8月下旬，我有幸参加了**公司在成都举办的为期7天的erp应用高级培训班。此次培训使我对erp系统考核指标、考核方式及整体应用有了更加全面的认识，掌握了erp系统操作考核知识，进一步促进了分公司erp系统**与分销管理模块工作的顺利开展。现将此次培训的情况、体会总结如下：
一、培训的基本情况。
这次培训是为增强erp系统运行维护人员及各模块关键用户的业务素质，提高erp系统理论水平和工作技能，促进erp系统操作用户熟练掌握**公司考核指标要求，更好地为企业资源计划管理工作服务而举办的一次培训活动，培训对象主要是**公司负责erp系统运维人员和关键用户。培训由中**瑞飞公司erp运维顾问主讲，重点讲解了以下几个方面的知识：
1、erp系统各模块考核指标及提升措施；
2、**公司十二五规划中关于erp建设、应用及维护等方面的规划；
3、**与生产板块erp系统实施规划；
4、sap系统功能介绍；
二、培训体会。
此次培训使我加深了对erp系统的认识，掌握了**公司erp系统考核指标及发展方向，增强了erp系统操作技能，主要有以下几个方面的体会：
1、**公司erp系统考核指标体系遵循客观评价和持续完善原则。客观评价原则是指所有考核所需的定量化数据必须通过erp系统获得，确保考核的公正性、客观性、科学性。持续完善原则是指erp系统应用是一个不断持续完善的过程，在erp系统建设与应用的不同阶段制定不同的考核策略，是考核更具有导向性、适应性和适用性，从而促进对erp运行质量的提高。
**公司erp系统应用考核遵循的两原则，一方面能够有效保证考核指标的公平、公正，另一方面，能够有效促进erp系统使用单位逐步提高erp系统使用水平，达到**公司erp系统推广应用的最终目的。
2、现阶段，**公司erp系统考核指标着重于数据的完整性、及时性、准确性三方面。erp系统应用考核直接与各**单位的绩效挂钩，关系到每个员工的切身利益，所有erp系统用户必须熟练掌握考核指标，正确掌握erp系统操作技巧。现阶段，从**公司考核指标方面来讲，erp系统数据的完整性、及时性、准确性是考核的重点，用户在使用erp系统前，必须对即将录入的数据进行细致的完整性、准确性审核，确保录入数据准确无误，符合考核指标要求；数据在erp系统生成后，必须积极加强与下一流程的用户进行沟通，按照及时性考核指标要求，上下游流程用户通力配合，在规定的时间内完成凭证的全流程处理业务。
ERP高级应用
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