2023年劳动法学

2023年劳动法学复习资料。

简答。1、我国劳动法律对企业安排职工加班加点有哪些限制？

1）用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2）加班要在保障劳动者身体健康的条件下进行。

3）主体限制：禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工加班加点。

4）时间限制：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2、对于哪些劳动争议，仲裁裁决即为终局裁决？

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

3、我国城镇职工医疗保险制度的原则有哪些？

1、基本医疗保险水平与生产力发展水平相适应原则。（低标准）

2、城镇所有单位和职工都要参加，实行属地管理。（广覆盖）

3、费用根据不同情况既由用人单位和个人共同承担或者由劳动者自己缴纳。

4、基本医疗保险**实行社会统筹和个人账户相结合。

5、鼓励发展补充医疗保险和商业保险。

4、什么是集体合同？订立集体合同有哪些作用？（教材）

5、根据劳动合同法的规定，在哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

案例。案例一。

2023年1月，甲公司聘请王某担任推销员，双方签订“承包”合同，约定王某完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务，但2023年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，每月500元，低于当地的最低工资标准850元，其后，又有两个月均完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同，王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。

1）甲公司扣发工作的做法是否正确？

2）甲公司决定解除劳动合同是否合法？为什么？

3）王某的申诉是否应当得到支持？

1.可以扣发。但是不得低于最低工资标准。

2.不合法。女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。

3.应当裁定补发工资，并且继续履行劳动合同。

案例二。向文惠是某环卫公司临时工，一直未签书面劳动合同。环卫公司安排其在某路段从事清扫工作，具体工作范围为非机动车道和人行道，不包括机动车道。

某日，向文惠在从事清扫工作时，发现机动车道上有丢弃的垃圾，遂进入机动车道捡拾，被来往车辆撞伤。向文惠要求环卫公司为其申请工伤认定。环卫公司拒绝，向文惠遂申请劳动争议仲裁。

1）假设环卫公司以没有与向文惠签订书面劳动合同为由否认向文惠是本单位职工，向文惠应如何维护自己的权利？

2）按照《工伤保险条例》的规定，申请认定工伤的程序是什么？

申请，由用人单位在发生事故之日起1个月内申报，用人单位不申报的，可以由劳动者本人或直系亲属或工会在事故之日起1年内申报。劳动局在受理后的60天内作出是不是工伤的认定。

3）假设环卫公司以向文惠在指定清扫区域外的地点受伤为由否认应当认定工伤，你怎么看？

工伤的概念。

在本案中，原告发生的伤害属于工作时间、因工作原因受伤，对于是否在工作场所受伤，不能作过于狭隘的理解。原告虽然是超出指定清扫范围从事清扫工作，但主观上仍然是为了工作目的，故应当被认定为工伤。

4）如果认定为工伤，且查明撞上向某的司机在事故中负全部责任，工伤保险机构认为向某应当向肇事司机主张赔偿为由拒绝给予其工伤待遇，其行为是否符合法律规定？

第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险**先行支付。工伤保险**先行支付后，有权向第三人追偿。

论述（兼作平时作业）

目前在我国的就业市场中，广泛存在着户籍歧视、性别歧视、健康歧视等就业歧视现象。请谈谈我国现行的禁止就业歧视的立法有哪些缺陷？今后应当如何完善？

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