2.提问固定化。如向所有的应聘者提出同一类型的问题，问题的内容及其顺序都是事先确定的。
问题分为两类：以经历为基础的问题和以情景为基础的问题。前者称为行为面试，是基于求职者与工作要求有关的相关工作和生活经历；后者称为情境面试，是基于在假设的情况下求职者与工作要求有关的行为表现。
3.评分系统化，每个问题都有明确的评分标准，建立系统化的评分程序，保证评分有效性。
四、面试中的直觉是一把双刃剑。
根据美国权威心理研究机构的长期实验，见面10秒钟，在你的脑海里或者你在对方的脑海中就已经形成了一个印象，而要改变这种印象，需要20次的见面机会才可能改变。所以说，第一印象是非常重要的，这个第一印象，实际上就是直觉。
直觉主义者认为，直觉的力量是指不经过推理和分析就迅速了解事情的能力。当一个较为成熟的面试者在面试时，绝大多数都是靠直觉，或者努力提问以佐证直觉的正确性。优秀的面试者依靠直觉获得的面试结论往往有较高的可信性，但这种高效的方法并不能简单机械地推论于他人，在某种意义上说，这是一种可意会而不可言传的技能。
面试技巧可以灵活应用的面试技巧
对于新人来说，新人面试技巧是很重要的，那光知道面试技巧和注意事项也是不行的，可以灵活的应用这些知识，就是成功面试的关键了，下面我们去看一些可以灵活应用的面试技巧，希望对您有帮助，欢迎浏览。面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且...
企业面试应用技巧
4.接待程序。明确应聘者由谁接待，由谁引导。如果在不同的地方进行两个以上项目的测验，在时间安排上应注意衔接。面试流程要明确。1.程序规范化。从主考官角度来看，面试的起始阶段 核心阶段 收尾阶段要问些什么 注意些什么，事先要有一个具体方案，以提高对面试过程和面试结果的可控性。2.提问固定化。如向所有的...
面试技巧 1
一 审题法。分运用审题时间，拟定要点。一是按题型分类 二是重点思索生题点子 三是重点思考首题。拿着追求面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小...