成功的关键在于〝意志力〞
duckworth博士的团队做了非常多的测试，并试着**一个群体里，谁会〝成功〞、原因又是什么？其中包跨对西点军校的军人、公司里的销售员、全国拼字大赛的参赛学生、还有在严苛环境教书的老师。
最后，他们发现有一个因素跟最后的成功最相关，那就是〝意志力〞。
什么是意志力。
意志力是面对长远目标所展现的热情和毅力。意志力是耐力的表现。意志力是即便受挫也义无反顾、依然对未来坚信不已，并且年复一年、日复一日地更用心、更努力。
相信自己所见的未来，并在每个当下努力去实践！
意志力不是短跑、而是一场马拉松。注重的不是你百米可以跑多快、而是跌倒时，你能不能爬起来继续往前跑。
才华并不代表成功。
你有才华那很棒，但有才华的人并不代表一定比别人成功。
有才华不意味着就有意志力。我们的资料非常清楚地揭示 ，有很多才华横溢的人，并不能坚持到底，并实现承诺。
事实上研究发现，意志力通常与才华无关，有时甚至成反比。
所以恃才傲物的人很少成功、反而努力不懈，日夜追求目标的人成功机率高。
如何锻炼〝意志力〞- 成长型思维模式。
锻炼的方法有很多种，而目前最好的一种，就是去实践〝成长型思维模式〞。这是史丹福大学的 carol dweck 的研究的成果。
这个模式相信，人的学习能力会因为外在的努力而改善，若面对挑战时，大脑也会跟着成长跟改变。
随着学习能力的改善，就像滚雪球一样，你会因为努力、而得到更好的成果，得到更好成果后，你会更努力。期间可能会遭遇到许多挫折，但只要你坚信自己的方向市正确的。
你愿意接受失败、接受犯错、并从中吸取教训，但你永远不放弃，这就是意志力。
长远成功的关键因素
应聘者的学习能力 掌握新工作的时间 应聘者的价值观 应聘者的认知接受能力 承认 接受错误，并能从中汲取经验教训。你从应聘者身上所要得到的东西是 应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。符合这种条件的应聘者表现出如下特点 知识广博，而不是只专一行 知道本行工作...
项目成功的关键因素
项目经理应具有坦荡胸襟。这种胸襟不仅是公平的评价项目组成员的业绩及容忍 消释他们对评价的误解而产生的非健康情绪，还要能坦然面对来自上级的决定。现实中会存在各种现象，如你的上级仅仅是要借用你的头脑，等你把项目基本问题都解决后，可能安排他的亲信来替换你的职务，让他的亲信来接受项目成功的奖誉 当项目进度过...
项目成功的关键因素
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