【篇一：培训情况汇报】
镇雄县秋家沟煤矿。
全员素质提高培训汇报。
镇雄县秋家沟煤矿有限责任公司。
2023年2月11日。
镇雄县秋家沟煤矿。
节后全员素质提高培训情况汇报。
镇雄县煤炭工业局培训中心：
自2023年2月2日，我矿从矿长、法定代表人、技术负责人、副矿长、安全管理人员、安全员、瓦检员、电钳工、绞车司机、爆破工、检身工、充灯工、采掘工、维修工等作业人员全部到齐后，于2023年2月3日召开全矿节后复工复产动员大会，同日下午召开了法定代表人、矿长、副矿长、技术负责人等参和的安全生产工作会议。会上，安排布置了2023年生产计划、人员培训等工作事项。
按安全生产工作会议要求，结合县局[2012]2号关于节后复工复产方案的文件精神，于2023年2月4日—10日召开了由法定代表人张仁老，由矿长王凤书、安全副矿长丁宗奎、机电副矿长白水、生产副矿长张昆、工程师蔡广文及五大特员、各工种人员、采掘人员、维修人员、场面作业人员参加的全面素质提高培训。
此次培训，历时七天，着重培训了安全生产管理，安全生产工作的相关法律、法规、规章制度、各工种操作规程、作业规程等，现将具体培训情况汇报如下：
2月4日上午，，由王凤书矿长系统的讲解了《安全生产。
法》、《煤炭法》、《***446号令》及国家安监总局下发的相关文件精神、要求。
2月4日下午，由法人代表张仁老讲解了矿规矿纪，劳动合同、职业道德、劳动保护。
2月5日，由技术负责人蔡广文讲解了安全规程、作业规程、操作规程。
2月6日，由安全副矿长丁宗奎讲解了入井安全知识、注意事项。
2月7日，由技术负责人蔡广文讲解了矿井通风、瓦斯治理、矿尘防治知识。
2月8日，由生产副矿长张昆讲解了火灾、水灾及顶板灾害防治知识。
2月9日，由机电副矿长白水讲解了提升运输、用电安全知识。
2月10日上午安全副矿长丁宗奎讲解了爆破安全知识。 2月10日，下午组织测试，并召开了全员素质提高总结大会，要求各部门、各工种充分认识到各自的权、责、利，并充分认识到三者之间的关系，一切按相关制度来实施，不违章作业，不违章指挥，熟练各自工种的操作规程，站好岗，把好关，一切把安全工作放在首位，不断提高自身技术和素质，努力搞好安全工作。
通过此次素质提高培训，从管理层人员到现场一线作业。
人员，都倍受鼓舞，深有体会，安全意识有了很大的提高，感觉到自己该干什么，该注意什么，该享受什么，该怎样抓好本岗位的安全工作，能自觉的遵守法律法规、矿规矿纪，自觉的按照三大规程的要求操作，杜绝违章蛮干的三违行为，为今年的安全工作指明方向，确定了目标。
镇雄县秋家沟煤矿有限责任公司。
2023年2月11日。
篇二：培训学习情况汇报】
参加“第六期全国基础教育改革动态研修。
班”培训学习情况汇报。
受县教育局领导的信任和委托，2023年5月4日-5月17日，有幸参加了在北京国家教育行政学院举办的“第六期全国基础教育改革动态研修班”培训学习。此次研修班学员来自全国30个省、市、自治区、直辖市，各地小学骨干校长共96人。贵州省有3个名额参加，黔东南天柱县远口镇小学的杨应全、黔西南册亨县者楼镇东风小学（册亨县特殊教育学校）的杨鸣、贵阳市金阳新区第一小学的段秀芳。
一、研修学习的形式。
采取了专题报告、校长讲坛、分班研讨、参观考察、大会交流的方式进行。
二、研修学习的内容。
在为时两周的时间里，研修学习的内容有：
听取了9个专题报告。一是国家教育部刘利民副部长的《基础教育未来10年的发展任务和工作重点》；二是齐齐哈尔职业学院院长曹勇安教授的《学校发展规划和学校科学管理》；三是原中国青年政治学院党委书记陆士桢的《加强和改进未成年人思想道德教育》；四是北京市**督学、国家教育行政学院特聘教授、特级教师胡新懿的《素质教育和新课程改革》；五是北师大副院长石中英教授的《当前我国。
中小学价值教育思考》；六是教育部语言文字使用管理司司长王登峰的《中华诵和学校的语言文字》；七是国家教育行政学院学校管理教研部乔玉华讲师的《中小学校园安全和相关法律问题》；八是成都市武侯实验中学校长兼班主任李镇西的《做一个又智慧的班主任》；九是辽宁省盘锦市教育局局长、同时兼上一个班语文课的魏书生的《学校管理的民主化和科学化》。
聆听了4场校长讲坛。一是北京市东城区史家小学校长卓立的《校长素质和学校品牌建设》；二是北京市第二实验小学校长李烈的《建设学习型组织，促进教师主动发展》；三是山东潍坊昌乐二中校长赵丰平的《271高效课堂——素质教育的突破口》；四是北京市第十四中学校长王建宗的《校长的办学理念和学校的科学发展》。
进行了3次分班研讨。主题分别为：各校的办学特色和对这次培训的期待；学习贯彻《教育规划纲要》，推进学校管理改革创新；小学管理面临的热点、难点问题及政策建议。
考察了2所北京市著名的学校。一是北京市景山学校（校长范碌燕）；二是北京市东城区府学胡同小学（校长马丁一）。听取了这两所学校的校长对学校的介绍。
三、基本想法。
这次学习的一个重要的理念是：如何落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010－2023年）》问题。当前落。
实《纲要》的重点是：教育公平和提高教育质量两个主题。还有就是办特色学校问题，特色不是照抄照搬，要根据学校自身的实际来做。专家讲课释放出来的信息就是这个。
主要围绕快乐学习来做。要让学生快乐的学习，当然首先老师得快乐地教学，教师要快乐的教学，还需学校要进行快乐的管理。“快乐”，已经成为今后教育教学工作的一个代名词。
我想：主要是要有创新意识和精神，要善于思，要敢于做，做一件事情就要做好，逐渐积累，形成积淀。
这次刚来这里学习第一天，我就有很大的感触，我们边远地区做教育太难太难了。下午我们分班讨论，教育发达地区，他们也有他们的烦恼和困惑。表现在：
教师的待遇问题（物质待遇、精神待遇）；大班额问题，有的学校大班额达80来人一个班，而且是多班；有的也谈及到教师编制问题；还有**投入和重视问题等等。好在专家给我们提供了关于面临烦恼和困惑的一些做法，值得借鉴。
在今后时间里，我将结合这次学习和自己在学校工作中的实际，写写自己的想法和感悟，并逐步落实到学校实际工作中，不辜负有史以来自己参加国家级这样高端的研修学习。
篇三：员工培训情况汇报】
教育培训总体工作情况汇报。
一、整章建制，规范员工教育培训。
分公司人力资源和经济核算部在主管教育领导的大力支持和指导下，制定了《关于加强员工教育培训工作的决定》、《分公司员工教育培训管理办法》等一系列有关员工教育培训的文件和规章制度，从而规范了员工教育培训的工作。
2023年公司进行贯标工作，我们按照公司贯标要求制定了分公司员工在岗培训、新职人员上岗培训等教育流程。根据员工教育培训流程，按计划举行各类培训。《关于加强员工教育培训工作的决定》、《分公司员工教育培训管理办法》下发后，经过几年来各部室、各站区（工队）的积极配合和共同努力，员工教育培训工作已初步走入正轨，各类培训均能按照制度规定的流程进行。
二、员工教育培训工作情况。
（一）、基本情况。
1、成立分公司员工教育培训领导组。由分公司主管教育领导，各部室主任任组员。
2、成立教育培训办公室。由人力资源和经济核算部主任兼主任一职，教育培训主管负责制定分公司员工教育培训规划和计划，落实公司、分公司教育培训工作计划，检查指导各站区、工队日常培训、测试及演练情况及组织各专业举办培训班，并定期向培训领导组汇报工作，写出年度总结、培训信息，必要时拿出专题分析。
3、成立专业教育培训组。组长由运输生产部各专业主管任职，负责制定和提出季度、年度专业员工的培训需求计划及实施。
4、成立工队教育培训工作小组。由各基层管理人员任组长，负责撰写专题教材，对员工进行日常的培训，开展每月一考，每季一演。
练”活动，并建立测试题库以及做好学习、测试、演练记录。
（二）教育培训管理。
1、分公司教育培训计划根据实际工作需要，每年11月底由人力资源部向各部室下发次年教育培训需求计划表，各部室主管按要求填写需培训的时间、地点、人数、所需经费，经各部室主任审核后，由人经部教育主管汇总拟制定次年的年度员工教育培训计划。
2、各部室办班原则上应根据分公司年度员工教育培训计划，按不同的工种和岗位需要组织办班，若中途及时作出变更调整说明。
3、员工教育培训结合实际，注重实用性，逐步提高员工队伍素质。
4、分公司本着对口培训原则，选派人员参加培训后，一般不得要求调换岗位；确因需要调岗者，按分公司岗位聘用办法处理。
5、各部室办班需建立员工培训档案，认真负责做好培训安排、编写好授课教案、教材，如实填写培训办班教学表和培训效果评价。
（三）培训工作的主要做法和成效。
1）主要做法。
①、在岗员工的日常培训由各工队（站区）的兼职教师根据员工的文化层次，利用每周3次每次2课时的时间及业余时间，切合实际地进行专业理论知识的讲授及岗位操作技能的培训，通过几年来的日常培训，大多数现场员工的专业理论素质和实际操作技能及故障的应急处理能力均有了极大的提高。
②、新职人员的上岗培训主要聘请各部室的兼职教师围绕职业道德、铁路安全常识、法律法规、人事劳资、休假管理及各专业设备基础知识等方面对其进行培训。通过培训使新职员工对公司的管理制度、铁路概况有了较为全面的了解，大力提升新入职员工的职业道德。
品质、安全意识；通过培训使其了解所从事工作的大致情况，帮助新员工明确自己的工作职责，从而帮助其顺利地适应分公司的企业环境和新的工作岗位。
2）、取得的成效。
①、通过组织路港班组长培训，企业文化、执行力、“班组安全管理”等管理理念深入到各位参加培训的班组长心中，使大家在安全管理方面有了更大的进步，明白了什么是企业文化和执行力，提高了大家的安全管理了理念和团队协作精神，增强了大家的责任意识。
②、通过对业务主管和经济核算员进行劳动合同、低值易耗品管理、设备（工具）管理及erp录入管理等培训，使参加培训的经济核算员在合同、低耗品、设备（工具）等方面的管理进一步规范，提高了大家日常工作的管理能力。
③、通过对基层管理人员进行安全、物资、生产组织、常见故障处理及事故抢修方法等方面的培训，提高了各位参加培训员工的整体管理能力和处理紧急故障的能力，缩短了故障延时，确保了运输生产的畅通运行。
情况汇报 参加培训情况汇报
参加培训情况汇报。从邮箱里接到要去参加培训的消息，虽然感觉有些意外，但还是心里美滋滋地。因为能够静静地坐在久违了的教室里听老师讲课授业的情景，已经随着岁月的流逝在我们这一辈人里被慢慢地淡忘了，如今组织上在繁忙的工作之余，还能想起让咱这个半大老头子到外面学习一回，真的是有些喜出望外甚至得意忘形了，眼看...
培训情况汇报
上海铁路局建设人才中铁大桥局甬台温。工地培训班培训情况汇报。沿海铁路浙江 甬台温铁路建设工程指挥部 这次上海铁路局组织举办的建设人才培训班的最后一期安排在中铁大桥局甬台温工程指挥部。作为承办单位，首先感到非常荣幸，充分说明上海铁路局和沿海公司对大桥局的信任和厚爱，同时也为我们提供了向此次参加培训学习...
培训情况汇报
路杰。我于 2009 年9月21号到30号按照教育局安排进行跟班培训。我很荣幸被分配到六中跟着师傅进行了一周紧张而有意义的培训。我师傅是一个非常善良可亲的人，而且也特别认真。只要我有问题，她都会毫不保留地告诉我。给我讲解她的讲课风格和理念。培训结束了，感想颇深 首先进行的是通识课的培训。贾老师的话留...