面试成绩的评定及统计
面试结束后，可通过最终评分法或一问一评法对成绩加以评定，可以采用按预定标准将得分简单相加以得出分数，或按反映每个属性的相对重要性（在工作分析中具体规定了每个属性的相对重要性）对得分进行加权求和以得出分数，也可以按照面试人员的权威程序对得分进行加权求和以得出分数。
在按照工作所需要的每一属性来评价求职者时，不仅要比较总体的得分，而且还应关注属性是否具有可补偿性。也就是说，有时某类属性的高分可以补偿另一种属性上的低分；有时某一方面的熟练精通并不能弥补另一方面的不足，如：缺乏与人和谐共处的能力，足可以取消候选人的申请资格，而不管其他能力的状况如何。
4、明确评分标准和评分人，设计规范的评分卷。
规定了特定的提问考官，当然就得赋予其一定的权力，在这个问题上，本考官就有绝对的决定权。首先，对于常识性的问题，一般只存在正确与否，那么可以安排一名非专业考官进行提问，各位考官的打分都有相同的权重。而对于专业性的问题，则由该专业资深的考官提问，并赋予其较高的权重。
当然也可以专业问题就直接由专业考官打分，结构化面试中并不需要每位考官都予打分。其次，如果有多名考官进行评分，评分就应当有一定的合理性，避免出现其他考官的“陪考”现象，这样使面试失去了极大的公平公正性。每位考官的最大权重最好保持在50%，当然这具体的权重由具体的面试要求所决定。
再次，赋予每个问题的分值应当合理，可以以10分制，也可按五段分值，这样有利于应聘者档次的拉开，便于最终录用的决策。最后，在评分表的设计上要有规范的格式和明确说明，让考官明确自己在某个阶段的具体行动和某个问题上的决策权重，并在规定的打分栏后留有空余，给予考官对应聘者回答的记录以及补充对某些问题的个人看法，便于面试的评估总结或再次的面试。
3.规范可操作的评价标准
针对每一个测评要素，结构化面试有规范可操作的评价标准。突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级(如优秀、良好、一般、较差)所对应的行为评价标准，从而使每位考官对考生的评价有统一的标准。评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。
考生的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分)。
答案和评分标准
2005.12 盐城市龙冈中学高一年级期中考试。生物试题答题卡。一 单选题 36分 二 多选题 12分 三 简答题 52分 23 5分 把红细胞放在清水或者蒸馏水中，使之吸水胀破 血红蛋白，氧气，磷脂，构成细胞膜的是磷脂双分子层。24 甲雌性细胞核。乙细胞核 25 2分 细胞膜具有流动性。细胞膜流动...
答案和评分标准
八年级 下 数学期中 与评分标准。班级层次行政班级姓名分数。一 选择题答题区 每小题3分，共30分 二 填空题 本大题共6小题，每小题4分，共24分 把下列各题的正确答案填写在横线上。1112 ab bc或ac bd 13 5或 1415 10或1116 三 解答题 一 本大题共3小题，每小题6分，...
题目和评分标准
题。目。题目来自 数据结构题集 c语言版 下面简称 题集 但要求可能会略作调整。如果没有说明，就按原来要求。具体参看下面说明。1 约瑟夫环 题集79页1.2题 2 集合的并 交和差运算 题集80页1.3题 编制一个能演示执行集合的元素判定 子集判定 集合的交 集合的并 集合的差的程序，要求使用二叉排...