刚上任的时候，因为经验不足，处理一些事情的时候，不够完美。记得一次，因为安排不了车子将一个病人上午送回家，而我的解释又过于简单，所以她在意见本里写道：“**长处理事情的态度和方法，让人感觉不敢承担，不想负责，希望院领导给予指导和批评。
”看完，我觉得挺委屈的，那天出院的人比较多，车子又有限，来回有一定的时间，不是我能随意安排的。后来，我想明白了，因为我是**长，所以她当然对我的要求更高了。
我马上体会到了一名**长的职责要比一名**的职责多得多，也难得多。现在，我突然发现，那些难应付的病人怎么会冒出来这么多？其实是因为，当了**长，就要去面对科室里所有难应付的病人。
很多时候，病人对**不满意，对卫生不满意，对环境不满意，首先第一个挨骂的，往往是**。工作越来越多年，经历的也越来越多，现在发现，抵抗委屈的能力也越来越强了。
当**长的半年时间很短，我只是在努力的适应，认真的完成各项工作任务，也不敢说自己取得了什么成绩。同时，也意识到了自身存在的一些不足之处：1.
处理一些护患事件时的沟通能力还有欠缺；2.对科室里的护理工作计划不够全面。我知道，自己距离一名优秀的**长还很遥远。
但是，我会去努力，让自己一步一步成长起来的。
此时心中怀着一颗感恩的心，我非常的感谢院领导给予我的指导和关心，感谢同事给予我的支持和帮助，谢谢！
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