2023年度第一批新员工入职岗前培训安排。
为了使新员工尽快熟悉情况，适应岗位需求，现对2023年第一次新入职员工进行为期4天的岗前培训，以下为培训要求：
1：各部、各店，对新员工安排好相关工作事务交接，并安排其准时到场参加培训。
2：所有参训人员必须提前10分钟到场，不得以任何形式请假或迟到。
3：培训人员需自带笔记本、笔，认真听讲并做好笔录。
4：培训期间请自觉关闭通讯器材或处于静默状态，不得影响课堂次序。
5：若培训因事变动，则另行通知，为培训期间继续在所分配店面实习。
培训时间：2023年2月20日到2023年2月23日
具体时间：上午9点30分—12点50分下午：14:00分—18：00分。
培训地点：百姓店办公区会议室。
流程明细表。
培训事务相关联系人（何秋林：187***
附：拓展训练项目安排流程。
新员工拓展训练方案。
一：训练背景及目的。
由于公司业务规模日益扩大，新进员工随之增多，为增强新员工培训效果及团队凝聚力，培养他们的责任意识、沟通意识、创新意识和团队合作意识，打造一支优秀的员工队伍，特在新员工岗前培训期间安排为期一天的外出拓展训练，目的在于增加新员工团队协作能力的同时提高团队中队员间的信任程度，使新员工能在训练中体会团队的重要性。
二：训练目的。
1：树立主动沟通意识，学习有效团队沟通技巧。
2：打破成规，从新审视自我，增强创意思维能力。
3：增进新员工相互认识和理解，提高团队的信任和宽容。
4：熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的团队信念。
三：方案设计理论特点。
此次拓展训练中让新员工体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中充分进行体验和感受，并共同分享别人的心得和体会，一系列活动使得参训新员工对整个培训保持高度热情及参与感。
四：拓展训练几率要求。
1：训练时必须严格遵守游戏规则和相关纪律规定，严禁脱离队伍擅自行动。
2：参加训练时必须穿运动鞋，着装简洁适合运动，女生请不要穿裙类服饰。
3：如患有不适宜剧烈运动疾病人员请事先告知人力资源部培训师，以作统一安排。
4：请保持训练区域整洁，产生的垃圾或废物待训练结束后请随身带走，展现盛才人讲文明的精神风貌。
五：拓展训练设计方案。
1：参训人员：2023年度入职的新员工。
2：拓展时间：2023年2月20日。
3：拓展地点：炉鼎寨。
4：主持人：何秋林。
5：后勤支持：王艳。
6：维护次序：待定。
7：成绩记录：待定。
六：活动流程。
七：费用预算。
八：团队训练游戏方案。
游戏一：并肩起立。
1、 游戏时间：30分钟左右。
2、 小组人数：不限。
3、 场地：空地。
4、 游戏概述：注重团队的合作和竞争力。
5、 游戏目的：这是一个震动力较大的游戏，目的为挑战自我的安全区，建立对团队队员的信任，感受这种信任给你带来的个人突破。
6、 游戏规则：
1） 两个队伍逐次分别按照5人一组，10人一组。。。同时进行难度升级比赛，最先完成完成所有任务的连对获胜。
2） 队员肩并肩围成一个圆圈，座在地上，不用手撑地一起站起来，最先完成动作的队伍获胜。
7、 游戏结束，主持人引导进行讨论。
1） 在游戏进行的过程中，你们小组是否能够进行有效的沟通。
2） 你如果才能让同组队员齐心协力尽快完成任务。
游戏二：领袖风采。
1、 游戏时间：30分钟左右。
2、 小组人数：不限。
3、 所需物品：秒表。
4、 游戏概述：团队合作、领导队员完成游戏，赢得胜利，勇于承担责任。
5、 游戏目的：
1） 使团队通过竞争提高他们的效率。
2） 使队员认真体会自己在团队里承担的责任。
3） 让团队领导发现团队问题，改善团队管理方法，提升团队领导力。
6、 游戏规则：
1） 将所有参加的人，在两份钟之内平均分成两组。
2） 请没组队员自行在愿意承担责任的队员中选择自己信任的人并站在他们后面，知道每组选出两个人，身后人员最多的为队长，剩余一为为副队长，队长和副队长不参加比赛，负责组织团队进行报数比赛。
3） 主持人要求队长宣誓，问三个问题“有没有信心战胜对手”“如果失败，敢不敢面对队员的指责”“如果失败，愿不愿意承担为此带来的一切责任”。
4） 主持人公布比赛规则，1：两位领袖只负责团队建设，所有队员参加报数比赛，共进行4次报数比赛。2：
所有队员必须报数，而且声音洪亮、清楚、准确。3：不得抢包、错报、漏报。
4：对方比赛时必须肃静。5:
4次比赛结束后宣布两队结果。6：第一轮失败的队长30个俯卧撑，副队长15个俯卧撑，第二轮失败队长50个俯卧撑，副队长25个俯卧撑，第三轮失败队长80个俯卧撑，副队长40个俯卧撑，第四轮失败队长120个俯卧撑，副队长60个俯卧撑。
7：每轮比赛，胜利一方加10分，失败一方减10分。
5） 领袖公众承诺在团队面临挫折、困难、甚至失败负100％责任。
6） 队长赛前可安排队员3分钟时间整队，讨论比赛策略及练习，每轮比赛结束，队长1分钟时间整理队伍。
7） 每进行一轮比赛，报数最快的一组为胜利，胜利的一组可以展示自己的胜利，失败的一组要集体承认自己的错误，队长、副队长要接受惩罚。
8） 主持人负责组织活动过程中计时，监督整队，记录每轮比赛的结果。
7、 游戏结束，主持人引导进行讨论。
1） 讨论如何更默契配合过程中每个人都同意所有的意见吗？如果不是，为什么？
2） 谈谈当领袖的责任感对我们人生的体会。
游戏三：“大怪兽”（多人绑脚跑步比赛）
1、 游戏时间：30分钟左右。
2、 游戏场地：户外。
3、 游戏人数：最少每组10人。
4、 所需物品：绑脚布料20条。
5、 游戏概述：使员工之间以高难度的默契配合进行合作，以高难度沟通形式完成活动。
6、 游戏目的：员工之间通过沟通相互了解，达成共识，训练队员团队合作能力，沟通能力。
加强团队竞争训练，以带动今后工作上的相互协作。
7、 游戏规则：每个队将自己的人数情况，以每个小组3人等分，进行循环淘汰赛，取得最后胜出的队为第一名。先到终点的队获胜。
8、 游戏结束，主持人引导进行讨论。
1） 各位刚才是如何完成目标的？有什么成功的诀窍跟大家分享一下？
2） 大胆请教各位，平时工作中是否也能这样默契配合、相互合作、最终完成任务？
3） 你认为刚才的活动过程中对团队最有帮助的一点是什么？
游戏四：众志成城。
1、 游戏时间：45分钟左右。
2、 小组人数：等分两组（每组人数不得少于8人）
3、 所需物品：废旧报纸40张。
4、 游戏概述：一个关于促进团队协作的游戏。
5、 游戏规则：
1） 主持人进行分组。
2） 主持人分别在不同的角落（或地方）《依组数而定》地上铺上以上全开的报纸，请各组人员均进入报纸上，无论用任何方式都可以，就是脚不可以踏在报纸之外。
3） 各组完成后，主持人再请各组将报纸对折后，再请各组队员进入报纸上，各组若有队员被挤出报纸外，改组则淘汰不得进入下一回合比赛。
4） 上述进行至淘汰到最后一组结束时，输掉的队应全体向胜利队伍表示祝贺并集体表演一个节目。
6、 游戏结束，主持人引导进行讨论。
1） 要想取得团体的胜利或成功，唯有通过团队合作才能众志成城，合作乃在团体贡献一己之力，并取长补短，同心协力共同创造团体成功的机会，必要时为了团队的目标需要团队个别成员做出一定的个人利益牺牲。
2） 解决问题时应借组团体智慧思考达到目的，每个个体在团体中都有一定的重要性。
游戏注意事项、1：注意安全 2：由于男女区分，在游戏的时候队长可考虑一下女队员。
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