kpi 释义——品牌宣传方案制订及执行效果。
1.名称：品牌宣传方案制订及执行效果。
单位：（无）定性指标。
极性：效果评价越高越好。
2.适用：考核单位：市场部。
考核周期：季度/年度。
3.指标描述：
每季度，根据总经理要求，市场部制订品牌宣传方案，予以执行和进行效果评价。
品牌宣传方案包括但不限于：公司级策划方案、专项上市方案、公司形象宣传方案等。
品牌宣传方案实施效果评价维度包括但不限于：产品（服务）销量促进分析、品牌知名度、美誉度调查结果等。
品牌宣传效果评价等级包括：优秀、良好、合格、较差、非常差。
品牌宣传方案效果评价标准由市场部拟定，并获得总经理确认。
4.考核目标：
4.1基本目标：
在考核周期内，完成总经理交办的品牌宣传方案的制订和执行工作，宣传效果“合格”。
4.2期望目标：
在考核周期内，完成总经理交办的品牌宣传方案的制订和执行工作，宣传效果“优秀”。
5.具体考核操作：
每季度内，根据总经理要求，市场部制订品牌宣传方案（包括《执行计划》和《效果评价标准》）。
品牌宣传方案获得营运部会审通过，总经理批准。
市场部依据《执行计划》执行方案。
执行完毕，市场部依据《效果评价标准》评价执行效果。
市场部向总经理提交执行效果的自评结果。
总经理根据《效果评价标准》评价执行效果，并签字确认。
6.加减分描述（100分)
品牌宣传方案（含《执行计划》和《效果评价标准》）未通过营运部会审、总经理确认的，无分。
品牌宣传方案通过会审、确认，执行效果评估为“非常差”的，无分。
品牌宣传方案通过会审、确认，执行效果评估为“较差”的，10分。
品牌宣传方案通过会审、确认，执行效果评估为“合格”的，50分。
品牌宣传方案通过会审、确认，执行效果评估为“良好”的，80分。
品牌宣传方案通过会审、确认，执行效果评估为“优秀”的，100分。
无加分。7.数据输出规则。
市场部提交品牌宣传方案，通过会审、确认的，将确认记录复印，提供给人力资源部（市场部负责）；
每季度次月5日前，市场部将方案执行的自评结果和总经理评价结果记录复印，提供给人力资源部（市场部负责）；
考核周期内无该项活动的，市场部应在5日前向人力资源部提交经总经理确认的相关说明，否则视同未完成该指标（市场部负责）；
每季度次月5日前，人力资源部依据市场部提供的考核数据在《绩效考核表》给该指标打分（人力资源部负责）。
品牌推广宣传执行文案
鞋区品牌推广宣传执行案。制定推广活动计划。推广活动目的 新店形象推广，提高鞋区品牌知名度，增加新会员基数。保障业绩的平稳增长。制定执行时间和执行内容，及品牌推广方式。确定推广时间和档期 每年可根据品牌进行春夏，秋冬两季特卖或新品推广活动。还可在固定节日进行大型推广活动。由营业部和商铺进行活动时间，活...
品牌宣传方案
篇一 七匹狼 品牌宣传方案。一 活动背景。7匹狼 通泰 上市以来，受到了宿迁卷烟消费者的喜爱。为进一步密切工商协同关系，促进7匹狼 通泰 产品全面动销，实现有效下柜，经与福建中烟协商，决定在全市范围内开展 推广活动。二 活动目的。旨在促进客户拆条销售，调动客户主动进行零售推荐的积极性，从而增加更多消...
健康教育效果评价方案
xxxx健康教育效果自我评价。调查方案。一 背景。人民群众的健康与否直接关系到国计民生和国家的繁荣发展，只有最广大的人民群众有一个健康强壮的身体，国家的国计民生才能得到有力的保证 人民群众的健康得到了保证也给国家和社会减轻了负担。根据陕西省公共卫生均等化项目中健康教育部分的内容要求，进一步了解和掌握...