招工现状：
可以用疯狂来形容，非常火爆的市场，很多人说招工比做工的还多。但是，只要是去打过工或者做过招工**的都知道，招工市场的水比较深，一不小心就有可能被忽悠。的确，在物欲横流，金钱至上的时下，有谁见了钱不眼开呢？
很多招工**给我反馈，今年做完就不会再做了，太操心，太累，搞不好就会赔钱，而且要承担各种各样的风险。那么为什么会有这么的陷阱呢？原因在于没有选择好一个可靠的劳务公司。
为什么会有招工现象？
现在企业招聘尤其是大型的企业招聘都是通过专业的劳务公司招聘的，尤其是制造业，因为他们的用工量非常大，从几万到几十万不等，同时工人的流动量也非常大，以富士康为例，单单郑州富士康每月流水的员工就在2万名以上，更不用说季节性流失了，但要补充上去这么多人，是一件很繁重的任务。所以企业都想要长期工，可这年头哪还有长期工，但企业的经营还的继续，怎么办？这些企业出于各方面的因素考虑只好把这项工作专门委托给劳务公司，而这家劳务公司的精力和招工的实力往往不能满足企业的要求，尤其是企业用工旺季的需求，那么他们的解决方案是不断需找下家，下家再寻找下家，金字塔越来越大越来越高，也越来越多的人参与到招工中工，但问题就在于在这一条长长的招工链条上的的人并不是都诚实守信，奔着长期做的，但他们有个共同点那就是千方百计得使自己的利益最大化，而企业给的返费是有限的，远远不能满足这么多人的胃口。
那么只有向具体做工者开刀或者恶意盘剥下一层合作伙伴。这就是所有问题产生和演化的过程和根源。当然，如果你离企业那一环节越近理论上就越安全，返费也越有保障。
1、是不是正规的劳务派遣机构，一看营业执照，二看人力资源服务许可证（该证现在非常难办，要交30万到100万的押金不等，如果出事就可以动用这部分资金解决）；
2、如果返费较高或者过高，那一定会出事；
郑州科智人力咨询服务****预祝各位招工、做工愉快！
说说那些年,那些事
游戏机对于80年代出生的人来说，是一种奢侈。那种屏幕上可以操纵的小人儿让我们只接触过丢沙包，跳皮筋的小朋友一个个迷失了。我相信全国大部分的朋友最先接触到的是fc吧？在现在看来fc简陋的不能在简陋了，不过在当年，这台简陋的机器可是带给我们无数的欢乐，也带了了无数个没有早饭的日子 省钱去机房了。玩得最多...
说说我家那些事》作文
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说说咱们班那些事作文
自我介绍 咱们班的事儿可多了！今天，我先给你介绍介绍我们班的同学。我们班的 老大 班长 大队长潘小华成绩优秀，老师的得力助手，也是 母狮子 我们班吵的时候，老大 只要那么一吼，全班同学都立刻安静下来。你说。她厉害不？老二 副班长朱少仪也是和 老大 一模一样，成绩优秀，老师的得力助手。她最爱瞪大眼睛望...