解决四风问题提升企业管理水平。
单位：板庙子金矿职务：企管科长姓名：杨彬。
解决四风问题，提升企业管理水平。
在国际多元化的与政治环境下，****在全党范围内提了“党的群众路线教育实践活动”，提醒广大党员干部：各级领导干部要带头发扬劳模精神，出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功，坚决反对干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”，以身作则带领群众把各项工作落到实处。做为企业的党员干部同样要把“四风问题”解决好，提高矿山干部队伍的先锋模范作用，达到以党建促管理，以管理促发展的真正目的。
在新的环境下，我们集团公司提出的“求真务实谋发展、立足长远抓资源、精细管理上水平、奋斗五年再翻番”的二十八字方针的总体要求，进一步提高对开展教育实践活动重要性、必要性和紧迫性的认识，对如何通过党的职工路线教育实践活动来解决我矿管理的弊病，提升管理水平，我以为应该做到如下：
一是领导要做好榜样。要想坚决刹住四风，我认为领导干部就要特别注重以身作则，率先垂范，给职工做出好榜样。党员干部，尤其是基层领导要牢固树立正确的观念，重实际、说实话、办实事、求实效，力戒形式主义。
要坚持从职工中来、到职工中去的职工路线，带头深入基层、深入职工解决实际问题，力戒官僚主义。各级领导带着问题深入一线，多深入实地、多接触职工，总结经验，解决问题，推动工作。尤其是中层干部要加强基层联系，切实倾听基层声音；要始终保持高尚的道德追求，培养积极。
向上的生活情趣，力戒享乐主义。对工作不思进取，得过且过的不良思想严肃批评，对贪图享乐，趣味低级的领导干部要坚决纠正；
二是采取有效措施，各级领导干部在听到和发现身边人有四风现象的，要在一定的场合上**，进行严肃的批评，责令人写出检讨，取消评先资格，这种行为就一定会有所收敛，也能起到以儆效尤、教育一片的目的。完善考核机制，对考核和职工反映的突出问题，责令限期整改。定期开展督促检查，把执**况纳入干部管理和考核，对违反规定的严肃处理。
只有领导敢于把举起的“板斧”砍下去，着实让干部职工看到狠刹四风的决心，那么，谁也不敢再去违禁违规。
三是加强职工监督。自觉接受职工监督，把自身放在职工的显微镜下，不仅可以防止四风的发生，更能拉近干群关系。领导机关作决策、订计划，要注意听取职工的意见，防止闭门造车，违背职工意愿。
重大政策出台前，通过座谈会、职工代表组长会议等多种方式广泛征求听取意见，确保能够直接倾听职工职工的呼声、意见和建议，及时掌握一线职工的思想动态，了解真实情况，解决和处理职工反映的热点、焦点问题；对矿内先进集体和先进个人的评选、管理人员年度民主测评等事项及时进行公开；接受职工的监督，才能使形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风无藏身之地。
只有以党员的身份、以干部的身份去做事，才能发现真正有。
利于企业的实际问题，然后通过各种途径解决好各种问题，促进管理水平逐步提升。我以为应该做到如下：
一是增**部职工的责任心，改善安全不利局面。从全年发生的安全事件上看，大多事件的的发生与人员的责任心息息相关，更与管理人员的上岗到位息息相关，可以说安全工作的灵魂是责任心。只有拥有强烈的责任心，才能管理从严、从细抓好各项安全措施的落实，才能有效避免形式主义。
只有拥有强烈的责任心，各部门职工才能够自觉学习业务，熟练掌握岗位技能，提高识别隐患的能力，增强应对突发事件的能力，避免“人在班上，心在班外”的懈怠行为，“天不怕地不怕”的蛮干行为，“凑合凑合了事”敷衍行为，偷懒省力、弃繁就简的投机行为。
二是增**部职工的学习力，提升技术技能水平。目前我矿的各工程技能还有待提高，尤其是新建选厂还处于后期安排阶段，各技术工种的安排尚未确定，新、老职工对全机氰化的新工艺、新流程还不熟悉，在此种特殊的情况下，为了完成我矿的400kg生产任务，更应该组织广大党员干部的技术学习。
三是坚决抵制享乐主义（居安思危），促进企业平稳发展。评先评优是奖励先进、鞭策后进，推动工作有效开展的重要手段。我们评先评优首先坚持“评优一线优先，领导靠后”原则，不工作在生产一线的领导干部要起到示范作用，带了个好头。
形成好的作风，既要靠制度保障，也要靠个人的自觉，一定要像***总书记要求的那样，以党和人民为念进一步明确改进作风的现实。
路径，切实改掉那些不符合企业和职工利益的思维工作方式，彻底破除那些高高在上、脱离职工的陋习和歪风，深入基层和职工，履行使命和职责。
总之，要通过各种行之有效的措施，才能把我矿基层班子建设成一支团结协作、干净干事、勇于奉献、能打硬仗、坚强的战斗集体，成为真正意义上的“职工”的党，才能真正达到“以党建，促发展”的真正目的，管理根上了，效益自然上来了，正所谓“火车跑的快，全靠车头带”。
在新的环境里，党员干部要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以***理论和“****”重要思想为指导，认真学习贯彻十八大精神，全面落实科学发展观，和公司党委保持高度一致，抓住机遇、转变观念、树立信心、开拓进取、振奋精神、迎难而上，提升干部队伍综合素质，真正达到以党建促管理，以管理促发展目的。
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