一、教师培训意义何在——我们的思考。
一说起培训,有些教师可能一副不以为然的样子——“培训,有必要吗?还不是走形式,意义何在?”教师培训是不是不需要?不!教师培训不仅需要,而且很有意义!
1.教师自身发展的需求——教师教学经验丰富,也应该有培训的必要。
现在小学里,中老年教师居多,有很多年的教学经验,谈起教学来,个个都是头头是道,好像都是教学的行家里手,对教师的再培训,自然有种不以为然的态度。君不知,行家里手也有失手的时候。时代在变,社会在飞速发展,知识日新月异,总凭老经验吃饭,能吃得开吗?
所以,我们要正确对待培训,根据自己的需求有选择地去培训,这样才能真正有益于自己的专业发展。
2.社会发展的需求——不想落伍就要培训。
随着社会的进步,现在很多教师的教学方式已经跟不上形势,要不想落伍,就必须去参加培训。多**教学不但是现代教学的需要,而且有益于教师的身体健康,所以我们教师更要自觉地去尽快掌握这种先进的教学方式。所以,要想成为新时期的合格教师、优秀教师,我们就应该不断地去培训自己各方面的能力,活到老,学到老,与时俱进,不想落伍就去培训。
二、教师培训想说爱你其实很容易——我们的工作措施和做法。
一年来,我们严格按照区教体局的工作部署,遵循“为教师专业成长搭建平台”的原则,以教师的可持续发展为本,侧重教师全员培训和青年教师培训两个层面,在校本培训和教师远程研修两个方面,做了一些工作,取得了一定成效。
一)校本培训——“两个落实”、“三个到位”1.两个落实。
首先人员落实,即分管领导负责,各教研组人员到位,骨干教师做好接受培训和培训别人的工作。
其次是机制落实,即落实**培训机制。学校抓分管领导,分管领导抓责任科室,责任科室抓学科骨干的培训。
2.三个到位。
1)经费到位:本学期学校投入大量资金,为教师购买大量教育教学用书,用于教师的培训,以保证校本培训的全面落实。
2)时间到位:学校除了组织教师参加省市区级教师集中培训外,还结合学校实际开展教师培训,并取得良好效果。
3)过程到位:一年来,我们无论是从制定计划,到落实人员,到培训考。
核,全部过程严格按照文件要求,认认真真走过程,踏踏实实做培训。记录过程,做好总结,并严格把好考核关,把培训落实在实处。
3.培训形式丰富多彩。
我们充分发挥教研组的合作、交流作用,利用每周的业务学习时间,针对培训中的专题或教学中遇到的疑难问题,各教研组在组长的组织下,开展交流和研讨。语文学科开展了以学年组为单位的“问题讲坛”活动,将教师们的学习心得、教学经验、感受以论坛形式诠释,大家互相发表自己的见解,共同**、研究、交流。统一认识,解决了教学中的疑难问题,达到了互动、互学、互帮的要求,促进了向“学习型团队”发展。
英语学科采取网络培训的方法,利用杜振方网络班级和作文批改网的优质课例栏目、**备课、及**备课点评,开展**qq会议,进行培训。
二)教师远程研修——管理到位,多措并举,效果良好。1.多措并举,健全制度,管理到位,促进了研修工作顺利开展(1)领导重视,层层落实,确保研修工作到位。
我校领导高度重视教师的研修工作,成立了以刘飞现副校长为组长、各村小校长为组员的研修工作领导小组,明确分工和相关任务,组长和组员认真负责,高度重视,确保了研修工作顺利开展。
2)措施到位,保障有力,推进了研修工作高效进行。
我们根据区教体局研修要求,学习远程研修实施方案,明确教师远程研修的重要意义和学习要求,并要求各校、各位教师制定研修计划,做到有组织领导,有行动计划。为了保证研修工作顺利进行,我们制定了切实可行的帮促、帮教保障措施,要求广大教师互相学习、相互帮助,力争研修取得优异成绩。
第一,营造良好的研修学习氛围,调动广大教师的参与积极性。
我们多次召开研修动员会议,组织老师们交流感悟、经验、收获等,营造研究氛围,引领老师们认识到研修的意义,激发老师们参与研修的动力。
第二,加强制度建设,确保研修顺利高效进行。
镇中心小学出台了相应的奖励措施,对在研修中表现突出的老师进行奖励,每周公布参加研修教师的专题学习、作业、评论等的完成情况。3(3)依照研修计划,扎实有效地进行研修。
集中研修阶段,电脑不足的现象,学校领导非常重视,广泛发动教师自购电脑,在中心小学安排三口研修教室,供教师研修。老师们如饥似渴学习,反复**专题**,仔细地阅读每一个模块资料,结合自己的教学实际加上学习后的心得体会,认真总结写出每一个专题作业。
扎实有效开展磨课活动。为保证磨课活动有序有效开展,我们严格按照区的统一要求,周密安排。对于此次磨课活动,我们立足人人参与,积极践行的原则,组长先制定了磨课计划,给每位教师分配了任务。
整个磨课我们共同经历了几个步骤即:个人备课、小组人人参于修改、课堂录像观摩、教后研讨、反思总结。
2.一分研修,一分收获——远程研修硕果累累。
本次远程研修,经过全体教师的共同努力,我们取得了可喜的成绩:共制作研修简报17期,有3期被推荐到市,共发表研修简讯30余篇,其中4篇被推倒市,一位教师的1篇随笔被省简报录用。教师30余篇作业和感言分别被专家、指导老师推荐,25位教师被评为市研修优秀学员。
三、教师培训,且行且思——我们的下步工作打算。
其实,每个教师都想在培训中渴望提高,渴望成功,关键在于教师自己要树立明确的目标,选准突破口,再加上学校的正确引领,教师们一定会重新焕发勃勃生机,在内心燃起学习之火,研究之火,创新之火,开辟教育新天地。学校引领——“半亩方塘一鉴开”。学校不仅仅是管理的地方,更是引领教师走向成功的圣地。
作为学校管理者,校长要为教师积极创造条件,鼓励和支持教师积极参与培训,激发教师工作的主动性和创造性。通过实施分层次培训和名师带动工程,建立科学的培训评价激励机制,引领教师在培训中不断奋斗、不断成功,在校内形成“我参与,我提升”的良好氛围。
建立机制——“为有源头活水来”。如果说学校引领激发了教师培训的热情,那么,建立机制则是激励教师持续学习的不竭动力。在各种机制中,学校要重点抓评价机制的建立。
因为评价具有牵一发而动全身之功效,具有很强的导向性。为此,学校要不断改革完善教师培训相关规章制度。
搭建舞台——“万紫千红总是春”。学校应以切实提升教师专业发展为目的,为展示教师的收获和才能搭建多彩的舞台,让“小草”呈现绿色,让“鲜花”吐露芬芳,让“小树”成为栋梁,使教师体验到教师培训的乐趣。学校要本着务实高效的原则,开展教科研沙龙、听课、评课、说课、专题研讨等各种教师培训活动,并及时给予反馈评价。
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小学教师工作总结范文农村小学教师培训总结。通过这次培训,收获很多,眼界开阔了,思考问题能站在更高的境界,许多疑问做到到了解决或者启发。我们不仅学到了丰富的知识,进一步提高了业务素质。在培训期间,湖州师范学院为我们安排了专题讲座,每一场讲座都好比一份美味大餐,拓展我们的视界,提升我们的认识。学院还为我...
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我校今年主要开展以校本培训为基础的多种培训,鼓励教师参加继续教育 学术交流 学历提高等多种培训。1 加强班主任培训 良好的教学秩序与良好的学风与班主任的努力分不开,建设一支过硬的班主任队伍是学校的一个工作重点,因此我校高度重视班主任培训工作,开展了班主任工作交流,组织参加了榆林市班主任培训,提高了部...
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一年来,我校围绕区教育局教研室有关教师教育培训的工作计划,贯彻落实城中区教育工作会议的精神,以 抓基础,促达标 抓质量,促提高 抓改革,促创新 为总导向,以集中培训为主导,以远程培训为主渠道,以校本研修为主阵地,按计划组织进行且富有特色,收到一定成效。现将这一年来的主要工作总结如下 一 教师培训三到...