复习题参***。
一、1、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
2、劳动关系、花名册3、书面、一个月内4、固定期限、无固定期限、完成一定工作任务。
5、终止6、终止7、无固定期限8、百分之。
八十、最低9、三十日、书面10、二倍11、解除、终止、十五日12、二年13、及时足额。
14、工资分配、职代会审议15、工资**、结算16、**管理、结算台帐、发放统计17、印章18、工资发放表、计件评分表19、安全绩效奖、工作绩效奖、生产奖%21、行政负责人或主管领导22、一表制、直接、辅助、地面生产、地面服务、科室、电子、文字天、工资明细单24、不得低于25、定编、定岗计划、定编定岗26、特殊岗位定员27、动态管理28、用工性质、“三铁一专”防火、防尘29、考空勤、代卡考勤、冒名顶岗30、考勤室、队组(车间)考勤、矿灯发放、调度室报表31、动态公示32、请、销假33、一个月前34、企业（单位）从业人员、劳动报酬及从业人员变动等情况35、二倍36、三十37、用工之日38、一个月39、月报准确及时、季报、年报40、真实、准确、及时41、工资标准和工作时间42、计件单价43、法定货币、实物、有价**。
44、用人、劳动任务45、书面记录、两年 47、劳动计量、支付方式48、岗位工资49、管理、技术和操作50、岗位系数和岗位工资基值51、平均工资。
二、判断题。
三、选择题。
71abcd
四、1、工资分配比例关系：矿井中地面工人：井下辅助工人：
采掘工人平均工资之比达到1:1.5:
2；地面生产单位中后勤服务工人和生产工人平均工资之比达到1:1.3。
2、工资表分管领导审签及“五章”健全，即：基层党政正职、民管组长、人劳审核、财务审核、制表。
3、各种单项奖的发放要以鼓励安全生产的发展、提高经济效益为目的，必须有分配方案，发放的额度要严格控制，地面生产、服务单位的发放额度不得超过本单位月度工资总额的6%，矿井单位月度发放额度不得超过本单位月度工资总额的4%。单项奖的方案必须经单位行政负责人或主管领导“一支笔”审批。
4、按照劳资统计报表管理规定，各单位于每月5日，年终在下年度的1月10日前上报，采用计算机发送或规定打印的二种上报方式上报各种劳资统计报表。统计报表质量高，构际关系合理，无纰漏。
5、严格岗位工资的“三条线”管理，即管理岗位、专业技术岗位、操作技能岗位。健全有效的岗位工资动态管理机制，严格执行“岗薪对应、易岗易新”制度，及时办理员工的易岗易新手续(员工岗位工资变更表)，建立台账并及时存入档案。
6、在解除或终止劳动合同后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明书，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定，办理工作交接后，用人单位依照法规支付劳动者经济补偿金。
7、职工群众来信来访，要耐心解释，认真按政策规定处理，不得推诿拖延，更准上交矛盾。
8、所建立的原始记录要以日期为序装订成册，原始记录要保证真实、准确、完整。
9、按期组织长伤长病职工一至二次劳动能力鉴定。要求收集整理职工《工伤认定决定书》，病历档案，诊断建议书，各种检查化验报告，ct、x光片，历次医疗诊断资料，各种相关材料等，为劳动能力鉴定提供有效依据，组织职工按时参加劳动能力鉴定。
10、各基层单位的原始记录应统一管理、保存、归档，原始记录以记录时间为序装订成册，并分类整理，按时间先后归档保存，保存期一般不得少于五年。
11、根据国家《工伤保险条例》规定及集团公司工伤认定和鉴定程序，各单位职工因工作等原因受到伤害时应予以认定工伤。认定时应填写《职工工伤认定申请表》，提供本人有效身份证复印件，劳动合同文本复印件，医疗诊断证明书，安监部门事故调查报告等相关资料，自工伤发生之日或职业病确诊之日起20个工作日内向集团公司申报工伤认定材料，由集团公司统一或委派各单位劳资科报地方劳动和社会保障部门审批。
12、生产矿井井口要建立井下作业人员动态公示牌板，公示井下作业的队组及实勤人数。
13、档案建立，要按用工性质分类归放，档案号的编排要科学，档案号的索引要按姓氏编排，保管做到“三铁一专”防火、防尘、环境整洁、台帐规范，动态准确。
14、严禁私自从集团公司外单位调入集团公司，严禁私自从新矿区调入老矿区，严禁私自从多种经营单位调入集团公司。
15、分类建立劳动合同管理台帐，台帐要有电子版和文字版两种，台帐内容要有劳动合同订立者的姓名、性别、出生年月、文化程度、籍贯、有效身份证号码、户口性质、家庭住址、联系**、参加工作时间、合同签订时间、合同签订年限、到期时间等。
16、工资发放表采用集团公司统一个格式。工资、奖金发放执行“一表制”，审批后的工资发放表，必须按直接、辅助、地面生产、地面服务、科室管理的顺序备案保存电子版和文字版。
17、各队组(车间)当月工资分配，必须按劳资科结算的工资额，不得截留，如需以丰补欠的需经劳资科主管领导批准后，存入劳资科的工资账户。
18、工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资（2）计件工资（3）奖金（4）津贴和补贴（5）加班工资（6）特殊情况下支付的工资。
19、劳动工资统计工作的基本任务是对集团公司劳动工资管理活动情况进行统计调查、统计分析，提供统计资料，实行统计监督。
20、（1）、坚持“统一领导、分级管理、条块结合、明确责任”的原则。
2）、坚持统计信息“真实、完整、准确”的原则。
3）、坚持“科学性、适用性、可比性、及时性相统一”的原则。
21、（1）单位从业人员及各类职工期末人数报表。
2）单位从业人员变动情况报表。
3）企业各类人员实物效率报表。
4）单位职工平均人数、工资总额、平均工资报表。
5）单位从业人员各类奖金及辅助工资构成情况月报表。
6）单位从业人员各种奖金及辅助工资构成情况累计报表。
22、从形式上看，工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。
23、最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
24、同工同酬：是指用人单位对所有劳动者提供的同等价值的劳动应付给同等的劳动报酬。用人单位在工资支付过程中不得对于从事相同工作、提供同等价值劳动的劳动者因其性别、民族、年龄、身份等方面的不同而支付不等量的报酬。
25、hr-human resource人力资源，目标是让企业hr更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。具体包括（1）组织设计和职位分析（2）人力资源规划（3）员工的招聘与配置（4）员工的教育与培训(5)绩效考核与激励(6)薪酬与福利管理(7)职业管理(8)劳动关系管理。
26、夜班劳动是指在当日22点至次日6点之间从事劳动或工作。
27、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。因工作性质或生产特点限制，不能实行标准工时制度的企业，可以根据实际情况，经劳动保障行政部门批准后，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
28、社会保险包括：基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险和生育保险。
29、必备三个条件：（1）达到国家法定的退休年龄。（2）所在单位和职工个人依法参加了养老保险并履行养老保险缴费义务。（3）个人缴费年限或视同缴费年限至少满15年。
30、按霍煤电劳字（2011）510号文件规定：井下直接工35元/工，井下辅助工25元/工。班中餐津贴15元/工，夜班津贴15元/工。
31、按霍煤电劳字（2011）534号文件规定：每月25日前各单位将上月工资发放到职工手中，完成工资发放。
天，分别为元旦1天、春节3天、五一劳动节1天，国庆节3天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天；104天。
五、1、日工资率为1560÷21.75=71.72（元） 小时工资率为 1560÷21.75÷8=8.97（元）
当月制度工作小时为 21*8=168小时加时为 200-168=32小时则：实得工资为
8*21*8.97+32*8.97*150%=1937.52（元）
2、按规定该月应得工资：
张强 80*16=1280（元） 王维70*19=1330（元） 李刚50*20=1000（元）
3、该厂2023年元月份期末人数=3229+15-39+44=3249（人）
该厂2023年元月份平均人数=（3229*31+15*22-39*10+44*7）/31=3237（人）
职工平均工资=9711000/3237=3000（元/人）
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