你还有什么要问我的？”通常这是面试尾声你会被问及的。答复“我没有问习题”，“还没开始工作，对贵公司了解不多，所以没什么要提的”或者“我想知道贵公司的战略是什么”的求职者，不单单浪费了一次深入了解公司的时机，还会让自己在面试中失分。
面试官提出此问习题，无非想要以下三方面的信息，其一是求职者之前是否对公司，所在职位，行业有所了解。不了解的人多半会提出诸如“贵公司是干什么的”，“你们让我来干什么”。其二，通过求职者的发问结合之前表现，进一步判断此人的思维深入性及全面性。
有些应聘初级职位的求职者为了充数提出“贵公司战略方向在哪儿，将来开展方向是什么”等只有高层才能说清楚的问习题。这种问习题既不是面试官能解答的，也不能跟求职者利益切实相关，问出来多半会被认为想得太多或者不切实际。其三，了解求职者真正关心的点。
发问习题的角度和顺序有时直接反映了求职者真正关心的东西。反复问及薪酬的可能对钱很关心，问及福利情况的人多半更重视稳定性，问及职位晋升路线的可能比较注重个人开展和职位前景等。
那么，我们应该如何发问呢？掌握面试官的考察点是第一步，完美发问至少还应该做到如下四点：
做好作业：提前搜索出相关信息是发问的基石。在求职者走进面试现场之前对此公司的成立时间，主要业务，职位要求应该都已了然于胸。
面试时用心聆听：面试的流程规范多半是求职者进行面试自我介绍之后，面试官会对公司的情况有简要介绍，此类信息都可以作为之后求职者发问的素材。
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