制定宗旨：旨在规避工作推诿，执行不力的现象制定原则：以公平、公正为原则，以事实为依据。
制定目标：达到工作任务明确，任务完成时间明确，有效提高工作效率及执行力制度内容：
1、对即将执行的工作，以书面及oa形式下达给执行人，双方约定并签名确认任务完成时间。
2、下达任务一方，可以是上级对下级，或者是同级职务人员。
3、接受任务的一方，在约定的时间内需按时按质完成工作，超出时限者受到一定金额的处罚。
4、在执行任务过程中，如执行方因客观不可抗拒因素造成约定任务未能及时完成约定任务，执行方需及时告知下达任务方并说明原因，重新约定完成时间，做到适时汇报。违规处罚：
执行方在约定时间内，下达任务方有权在此时间内询问任务进展情况（第一次询问时间为下达任务与完成时间的2/3），如执行方在此时间内因其他原因导致不能按时完成，又未及时通知下达任务方，致任务不能完成，执行方将受一定的处罚。
1、第一次询问时，任务未能完成，但未就工作完成有困难提出意见，给予口头提醒，不处罚。
2、第二次询问时，任务未能完成，但未就工作完成有困难提出意见，给予罚款30元/次。3、第三次询问时（约定完成任务当日），仍未能成任务，给予罚款50元/次，原定任务另约定完成时间。
4、截止约定完成任务时间，执行方仍未能完成任务，也未向下达任务方汇报的，将视任务的重要程度及价值等具体情况给予执行方相应的处罚。注意事项：
1、在既定任务时间内，接受任务方如在完成过程中需要帮助，同样可对下达任务方或第三方下达协助任务通知，同样适用此制度。
2、下达任务需是接受任务方力所能及的工作范围，个人生活等非工作方面不适用此制度。
9577广州运营中心2012-3-27
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