初学校制定《校本研修工作计划》,老师制定《学习计划》。

3、 教师根据学习计划,开展“新知识、新理论、新技术”自学,包括阅读教育刊物、浏览网上优秀教育资源等,将所学认真记录,并应用到教育教学实践中,不断反思(撰写教育日记),不断总结提升(撰写优秀教学设计、教育叙事、**等)。

4、 在自学充实丰富自己的基础上,注重同伴互助与交流提升。互相听课,教研组教研(基于问题的研讨),网上教研(骨干教师博客、语文团队工作室、学校**),结合练兵手册中的研修内容,实现常规小型小范围研修。

5、 外出学习。

及时派教师参加区级学科培训、集中培训、网上培训,教师业务素质不断提高。

6、 建立语文研究型团队。

发挥语文教师的业务优势,通过团队教研,集中团队智慧,从教学设计到课堂教学,到教学反思,到科研提升,形成示范引领态势。

7、 开展研修活动。

1)、骨干教师专题讲座。

2)、主题论坛。

3)、教研活动。

有“课堂教学展示活动”、“骨干教师示范课”(孙淑杰)、“反思交流活动”、“小型教研磨课活动”。

8、 开展特色研修。

语文点式教材解析”及应用(语文创新教案)

9、 结合科研。

哈市科研课题《主动高效课堂教学的研究》,开展《课题研究汇报课》,课题研究阶段总结与**交流。

10、 做好校本研修的考核、学分登记。

11、 建立教师个人成长档案。

校本研修模式不断完善。

校本研修汇报材料

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