平煤股份平宝〔２０号。
关于开展2023年度职工职业技能大赛活动的。
安排意见。各部门，各单位：
为不断提升职工素质，全面提高企业的自主创新能力和核心竞争力，培养和造就一支思想素质高、业务技术精的“学习型、知识型、创新型”职工队伍，推动企业又好又快发展，确保公司2023年“一万。
五、八十万、控成本、安全年、和谐稳定求发展”工作目标的实现，同时，选拔优秀职工参加中平能化集团职工职业技能大赛，经研究决定，在全公司范围内开展职工职业技能大赛活动，现将有关事项安排如下：
一、组织领导。
成立“职工职业技能大赛”活动领导小组：
组长：陈留武、冯宝兴。
常务副组长：张卫东。
副组长：李永占陈荣柱邢伟德耿明强杨国和党万顺李少强邴建强。
成员：徐洪涛常建生黄春明赵广州董正乐董双喜。
李民中李墨夏杰乔恩见王晓杰刘新杰。
贾德海樊志伟各部部长基层队长。
活动领导下组下设办公室，常建生兼任办公室主任。
二、公司组织比赛工种（26个）
采煤工、采煤机司机、液压支架工、综采维修电工、掘进机司机、锚喷工（锚杆、锚锁）、装岩机司机、矿山工程质量检查验收工（员）、矿井维修钳工（大型固定设备）、矿井维修电工（井下）、矿山测量工、矿山地质工、矿山救护工、安全检查员、计算机操作工、瓦斯检查工、瓦斯抽放工、矿井测尘工、矿井通风工、巷道维修工、餐厅服务员、中式面点师共22个工种。
后勤比赛工种：电工（地面）、保安员、洗衣工、花卉园艺工4个工种。
三、参赛人员条件。
年龄在40周岁以下的集团职工（全民合同制、劳务工、集体工）；具有高中以上文化程度或同等学历；从事本工种连续工龄3年以上者。
四、考试范围。
本工种应具备的生产技术知识，本岗位应知应会内容，操作规程，安全知识，岗位描述和手指口述。（集团理论考试题从题库中随机抽题。考试标准和复习大纲以2023年劳动部和原煤炭部颁发的《中华人民共和国职业技能鉴定规范暨技能培训教材》和2023年煤炭工业出版社出版的《煤炭行业特有工种职业技能鉴定培训教材》为依据）
五、时间安排。
一）基层学习选拔阶段。5月—6月下旬（地面电工、保安员、洗衣工、花卉园艺6月初）为基层组织职工学习、培训提高、岗位练兵、初级选拔阶段；
二）公司级比武选拔阶段。7月初组织公司级技术比武（电工（地面）、保安员、洗衣工、花卉园艺6月初），由相关业务部室抽出专业技术人员负责培训、出题、考试，选拔出参加集团参赛的选手；
三）赛前强化提高阶段。6月下旬—8月初，邀请集团相关处室专业技术人员来公司授课，对初选选手进行赛前强化培训提高，根据集团安排，参加集团职工职业技能大赛。
六、奖惩办法。
一）获得集团各工种第一至第五名的选手，除集团奖励外，公司分别给予即3000元、2000元、1000元、800元、500元（地面电工、保安员、洗衣工、花卉园艺四个后勤工种前五名2000元、1000元、800元、500元、300元）奖励。前三名每月分别享受技术津贴300元、200元、100元，时间一年，并授予公司先进工作者。对于选手所在单位的党政负责人，给予1000元、800元、500元奖励。
二）在公司级选拔中，获得各工种前三名的选手，授予公司级“技术标兵”、“技术能手”称号；分别奖励600元、500元、300元。
三）对领导重视、组织出色、成绩突出的单位（部门）颁发优秀组织单位奖，给予1000～3000元奖励。
四）根据“职工职业技能大赛”活动取得的成效，给予活动领导小组适当的奖励。
五）对组织不力、拖沓应付的单位（部门）负责人，进行通报批评，并根据情节，给予1000～3000元的经济处罚。
七、几点要求。
一）各单位要成立相应的“职工职业技能大赛”活动领导小组，认真抓好宣传发动和选拔工作，认真组织职工参加学习培训，提高职工的技术水平。
二）各单位在选拔推荐优秀选手时，要结合平时的思想、工作表现，把那些技术水平高，业务素质强，工作踏实肯干的优秀职工推荐上来。
三）加强培训，共同提高。各单位要把技能竞赛与“导师带徒”“六比竞赛”等活动相结合，以培训促选拔，以竞赛促提高，将职业技能大赛与选拔尖子人才相结合。比赛从班组抓起，层层选拔，在岗位练兵的基础上选出优秀选手参加集团公司比赛。
四）各单位在选拔中要按章操作，确保安全。技术比武必须在确保安全的前提下进行，要严格执行安全操作规程，确保生产与提高两不误。
二○一○年五月六日。
主题词：2023年度技能大赛安排意见。
河南平宝煤业****综合部2023年5月7日印发。
校对人：刘延伟。
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