案例分析：
某公司是一家在境外注册的从事网络通信产品研究、设计、生产、销售及服务的高科技企业，在注册时就预留了一定数量的**计划用于**期权激励。公司预计2023年在境外上市。目前公司处于发展时期，但面临着现金比较紧张的问题，公司能拿出的现金奖励很少，连续几个月没有发放奖金，公司面临人才流失的危机。
在这样的背景下，经邦咨询为该公司设计了一套面向公司所有员工实施的**期权计划。
主要内容：1）授予对象：这次**期权计划首次授权的对象为2023年6月30日前入职满一年的员工。
2）授予**：首次授予期权的行权**为0.01美元，被激励员工在行权时只是象征性出资。以后每年授予的**根据参照每股资产净值确定。
3）授予数量：拟定**期权发行最大限额为1460500股，首次发行730250股。期权的授予数额根据公司相关分配方案进行，每年可授予一次。
首次授予数额不高于最大限额的50%；第二年授予数额不高于最大限额的30%；第三年授予数额不高于最大限额的20%。
4）行权条件：员工获授期权满一年进入行权期，每年的行权许可比例是：第一年可行权授予总额的25%，以后每年最多可行权授予总额的25%。
公司在上市前，暂不能变现****，但员工可在公司**拟上市而未上市期间内保留或积累期权的行权额度，待公司**上市之后，即可以变现**。如果公司3年之后不上市，则要求变现的**由公司按照行权时的出资额加上以银行贷款利率计算的利息回购。
要求：对该股权激励计划予以点评。
本题15分，建议20.0分钟内完成本题】
正确答案】：1）激励模式：这是一家典型的高科技企业，公司的成长性较好。
最适合高科技企业的股权激励模式就是**期权。由于该公司是境外注册准备境外上市，没有国内上市公司实施**期权计划存在的障碍，因此选择采用**期权计划是很合适的。
2）激励对象：对高科技企业而言，人才是根本，在其它条件相似的情况下，企业如果缺乏有效的激励和约束机制，就无法吸引和稳定高素质的人才，也就无法取得竞争优势，实现长期发展的目的。因此该方案以全体员工为激励对象是一个明智之举，它将公司的长远利益和员工的长远利益有机地结合在一起，有助于公司凝聚和吸引优秀的人才，建立公司长期发展的核心动力。
3）激励作用：该方案的激励作用来自于公司境外上市后的股价升值和行权后在不兑现的情况下持有公司**享有的所有权利，激励力度比较大，但由于周期较长，对于更需要现金收入的员工来说这种方式就较难起到激励效果。
高级会计师评审条件
第三章评审条件。第八条专业理论知识符合下列要求 一 具有系统 扎实的会计或相关专业理论基础知识，熟悉与本专业工作相关的法律 法规 规章 制度。二 了解国家宏观经济政策 重大经济改革措施和国内外会计或相关专业的发展动态。第九条工作能力和经历具备下列条件之一 一 参加过省或省辖市 包括行业或系统 执行的...
高级会计师评审条件
第八条爱岗敬业，勇于开拓，努力进取，有钻研和创新精神，在会计改革和管理创新中做出一定的成绩 任期内年度考核或任期考核达到合格 或称职 以上等次。第四章申报条件 第九条申报高级会计师专业技术资格的人员，学历资历须符合下列条件之一 一 获得博士学位后，取得会计师资格并从事会计工作满2年。二 获得硕士学位...
陕西2023年高级会计师考试评审条件
一 申报程序。一 个人申请。参加高级会计师任职资格考试成绩合格且在有效期内的财会人员，由本人提出申请，并填写规定 提供必要的申报材料。二 单位公示。申报人所在单位在上报评审材料之前，必须将申报人的考试情况 基本条件和主要科研成果 工作业绩等向本单位全体员工公示，征求群众意见。群众意见较大或有弄虚作假...