一、名词解释：
1．税收筹划。
2．剩余股利政策。
3．**回购。
4．**合并。
5．经营者薪酬计划。
6．（经营者薪酬）即期支付策略。
7．（经营者薪酬）递延支付策略。
8．财务危机预警系统。
二、判断题（正确的在括号内划“√”错误的在括号内划“×”
1．企业集团整体利益最大化必须建立在各成员企业利益最大化的基础之上。 （
2．税收筹划的宗旨不是为了追求纳税的减少，而是为了取得更大的税后利润。 （
3．税收筹划应当立足于收益实现基础、实现过程与结果等三个基本阶段。 （
4．纳税现金流量预算区别于企业整体的现金流量预算，因此应当单独安排。 （
5．母公司制定集团股利政策的宗旨是为了协调处理好集团内部以及与外部各方面的利益关系。（
6．企业应否发放较多的现金股利，完全取决于企业是否具有较强的现金融通能力。 （
7．一般而言，低股利支付率较之高股利支付率对企业更为有利。 （
8．在存在通货膨胀的情形下，过高的股利支付率会导致企业无法实现资产保值与资本保全。（
9．股东与经营者激励不兼容矛盾的根源在于委托**制。 （
10．从知识资本“绩效依存性”的权益特征出发，要求企业应当将剩余税后利润全部分配给经营者。
11．作为知识资本所有者，经营者同财务资本所有者即股东一样，在税后利润分配上拥有相同的权利。
12．一般而言，剩余税后利润主要是经营者的知识资本创造的。 （
13．股东与经营者之间激励不兼容以及由此而导致的**成本、道德风险、效率损失等，是委托**制面临的一个核心问题。 （
14．遵循激励与约束的互动原则，要求企业必须以塑造约束机制为立足点，不断强化激励机制的功能。
15．在经营者对剩余贡献分享比例的确定上，必须以50%这一对半分配比率为起点来进行。 （
16．经营者各项管理绩效考核指标值较之市场或行业最好水平的比较劣势越大，股东财务资本要求的剩余贡献分享比例就会越高。 （
17．对于上市公司而言，将经营者应得的知识资本报酬折合为公司股份时，最好的途径是直接与公司的**市价挂钩。 （
18．判断企业财务是否处于安全运营状态，分析研究的着眼点是考察企业现金流入与现金流出彼此间在时间、数量及其结构上的协调对称程度。 （
19．如果销售营业现金流入比率小于1，通常意味着企业收益质量低下，甚至处于过度经营状态。
20．所获得的息税前营业利润能否补偿债务利息费用，是负债融资能否发挥正的杠杆效应的前提。
三、单项选择题（将正确答案的字母序号填入括号内）
1．已知企业注册资本2000万元，盈余公积金600万元，如果用盈余公积金派发股利的话，按中国法律规定，最高金额应为（ ）万元。
a．300 b．600
c．500 d．100
2．在现金支付循序上，下列方面最不具优先地位的是。
a．满足经营活动需要 b．偿付到期债务本息。
c．支付股息红利 d．支付员工工资。
3．（ 支付方式政策通常被认为是企业承认自身处于财务困境的标志。
a．**股利 b．增资配股。
c．**合并 d．**分割。
4．在两权分离为基础的现代企业制度下，股东拥有的最实质性的权利是（ ）
a．经营决策权 b．审计监督权。
c．董事选举权 d．剩余索取权与剩余控制权。
5．竞争机制之所以能够促使经营者不断提高管理效率，首先是源于（ ）对经营者的激励与约束。
a．产权利益 b．控制权利益
c．董事会 d．监事会。
6．经营者管理绩效的优劣，在静态上应当以（ ）为最低判断标准。
a．企业实际水平 b．企业历史最好水平。
c．市场或行业平均水平 d．市场或行业平均先进水平。
7．从谋求市场竞争优势角度而言，（ 指标最具基础性的决定意义。
a．净资产收益率 b．财务资本保值增值率。
c．核心业务资产收益率 d．核心业务资产销售率。
e．营业现金流量比率。
8．在下列支付方式中，最有利于塑造对经营者激励与约束机制的是（ ）
a．现金支付方式 b．**支付方式。
c．期权支付方式 d．实物支付方式。
9．在下列支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（ ）
a．即期现金支付策略 b．即期**支付策略。
c．递延现金支付策略 d．递延**支付策略。
10．（ 指标值如果过低，预示着企业可能处于过度经营状态。
a．核心业务资产销售率 b．已获利息倍数。
c．销售营业现金流入比率 d．经营性资产收益率。
四、多项选择题（下面各题所给的备选答案中，至少有两项是正确的，将正确答案的字母序号填入括号内。多选或漏选均不得分）
1．股利相关理论的基本依据是（ ）
a．股利具有信息价值。
b．市场存在着不确定性。
c．股东存在着对当前收益的偏好。
d．股息对**成本具有控制作用。
e．股利与留存收益存在着本质的差异。
2．下列方式中，属于直接的股利分配性质的有（ ）
a．**回购 b．**合并。
c．现金股利 d．**股利。
e．增资配股。
3．在经营者的下列薪酬中，（ 与管理绩效或公司效益不直接挂钩。
a．生活保障薪金 b．职位级差酬劳。
c．管理分工辛苦酬劳 d．主管业务重要性附加酬劳。
e．知识资本报酬。
4．下列薪酬中，属于经营者风险酬劳的有（ ）
a．生活保障薪金 b．职位级差酬劳。
c．管理分工辛苦酬劳 d．知识资本报酬。
e．主管业务重要性附加酬劳。
5．（ 属于企业营运能力的构成要素。
a．人力资源 b．生产资料资源。
c．财务资源 d．技术信息资源。
e．管理资源。
6．在经营者薪酬支付方式的确定上应遵循（ ）
a．权益匹配原则 b．目标导向原则。
c．后劲推动原则 d．约束与激励互动原则。
e．决策、执行、监督“三权”分立原则。
7．下列能够直接体现知识资本权益特征的支付方式有（ ）
a．现金支付方式工巧匠 b．**支付方式。
c．**期权支付方式 d．实物支付方式。
e．债权支付方式。
8．（ 属于反映企业财务是否处于安全运营状态的指标。
a．营业现金流量比率 b．经营性资产销售率。
c．净资产收益率 d．产权比率。
e．营业现金流量适合率。
9．下列指标中，反映了企业营运效率高低的有（ ）
a．实性流动比率。
b．产权比率。
c．核心业务资产销售率。
d．经营性资产销售率。
e．核心业务资产营业现金流入率。
10．下列指标值要求应该大于1是（ ）
a．营业现金流量比率 b．营业现金流量纳税保障率。
c．实性资产负债率 d．实性流动比率。
e．非付现成本占营业现金净流量比率。
五、简述题。
1．简述纳税成本的基本特征。
2．简述经营者薪酬支付方式确定的原则。
3．简述营业现金流量比率的涵义及功能。
4．简述产权比率的涵义及功能。
5．简述财务危机预警指标需具备的基本特征。
六、计算分析题。
1．已知某年度企业平均股权资本50000万元，市场平均净资产收益率20%，企业实际净资产收益率为28%。若剩余贡献分配比例以50%为起点较之市场或行业最好水平，经营者各项管理绩效考核指标的有效报酬影响权重合计为80%。
要求：（1）计算该年度剩余贡献总额以及经营者可望得到的知识资本报酬额。
2）基于强化对经营者的激励与约束效应，促进管理绩效长期持续增长角度，你认为采取怎样的支付策略较为有利 。
2. 已知2023年、2023年a企业核心业务平均资产占用额分别为1000万元、1300万元；相应所实现的销售收入净额分别为6000万元、9000万元；相应的营业现金流入量分别为4800万元、6000万元；相应的营业现金净流量分别为1000万元（其中非付现营业成本为400万元万元（其中非付现营业成本为700万元）
假设2023年、2023年市场上同类业务的资产销售率平均水平分别为%，最好水平分别为%
要求：分别计算2023年、2023年a企业的核心业务资产销售率、核心业务销售营业现金流入比率、核心业务非付现成本占营业现金净流量比率，并作出简要评价。
高级财务管理作业四 第十一章第十三章
一 名词解释 1 税收筹划。2 剩余股利政策。3 回购。4 合并。5 经营者薪酬计划。6 经营者薪酬 即期支付策略。7 经营者薪酬 递延支付策略。8 财务危机预警系统。二 判断题 正确的在括号内划 错误的在括号内划 1 企业集团整体利益最大化必须建立在各成员企业利益最大化的基础之上。2 税收筹划的宗...
第十一章作业
第十一章作业题。一 选择题。1.注册会计师在实施监盘程序过程中，可以实现的审计目标包括 abc a所记录的存货包括了其全部存货 b所记录的存货均为其合法拥有。c所记录的存货确实是存在的 d所记录的存货披露恰当。2.某股份 期末存货采用成本与可变现净值孰低法计价，成本与可变现净值的比较采用单项比较法。...
第十一章作业
11 10 解 查工字钢no.18 1.求托架的临界载荷。属于中长杆。2.校核托架的稳定安全性。当工作载荷为70kn时，由式 1 可知。不安全。稳定安全载荷为。3.计算托架所能承受的最大载荷，意味着既要保证cd的强度又要保证ab杆的稳定。校核cd的强度。cd中 所以，托架所能承受的载荷由稳定性决定，...